Главная - Право собственности - Увольнение в связи с ликвидацией организации запись трудовой

Увольнение в связи с ликвидацией организации запись трудовой


Увольнение в связи с ликвидацией организации запись трудовой

Как прописывается информация, что человек уволен?


После каждой записи о трудоустройстве должны быть указаны сведения об увольнении. Порядок внесения этих сведений четко регламентирован . Этот акт содержит исчерпывающий перечень требований к оформлению. В бланке трудовой книжки пропечатаны несколько граф.

В первой указывается номер записи, во второй – дата, в которую сотрудник уволен. Третья графа содержит информацию о причине увольнения, которая прописывается в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В последней графе фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.

При внесении в трудовую книжку записи в обязательном порядке заверяются подписями сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, самого увольняющегося человека, а также печатью организации. Если имеются записи на иностранном языке, то должны быть заверены оба варианта текста.Все эти жесткие нормативы нужно для того, чтобы защитить права работника.

Корректное и полное оформление трудовой книжки имеет огромное значение, поскольку в ней зафиксирована трудовая деятельность человека за всю жизнь. Это важно, во-первых, для подтверждения опыта работы при устройстве к новому работодателю, а во-вторых, для назначения в дальнейшем пенсии.

Нередко человеку приходится в судебном порядке доказывать факт работы в какой-либо организации, делая множество запросов в адрес тех фирм и учреждений, которых уже давно нет, приглашая свидетелей для подтверждения, что действительно, много лет назад они работали вместе.

Прикладываются титанические усилия для реализации своего законного права на пенсию. Это происходит вследствие ошибок, допущенных работодателем при заполнении документов, или банальной невнимательности.
Поэтому к заполнению трудовой книжки предъявлены строгие требования:

  1. ошибки, исправления и опечатки запрещены.
  2. все сведения вписываются только синей, черной или фиолетовой ручкой;

В случае допущения ошибки при внесения данных в трудовую, нельзя исправить это простым зачеркиванием.В столбце «сведения» прописывается номер неправильной записи, дата внесения правок, а также информация о признании предыдущей записи недействительной.

И только на основании приказа или распоряжения директора может быть внесена новая запись, уже с верными данными.

Следует отметить также, что:

  1. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке;
  2. когда каждая запись вносится в документ, она подлежит нумерации.
  3. во всех наименованиях нормативных документов, на основании которых вносится запись, категорически запрещены сокращения, слова прописываются целиком;
  4. в трудовой вся числовая информация должна быть указана арабскими цифрами;

Заполняет трудовую книжку только сотрудник отдела кадров, в обязанности которого это вменено.

Также сведения в документ могут быть внесены:

  • секретарем;
  • директором организации;
  • уполномоченным на эти действия сотрудником.

Сам работник вписывать какие-либо сведения в собственную трудовую не имеет права, никакой юридической силой такие записи обладать не будут.

При увольнении в связи с ликвидацией фирмы у бывших сотрудников остро встаёт вопрос о поиске новой работы и, желательно, в кратчайшие сроки. Зная, на что обратить внимание, работник сможет проконтролировать процесс заполнения трудовой самостоятельно и не допустить ошибок. Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям.
Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты, образец уведомления, оформление приказа, запись в трудовую книжку

2020-09-09T16:01:48+00:00 Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, этапы и подробное описание. Перечень выплат, положенных сотрудникам при сокращении по закрытию организации.

Ответственность за нарушения процедуры увольнения. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это стресс для работников в связи с потерей заработка.

Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным , то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается. Согласно запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности.

Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия.

Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п.

2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В. МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец приказа приведен на с.

32.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Актоб отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки28 апреля 2007 годаЯ, начальник отдела кадров Р.О.

Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А.

Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О.
Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О. ФугаПосле того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИКомпенсация выплачивается:— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.На что может претендовать работникЕсли работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст.

423 ТК РФ).Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска.

При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). ПРИМЕР 1.Первый рабочий год у системного администратора А.А.

Певцова начался 1 марта 2005 года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней).

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.РЕШЕНИЕ. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;— 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.Всего 93,32 календарного дня.

Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Бухгалтерский учетВ бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п.

5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:ДЕБЕТ 20 (26, 44.) КРЕДИТ 70— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— удержан НДФЛ;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.Налоговый учетОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п.

8 ст. 255 НК РФ);— облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ);— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);— не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п.

10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1.

Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб. (29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.РЕШЕНИЕ.

Средний дневной заработок равен 1000 руб.

(352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ.

дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 81 400 руб. (29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»— 10 582 руб.

(81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 70 818 руб.

(81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются.

Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.На сумму компенсации не начисляются:— ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);— взносы на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

44.ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕВыходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч.

3 ст. 292 ТК РФ).Как рассчитать размер пособияВыходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п.

9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).ПРИМЕР 3. На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб.

А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.Средний дневной заработок равен 1416,87 руб. (352 800 руб. : 249 раб. дн.).Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).Выходное пособие сверх нормыВ трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч.

4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВАПомимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Порядок назначения и расчетаСредний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А. Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения).

А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года.

В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб.

(1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройстваПраво на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника.Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;— работникам, принятым на сезонные работы (ч.

3 ст. 296 ТК РФ);— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев. Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);— на территории закрытых административно-территориальных образований (п.

4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

).Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства.

Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст.

178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаботодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч.

3 ст. 180 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п.

9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.Таблица.

Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организацииВыплаты при увольнении в связи с ликвидацией организацииНалоги и сборыналог на прибыльНДФЛЕСНВзносы на ОПСВзносы на травматизмКомпенсация за неиспользованный основной отпуск++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным или трудовым договором, но не предусмотренный ТК РФ-+—Выходное пособие в размере, установленном ТК РФ+—-Средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, установленном ТК РФ+—-Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двух месяцев со дня уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией)+—- Источник: журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Шаг 7.

Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат.

Согласно , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  1. выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок ).
  2. заработную плату за фактически отработанные дни;
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск;

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца.

Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают. Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру увольнение

Основополагающим правовым актом здесь является ТК РФ. В частности, он устанавливает, что:

  1. предусматривается расторжение договора работодателем в случае, если организация или индивидуальный предприниматель прекращают свою деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81).
  2. в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что договор прекращен (ст. 66);

Нормы, непосредственно регулирующие внесение пометок в персональный документ работника при ликвидации предприятия, содержатся в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», которые были установлены в 2003 году Постановлением Правительства за номером 225. Данные Правила содержат сведения о том, что:

  1. причина увольнения указывается в том виде, как она прописана в статье ТК РФ;
  2. печатью работодателя;
  3. любая запись должна быть заверена:
    • печатью работодателя;
    • подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя;
    • подписью владельца.
  4. подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя;
  5. если договор был расторгнут по инициативе работодателя, то при заполнении строки необходимо дать ссылку на один из пунктов 81 статьи ТК РФ;
  6. подписью владельца.

Информация Еще один важный правовой акт – Постановление Минтруда за номером 69, принятое в 2003 году.

Оно содержит Инструкцию по заполнению трудовых книжек, которая детально описывает процесс их ведения.

Запись в трудовой книжке генерального директора в связи с ликвидацией ООО

ВопросКак уволить директора при ликвидации предприятия?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, на какой приказ должна быть ссылка?ОтветДействующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя при ликвидации предприятия. Таким образом, необходимо применять общий порядок (см. в приложенииСитуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения)).

Единственное отличие увольнения руководителя от общего порядка расторжения трудового договора на основании ликвидации предприятия, заключается в документе, на основании которого производится увольнение руководителя (в графе «документ, на основании которого внесена запись» в трудовой книжке, необходимо указывать соответствующий документ).Учитывая особый статус руоводителя предприятия, его увольнения по любым основаниям (в том числе в связи с ликвидацией организации) оформляется протоколом собрания собственников (решением собственника) предприятия. В трудовой книжке руководителя, в качестве документального основания увольнения, делается ссылка на соответствующий протокол (решение), с указанием реквизитов Обратите внимание, что полномочия руководителя организации прекращаются ранее исключения организации из ЕГРЮЛ – в момент регистрации начала процедуры ликвидации и регистрации ликвидатора (ликвидационной комиссии), к которым переходят полномочия руководителя организации с этого момента. образец записи в ТК Закрытое акционерное общество«Альфа» (ЗАО «Альфа») 12 11 01 2006 Принят на должность генерального директора Приказ от 11.01.2006 № 26

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процесса увольнения является издание приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, ее выдача работнику на руки и проведения денежного расчета с уволенным.

Дополнительных заявлений от работника не требуется .Как правило, приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — позже.

Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства.Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2020 г. № 312-кПРИКАЗо прекращении трудового договора с работникомПрекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г.

№12.Уволить 18 июня 2020 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2020 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2020 г.

№310.Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2020 г.Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику.

Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются, то есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями.

Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Когда и какие компенсационные выплаты нужно заплатить?

В последний рабочий день (или смену по графику) нужно рассчитать и выдать все причитающиеся человеку остатки и компенсации.

При стандартном расторжении трудового договора бывшим сотрудникам выплачивается:

  1. Заработок за оставшуюся часть месяца (по отработанным часам);
  2. Компенсация за накопленные, но не использованные дни оплачиваемого отдыха;
  3. Все задолженности по подотчетным суммам и возмещение по понесенным в интересах предприятия расходам.

В случае, когда причиной увольнения стала ликвидация организации, работник может дополнительно получить:

  1. Плюсом ко всем предыдущим выплатам, средний заработок еще за один месяц, если специалист успел обратиться в центр занятости и получить статус безработного в первые две недели после сокращения, однако до истечения третьего месяца так и не был трудоустроен.
  2. Одну среднемесячную зарплату, ст.

    178 ТК;

  3. Средний заработок за оставшееся до даты расчета время (рассчитается в соответствии со ст. 139 ТК и Постановлением № 922 от 2007 года);
  4. Дополнительное пособие в размере двух средних зарплат, если человек не нашел работу спустя два месяца после расчета (деньги выплачивают с учетом первоначальной суммы помощи, то есть общая величина выплат не превысит заработка за 60 календарных дней);

Первая категория выплат и один средний заработок выплачивается в последний день действия трудового договора, ст.

140 ТК. Назначение остальных пособий контролируют органы занятости, а финансирует бывший наниматель.

Что писать в трудовой книжке основным сотрудникам и внешним совместителям

Если процедура ликвидации компании или её филиала практически завершена, и истекли предусмотренные законодательством сроки до увольнения, работников можно рассчитывать. После выплаты им зарплаты и положенного компенсационного пакета следует внести сведения об увольнении в трудовую книжку.

Примите к сведению, что в записи об увольнении по причине ликвидации предприятия обязательно нужно сослаться на ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ. Такая же отметка делается в случае закрытия филиала или его присоединения к головному офису.

Пример занесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией компании представлен ниже.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется со ссылкой на номер и дату соответствующего приказа

Популярное

Декретный отпуск 6-НДФЛ Страховые взносы ПФР Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск ЕНВД Транспортный налог Налоги и взносы Спецрежимы | 11:54 2 декабря 2020 Прием на работу Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Прием на работу Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Обратите внимание!

На практике выплата осуществляется сразу за 2 месяца. Если работник в течение пары недель встанет на учет в службе занятости и не сможет найти работу в течение 3 месяцев, то организация должна выплатить ему еще один оклад.

Из этого правила есть исключения: сотрудники по совместительству получают только 1 среднемесячную зарплату, сезонные работники за 2 недели, а лицам со срочным договором до 2 месяцев выходное пособие не полагается.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель.

Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии.

Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней. Шаг 2. Уведомляем профсоюз Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении.

Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление. Шаг 3. Уведомляем трудящихся Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца.

Это правило действует в отношении всех сотрудников. Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения.

При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней. Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт.

Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8. После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости.

Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.

Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99. Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Шаг 6. Увольняем остальных работников По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений.

С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку.

Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой.

Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет. Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии.

В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях.

Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке. Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам Согласно , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить: — заработную плату за фактически отработанные дни; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок ().

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства.

Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают. Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться. Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат.

Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения.

Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях). При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.