Главная - Наследство - В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору


В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда заключать допсоглашение не требуется?


В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется. В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя.

К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения. На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

Когда допсоглашение необязательно

Не всегда законодательство требует регистрации изменений в новой форме документа. Некоторые параметры могут быть исправлены прямо по тексту действующего договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ, внесение изменений допускается через корректировку основного контракта в случае смены основных данных, к примеру при смене личных данных или после замены паспорта у работника. Полный список ситуаций, когда стороны трудовых отношений вправе обойтись без заключения нового соглашения, включает изменение следующих параметров:

  1. внесение изменений в паспортные данные сторон договора, если они представлены физическими лицами (работник и работодатель).
  2. Изменение данных о должностном лице или уполномоченном представителе организации, обладающем правом подписания договора от имени организации, либо изменение документа, давшего право подписи.
  3. Смена ИНН предприятия или ИП.
  4. Корректировка сведений о месте и времени подписания договора.
  5. ФИО наемного сотрудника или физлица выступающего в роли работодателя;

Исходя из вышеуказанного, стороны вправе не оформлять соглашение к договору, если меняются основные реквизиты сторон.

Помимо замены паспорта или нового адреса предприятия или наемного сотрудника, не требуется при смене директора, наделенного правом заключения трудовых контрактов.

К аналогичным ситуациям относится реорганизация, произошедшая с автоматическим определением руководителем новой организации правопреемника прежней компании.

Помимо изменений в основных реквизитах сторон контракта, освобождают от необходимости заключать соглашение следующие обстоятельства:

  1. Перевод носит временный характер и связан с необходимостью ликвидировать последствия аварии, воздействия стихии, либо по причине простоя или необходимости его предупреждения.
  2. Изменяется рабочее место сотрудника, если оно не было указано в подробностях в действующем контракте.
  3. Доплата за выполненный дополнительный объем работы начислена однократно, т.е. не носит систематический характер. К таким случаям относят вознаграждение за работу, принесшую прибыль компании, или однократное оказание денежной помощи сотруднику.
  4. Замещение работника требуется временно, на короткий срок.

Специальных бланков для допсоглашений не предусмотрено, составлением договора предприятие занимается самостоятельно, учитывая требования трудового законодательства.

Порядок внесения изменений в трудовой договор

Изменение трудового договора может осуществляться: – по инициативе работника; – по согласию работника и работодателя; – по инициативе работодателя.

Если инициатором выступает работник, он обращается к работодателю с заявлением об изменении того или иного условия трудового договора. Например, режима рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, соглашается с таким предложением или нет. Если он согласен, заключается допсоглашение. Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается: – беременная женщина; – один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери; – лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч.
Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается: – беременная женщина; – один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери; – лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

).

Если инициатором изменений выступает работодатель, он изначально должен направить работнику уведомление. Делать это не обязательно, если изменения условий труда не связаны с организационными или технологическими изменениями в организации.

Можно устно предложить работнику изменить условия трудового договора и, если он согласен, заключить допсоглашение по правилам ст. 72 ТК РФ. Если же без таких изменений не обойтись и они вызваны изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т.

п., уведомление обязательно. Причем направить его работодатель обязан за два месяца до таких изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение.

Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют.

При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр.

. Таким образом, в результате работник или соглашается с новыми условиями и подписывает допсоглашение, или переводится на новую должность, если такая есть и он согласен (что тоже оформляется соглашением к трудовому договору), или увольняется по ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

178 ТК РФ).Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской музей»(МБУК «Городской музей») ЭкскурсоводуКиселевой М. Н.Уведомление от 14.08.2017 № 1об изменении определенных сторонами условий трудового договораУважаемая Марина Ивановна!Руководствуясь ч.

2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что на основании приказа Департамента культуры 10.08.2017 произошла смена собственника имущества и ГБУК «Краеведческий музей» реорганизовано в МБУК «Городской музей».В связи с этим уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15.01.2014 № 8, вызванных вышеуказанными организационными изменениями.Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15.10.2017 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда:– должностной оклад – 20 000 (двадцать тысяч) руб.;– премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший квартал, в соответствии с Положением о премировании.Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 16.08.2017 выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей.При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с ч.

1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.Директор Мамонов /Мамонов Д.

А./С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляруведомления получил(а):14.08.2017, Киселева М.

Н. На продолжение работы в новых условиях согласна.15.08.2017, Киселева М. Н. /Киселева М. Н./* * * В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору – такой же важный документ, как и сам договор. Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами.

Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами.

В противном случае соглашение не будет иметь юридической силы. Подчеркнем: у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил второй экземпляр соглашения. Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны противоречить нормам трудового законодательства.

  1. , эксперт

.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как оформить бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Какой бы ни была причина, побудившая работника и работодателя составить дополнительный договор к трудовому договору, оформлять его придется в письменном виде, как того требует ст.72 ТК РФ. Обычно инициатива исходит от руководства компании.

Работник не обязан подписывать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору, если не хочет.

Условия обсуждаются, пока стороны не достигнут обоюдного согласия. Изменить трудовую функцию и другие существенные условия контракта в одностороннем порядке работодатель может только при наличии веских оснований и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому соглашению составляется в двух экземплярах.

Получив свой экземпляр на руки, работник подтверждает факт получения подписью на принадлежащем работодателю бланке, который в дальнейшем хранится в отделе кадров вместе с .

Что такое дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору — важный документ, имеющий равную юридическую силу с самим договором. Любые изменения в трудовых отношениях оформляются с помощью соглашения.

Изменения могут касаться обязательных и дополнительных условий.

Все обязательные условия указываются в договоре, а дополнительные —- включаются по желанию работника или работодателя.

Рассмотрим, что относится к таким условиям: Обязательные условия Дополнительные условия

  1. условия оплаты труда;
  2. условия труда на рабочем месте;
  3. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  4. трудовые функции;
  5. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  6. дата начала работы;
  7. место работы;
  8. условие об обязательном социальном страховании.
  9. режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  10. при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  1. об уточнении применительно к условиям работы данного сотрудника прав и обязанностей сотрудника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  2. об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  3. об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  4. об уточнении места работы и о рабочем месте;
  5. о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
  6. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  7. об испытании;

Изменить трудовой договор можно только при обоюдном согласии двух сторон. При этом инициатором может быть и работодатель, и сотрудник.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2008-10-26 15:48 пользователем cons_r «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 10 Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений.

Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор. А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.

Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.

72 ТК РФ, в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания.

Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале. Трудовой договор может быть изменен в трех случаях: 1) при переводе работника на другую работу; 2) изменении определенных сторонами условий трудового договора; 3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.

Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет. Перевод постоянный временный у одного и того же работодателя в той же местности вместе с работодателем в другую местность к другому работодателю по соглашению сторон по инициативе работодателя Постоянный перевод Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника.

Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе.

Представление оформляется в свободной форме.

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Переводом на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем считается перевод работника для выполнения трудовой функции у того же работодателя за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы. Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника.

Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Временный перевод Статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу.

Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны.

Содержанием такого соглашения будут следующие условия: изменение должности (специальности) и (или) структурного подразделения, изменение размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода. На основании такого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5, где в строке «вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании — делается ссылка на соглашение сторон.

С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится. Если необходимо подтвердить длительный период работы на вышестоящей должности, то представляются соглашения и копии приказов о переводе.

Максимальный срок временного перевода — 1 год. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В некоторых случаях срок перевода может превышать 1 год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу. В пределах этих сроков стороны могут в соглашении установить период времени, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. При этом стороны могут обозначить окончание срока перевода конкретной календарной датой или использовать формулировку «до момента выхода на работу основного работника» в случае, когда перевод осуществляется в целях замещения временно отсутствующего работника.

Когда условие соглашения сторон о временном характере утрачивает силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу. В этом случае необходимо оформить следующие документы: — стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер; — на основании такого соглашения работодатель издает приказ, в котором условие о временном характере перевода признается утратившим силу; — в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием даты, которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.

Второй вид — временный перевод на другую работу по инициативе работодателя. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможен для предотвращения или устранения последствий следующих обстоятельств: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара; — наводнения; — голода; — землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также в тех случаях, когда перечисленные выше чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость: — предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещения временно отсутствующего работника для предотвращения простоя. Перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с перечисленными чрезвычайными обстоятельствами.

Если потребность во временном переводе вызвана другими причинами, то такой перевод допускается только по соглашению сторон. Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя — 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия.

В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы. А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель.

Как и в случае с переводом работника на другую работу, который допускается только с согласия работника, здесь также требуется достигнуть согласия сторон с соблюдением определенных правил.

Например, при изменении оплаты труда работодатель должен знать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае наличия представительного органа работников работодатель должен учесть его мнение.

Итак, изменениями определенных сторонами условий могут быть: — изменение штатного расписания, а именно сокращение должностей или количества штатных единиц, вследствие чего может произойти перевод работников на другие должности; — изменение оплаты труда; — установление, увеличение, уменьшение или снятие надбавок к окладу; — изменение режима работы; — изменение характера работы; — и т.д.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника. В случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.

При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается.

Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Часто должностная инструкция является приложением к трудовому договору, соответственно, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно вносятся дополнительным соглашением.

Случаи смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, а также реорганизации влекут изменение наименования работодателя в трудовом договоре. Продление срока трудового договора дополнительным соглашением Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора.

Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора. В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника.

Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют.

В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой:

«С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок»

.

В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора.

Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу: — уведомить работника о прекращении трудового договора; — ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении; — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; — оформить личную карточку работника; — внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно: — заключить договор; — издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; — оформить личную карточку; — внести соответствующую запись в трудовой книжке.

Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 9/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О переводе на другую работу │ │ │ │ │ │ 07.05.2007 9/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ перевести работника в отдел маркетинга │ │ С 01.04.2008 ———————————————————│ │ маркетолог │ │на должность ———————————————————│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

Рекомендуем прочесть:  Срочный выкуп квартир в сочи

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор │ │———————————- _________________________│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Маринина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С. Маринина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Маринина (М.С.

Маринина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О временном переводе на другую работу │ │ │ │ 03.09.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ С 01.04.2008 по перевести работника в отдел продаж │ │ 30.06.2008 ————————————————-│ │ менеджер │ │на должность ————————————————-│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Администратор │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Иванова │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ С.В. Иванова │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Иванова (С.В.

Иванова) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении режима работы │ │ │ │ 01.06.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ 01.02.2008 неполная рабочая неделя │ │ С ———- работнику устанавливается ——————————│ │ неполный рабочий день/ │ │продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница│ │с оплатой пропорционально отработанному времени.

│ │————————————————————————-│ │ неполная рабочая неделя/сокращенный рабочий день (с указанием режима │ │ работы и оплаты)/ненормированный рабочий день/гибкий график с │ │ суммированным учетом рабочего времени (указать учетный период) │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Бухгалтер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Бухгалтерия │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Зимина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ И.И. Зимина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Зимина (И.И.

Зимина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.03.2008 7/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении оплаты труда │ │ │ │ 02.04.2007 7/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем. │ │ 01.04.2008 │ │ С ———- работнику устанавливается заработная плата в размере: │ │ дата 24 000 (Двадцать четыре тысячи) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ за разъездной характер работы 3000 руб. │ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ за выслугу лет 15% от оклада │ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ 30 600 (Тридцать тысяч шестьсот) руб.

│ │Всего: ——————————————————————│ │ размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с│ │ надбавками и доплатами, в руб. │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Курьер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Курьерский отдел │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Серов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С. Серов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Серов (М.С. Серов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │08.04.2008 1/08-1/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О признании трудового договора │ │заключенным на неопределенный срок │ │ │ │ 09.01.2008 1/08 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем.

│ │ 09.04.2008 │ │ С ———- считать трудовой договор заключенным на неопределенный│ │ дата │ │срок. │ │ │ │ Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Менеджер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Отдел продаж │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Белов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ В.И.

Белов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Белов (В.И.

Белов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ О.Скрябина Консультант в области трудового законодательства, руководитель отдела кадрового делопроизводства группы компаний «Градиент Альфа» Подписано в печать 12.09.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Онлайн журнал для бухгалтера

Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это – условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Внимание Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому договору — ответы в материале PPT.ru.

Инфо Основные условия приема на работу – должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы – в обязательном порядке прописываются в тексте трудового договора. В случае, если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения.

В перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  1. смена генерального директора.
  2. юридический адрес работодателя;
  3. адрес работника;
  4. реквизиты работодателя;

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ.

Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп.

соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения. (изменение оклада) (продление срока) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Об изменении фамилии

Фамилия работника относится не к условиям трудового договора, а к сведениям, поэтому существует мнения, что согласно данное изменение нужно вносить прямо в текст трудового договора.Но, с другой стороны, прежняя фамилия была достоверной на период заключения трудового договора.Единой практики оформления в этом случае нет, но большинство кадровиков оформляют именно дополнительное соглашение, с указанием даты изменения фамилии.

Утверждение и оформление

Согласно ст.

67 ТК РФ, изменение трудового договора осуществляется путем подписания допсоглашения в той же форме, что и первоначальный контракт.

Независимо от причины, вызвавшей заключение этого документа, правила оформления его одинаковы:

  1. сотрудник на экземпляре работодателя ставит отметку о получении на руки своей копии.
  2. письменная форма;
  3. у каждой из сторон остается свой экземпляр;
  4. содержание экземпляров идентичное;
  5. от работодателя соглашение подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, заверяет соглашение печатью, работник подписывает лично.

Здесь вы можете бесплатно скачать и Порядок оформления состоит из следующих действий:

  • Вручение работнику уведомления о предстоящих изменениях условий труда.
  • Составление текста соглашения в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  • Подписание личного заявления (о переводе или другом изменении, если инициатива исходит от сотрудника).
  • Подписание документа.

Следует знать, что новое соглашение не требует дополнительных утверждений и согласований. Главное — соблюдение процедуры предварительного уведомления, наличие согласованной воли сторон и соответствие содержания трудовому законодательству.

Положения, снижающие права работника по сравнению с установленными законом, не действительны, даже если соглашение было подписано рабочим. В таком случае документ может быть признан незаключенным, и работодатель понесет соответствующее административное наказание.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору и его правовое регулирование

Возможность внесения в трудовой договор изменений путем подписания соответствующих соглашений между работодателем и сотрудником предусматривается положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ. При этом законодательно вопрос оформления означенного соглашения имеет относительно слабое правовое регулирование, однако в ТК РФ четко даны принципы его составления.

В частности, обязательным является добровольный двусторонний порядок заключения соглашения – то есть оно может быть подписано лишь при участии обоих сторон трудовых взаимоотношений и при наличии их обоюдного согласия. В одностороннем порядке изменять или дополнять положения действующего договора ни одна из сторон не вправе.

Внесение изменений в текст самого трудового договора является недопустимым. Он сохраняется в изначальном виде как у работодателя, так и у работника.

Однако дополнительные соглашения к нему могут изменять все аспекты трудовой деятельности, начиная от должности и оклада сотрудника и заканчивая особыми режимами работы и другими аспектами трудовой деятельности, при условии их соответствия нормативам действующего трудового законодательства. Установленной формы дополнительного соглашения действующие трудовые нормативы не предусматривают.

Поэтому означенный документ заключается в свободной форме, если иное не предусмотрено внутренними правилами и нормативами самой организации.