Главная - Регистрация граждан - Уведомления работников при слиянии

Уведомления работников при слиянии


Уведомления работников при слиянии

Уведомляем работников


После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц. Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления.

Приведем пример такого уведомления.

Составляем уведомление сотрудников о реорганизации

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует. В уведомлении необходимо указать тип реорганизации и напомнить работнику о его праве досрочно расторгнуть трудовой договор.

Уведомление можно составить в 2 экземплярах – один для работодателя, а второй – для работника.

При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника. Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

Приведем пример уведомления работников при реорганизации путем присоединения (образец): Скачать бланк уведомления о реорганизации организации.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Образец уведомления о реорганизации компании

Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо» Водителю Романову Н.К. Уведомление №24 «16» апреля 2020 года О реорганизации ООО «Калипсо» Уважаемый Николай Константинович! ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2020 г.

№8. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст.

75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2020 года.

Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова Уведомление получено: «17» апреля 2020 года Романов / Н.К.

Романов

Особенности кадровых изменений в процессе слияния

В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций – две или более (п.

1 ст. 58 ГК РФ). В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы. Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Цель

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

  1. работники были оповещены о предстоящих изменениях.
  2. регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
  3. кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В

Дата размещения статьи: 22.09.2016 Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации. В свою очередь, исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законность увольнения определяется не только наличием формального основания для расторжения трудового договора — крайне важно соблюдать установленный законом порядок увольнения: 1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ); 2)

Вопрос по теме

? Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидированно будет.

И говорят что мне не положенно пособие при увольнении. Так ли это? Положенно ли мне пособие при увольнении и в каком размере? Читать ответы (1) 13. Ситуация следующая.

Я закрыл ИП год назад, в феврале 2016, но не заплатил страховые взносы за 2 года и на протяжении работы (5 лет) не сдавал декларации в налоговую. В связи с этим в январе 2017 года ПФР подал на меня в суд два иска: 1 – Об уплате оставшихся страховых взносов за два года в размере 31618 рублей 58 копеек (вместе с пенями за несвоевременную уплату). 2 – Об уплате 150000 рублей из-за того, что я не сдавал декларации в налоговую.

Суды были назначены на один день на 6 февраля 2017 года. 31 января я сдал все налоговые декларации года (нулевые, так как предметом спора были 2014-2015 годы, а в этот период деятельности я не вел).

Я получил отметки на оригиналах деклараций от налоговой инспекции о сдаче деклараций с печатями и росписями. Снял копии и отвез в ПФР, тем самым оповестив их в том, что декларации сданы. Юрист ПФР сказал, что сделает запрос в налоговую и они должны прислать официальный ответ-подтверждение, о том, что я действительно сдал декларации.

Также я заплатил 31618 рублей 58 копеек страховых взносов по первому иску и отдал в ПФРкопии чеков об уплате. На первом суде я показал оригиналы чеков об оплате взносов и дело закрыли. Заплатил госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1148 и получил решение.

И вот второй суд. Предмет спора – несданные налоговые декларации и штраф в размере 150000 рублей. Я показываю оригиналы деклараций, но еще должен быть официальный ответ от налоговой. Естественно, что на запрос никто не ответил.

Юрист утверждал, что налоговая отвечает месяц обычно на запросы, а тут прошла всего неделя. Я отдал копии деклараций судье.

Приобщил к материалам дела. Суд перенесли на месяц. И решили привлечь третье лицо – юриста налоговой, чтобы он подтвердил сдачу мной деклараций. Через месяц я явился на суд. От ПФР пришел другой юрист.

Также пришел юрист из налоговой службы. Они долго выясняли, почему не пришел ответ из налоговой. В итоге решили, что видимо предыдущий юрист не туда послал запрос.

Дело в том, что существует управление и инспекция. Это две разных организации. Как я понял, запрос был выслан не в ту организацию из которой должен присылаться ответ. В итоге, юрист налоговой снял копии оригиналов моих деклараций, документ о закрытии ИП и чеки об оплате.

Суд опять перенесли. Теперь уже на две недели.

Судья сказала, что ответчик прав в данном случае – у него есть оригиналы сданных деклараций, а вы (ПФР и ИФНС) договаривайтесь между собой. Написали юристу запрос и передали ему лично в руки. Он сказал, что проверит сдачу мной деклараций и пришлет ответ сам.

Еще была ситуация с приставами. Перед тем как закрыть ИП год назад, я оплатил взносы по требованиям от приставов, о чем у меня имеются оригиналы платежек. И на следующий день закрыл ИП.

В итоге деньги по тем квитанциям не дошли до ПФР и они мне присылали требования заплатить еще. Я писал отказы мировому судье и прилагал оригиналы платежек. Ситуация разрешилась только тогда, когда я сам лично съездил в управление ПФР, предъявил им платежки от приставов и они только после этого нашли мои деньги и перестали присылать письма с требованиями.

В итоге 2900 рублей мною оплаченных денег так и зависли где-то, но разбираться с возвратом мне можно только когда закроются эти дела, так как я у них числюсь еще должником, а время и нервы уже потеряны.

Но эта ситуация косвенно относится к моему вопросу.

Итак, 22 марта 2017 я опять пришел на суд. Так как ответ после личного вручения юристу запроса из налоговой был получен, ПФР выступило с ходатайством об отзыве иска. Вопросов юристы ко мне больше не имеют. Дело закрыли, не прошло и двух месяцев. 150000 рублей платить не надо, так как официально подтверждено, что я сдал декларации.

150000 рублей платить не надо, так как официально подтверждено, что я сдал декларации.

За тот период пока шли эти тяжбы (с января 2017) я уволился с работы, так как пришлось ездить в суд, налоговую, ПФР, управление ПФР, мировым судьям и так далее.

Естественно, такого работника, который часто отлучается никто держать не будет. Я не мог выехать за границу в это время.

Я потерял много времени и нервов.

Но! Видимо дело еще не закончилось. С января 2017 года произошла реорганизация, согласно которой ПФР передал дела по задолженности в налоговую и теперь взысканием занимается налоговая. Недавно мне позвонили (теперь уже!) из налоговой и опять говорят, что я им должен денег.

Я им рассказываю, что суд уже прошел, называю фамилию юриста, который присутствовал с их стороны, говорю, что у меня уже все сдано. Они обещают проверить, но через пару дней (31 марта) мне приходит письмо с требованием оплатить 150000 рублей до 1 апреля 2017 года.

Я опять трачу нервы. Звоню в налоговую, работнику, который выслал мне это письмо.

Она передает трубку замначальнику. Разговариваю с замначальником.

Описываю ситуацию. Говорю, что давайте теперь я буду судиться с вами по тому же делу и окажусь прав. Он говорит, что это видимо пенсионный фонд при передаче дел прислал необновленные данные и, конечно ни мне ни налоговой не нужна пустая трата времени в походах по судам. Утверждает, что перепроверят данные и как только ПФР пришлет обновленные данные, вышлют мне уведомление.

Вот теперь суть вопроса: Можно ли подать в суд на ПФР или налоговую за халатность с возмещением ущерба?

13.1. Добрый вечер. Ваш вопрос слишком объемный, чтобы ограничиваться бесплатной помощью в Интернете, кроме того содержит коммерческий характер. Консультируйтесь с юристом на платной основе 13.2. Здравствуйте этот суд Вы проиграете то как налоговой декларации вы сдали действительно несвоевременное этот штраф на вас уже наложен спасибо за ваше обращение на наш сайт.

13.3. Добрый день анализ вашей ситуации возможен на платной основе, это не для минутной беспл консультации С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. 14. У нас в районе проходит реорганизация учреждений здравоохранения. Три четыре районные больницы объединяются в одну.

Но в трех районных больницах есть пункты скорой помощи, которые по приказу будут присоединены к станции скорой медицинской помощи. Сейчас работникам выданы уведомления о сокращении.

Подскажите, пожалуйста как нам лучше поступить, и форму какого заявления написать, что бы сохранить отпуск и стаж. И на какие нормативные документы сослаться. Спасибо. С уважением Куприхина Ирина. 14.1. У Вас не сокращение в этом случае должно быть, а перевод. Если Вас сокращают, то Вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все.

Если Вас сокращают, то Вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все.

Затем Вас просто могут не взять на работу по Вашим заявлениям о принятии в новое ЛПУ. 15. В августе 2016 года устроился в строительную компанию, взяли по срочному договору до 29.12.2016 года, по истечении срока договора уведомлений о нежелании организации продолжать со мной не было, соответственно я автоматически перешёл на постоянный характер работы в этой организации. В связи с этим по закону полагается приказ о признании моего срочного договора бессрочным и допсоглашение о том, что я продолжаю работать на таких-то условиях и в такой-то должности.

Однако в отделе кадров отказываются выдавать такой документ, ссылаясь на ТК РФ. Есть небольшой нью-анс, в феврале или марте организацию ждёт реорганизация, в-общем она перестанет существовать, что будет с работниками никто не знает. Подскажите что мы теряем сейчас, работая без соответствующего оформления и как это предотвратить?

15.1. Здравствуйте, Дмитрий! Правильно Вам ответили в кадровой службе! Никакого приказа или доп. соглашения быть не должно.

Согласно , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.о., на Вас распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. 16. При реорганизации в 2015 г нас (филиал) присоединили к организации по нашему старому штатному расписанию и сказали что оно временное. Сейчас в 2016 г у нас идет сокращение.

Головная организация по временному штатному расписанию сокращает всех и создает новое. Пришло распоряжение выдать уведомления о сокращении всем работникам а затем с-но нового штатного расписания принять на работу. Бухгалтерию сокращают полностью, но так как одна единица декретная, ее оставляют до окончания декретного отпуска работника.

По приказу на месте декретницы работает бухгалтер. Скажите можем мы сократить работника который принят на время декретного отпуска и оставить основного работника?

И нужно ли мне выдавать уведомление о сокращении кто принят на время декретного отпуска? Мне просто не понятно, начальник говорит что они сами будут решать кого оставить на этой должности, а работник говорит что у нее все права на эту должность и сократить ее не могут, а должны при любом раскладе сократить основного работника. Заранее спасибо. 16.1. можем мы сократить работника который принят на время декретного отпуска и оставить основного работника?

И нужно ли мне выдавать уведомление о сокращении кто принят на время декретного отпуска?

Мне просто не понятно, начальник говорит что они сами будут решать кого оставить на этой должности, а работник говорит что у нее все права на эту должность и сократить ее не могут, а должны при любом раскладе сократить основного работника.

Заранее спасибо. Сокращают не работников, а штатные единицы (должности).

А работников увольняют в связи с сокращением их должности. А потому «сократить временного работника» , занимающего должность, которую работодатель обязан сохранить в силу закона, нельзя. Временный работник может быть уволен только в связи с окончанием срока договора (с выходом основного работника) в соответствии со .

Можно рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсацией, соразмерной выплатам, производимым при увольнении в связи с сокращением.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Как уведомить сотрудников об изменении наименований должностей, сокращении при реорганизации?

Ответ на вопрос: Должности и/или подразделения некоторых сотрудников изменятся в новом юр.лице. Как это надо прописать в уведомлении? Если наименование должности и/или подразделения некоторых сотрудников изменяются, то запись будет выглядеть следующим образом:

«в соответствии со штатным расписанием Ваша должность…будет переименована …»

или «… наименование Вашей должности будет изменено на _________».

Ответ на вопрос: Ваша должность (что написать? упраздняется.ликвидируется.сокращается.?.

В соответствии с ШР Ваша должность будет такой-то?.) Если в следствие реорганизации предполагается (), то в уведомлении следует указать: «Ваша должность… будет сокращена».

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:– если реорганизация сопровождается ();– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, (). При этом в трудовую книжку сотрудника (п.

, Правил, утвержденных ). Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ().

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , , , , (). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (). Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:  ;  ;  ;  ;  . Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных .

В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Это следует из . Вопрос из практики: обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ().

При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ().

Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в .

Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см.

. Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ().

Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:– если реорганизация сопровождается ();– если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в .

На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по или по и внесите запись в сотрудника ( Правил, утвержденных ).

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в . Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (). Кроме того, новые условия труда сотрудников, если они были изменены ().

Вопрос из практики: нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку сотрудника Да, нужно.

По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) ().

При этом порядок внесения записи о реорганизации ни , утвержденная , ни , утвержденные , не содержат.

Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации ( Инструкции, утвержденной ). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Таким образом, запись о реорганизации вносите в по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:  в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте;  в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем , , , , );  в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Инструкции, утвержденной .

Вопрос из практики: нужно ли оформлять увольнение проректора и заключать с ним трудовой договор заново при реорганизации учебного заведения.

В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается Да, нужно.

По общему правилу при реорганизации (). Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение.

Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора (). Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести с проректором, в том числе ().

При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации.

Для этого нужно заключить новый трудовой договор с проректором уже от имени реорганизованной организации.

При этом срок действия такого договора не будет превышать срок окончания полномочий нового ректора ().

Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству.

В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда Реорганизация (в т.

ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству (). Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (, ).

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству (). Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением с присоединенной организацией и . При невозможности предоставления любого из видов работы (например, как в рассматриваемой ситуации, при ) у сотрудницы возникнет по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

Простой необходимо (). Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера.

При этом в «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в . Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров.

Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству с выплатой приемлемой суммы компенсации. Перевод при реорганизации Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, ().

При этом в трудовую книжку сотрудника (п. , Правил, утвержденных ). Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ().

Вопрос из практики: как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом.

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с статьи 77 Трудового кодекса РФ ().

Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. . Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такой вывод можно сделать из Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) ().

К архивным документам, в частности, относятся и , которые, как правило, оформляет кадровая служба (). Пример оформления кадровых документов при реорганизации в форме присоединения Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма «Гермес»».

Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по .

При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись. Всем сотрудникам «Альфы» были высланы о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал . На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е.Э.

Громова оформила и сделала соответствующие записи в сотрудников. Местом хранения кадровых документов учредители «Альфы» определили офис «Гермеса».

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Бланки: С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина, эксперт Системы Кадры

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Ольга Ивановна!

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

Генеральный директор ООО «Ностальгия» И.Н.

Бирюков Один экземпляр уведомления получен О.И. Киселева 29 ноября 2011 г.

Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах

Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам.

Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать:

  1. Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется.
  2. Сведения о форме реорганизации.
  3. Дата уведомления и дата реорганизации.
  4. Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.
  5. Информацию о работодателе.
  6. Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника.

Скачать образец уведомления сотрудников о реорганизации. Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия. С этим читают С этим читают Перевод сотрудников при реорганизации в различных формахУведомление о проведении аттестации сотрудников: образецУведомление об увольненииСокращение при реорганизации в форме присоединения

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(39 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Пенсионный калькулятор
  3. Калькулятор НДС
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам
  5. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  7. Калькулятор расчета страхового стажа
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Калькулятор командировочных

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. За неделю

Профессиональная этика — что это Как отказаться от корпоратива В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным Отмена детского пособия в 50 рублей Справка с места работы ИП Справка с места работы по месту требования ЭКО по ОМС Отпуск в первый год работы Справка с места работы для шенгенской визы Нужно ли ставить печать на приказах Штатное расписание для ИП Можно ли работать без печати ИП Можно ли работать врачом без ординатуры МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Можно ли работать после инфаркта Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инсульта Как отдыхаем в декабре 2020 года Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Программа «Молодая семья» Пьянство на рабочем месте Семейное положение в резюме Младший медицинский персонал — кто относится Материально-ответственное лицо Можно ли официально работать в 16 лет Ключевые навыки в резюме Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Отработка при увольнении по собственному желанию Линейный менеджер — кто это Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Отдельно об отпуске

Поскольку работодатели часто допускают ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в случае реорганизации, данный вопрос заслуживает отдельного внимания.Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.Обратите внимание!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).Как было сказано выше, при реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается.

А графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.Вопрос.

Работнику за период работы с 05.01.2014 по 04.01.2015 согласно графику отпусков должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 30.09.2014 по 10.11.2014. С 01.11.2015 в учреждении планируется реорганизация.

Может ли работодатель до реорганизации предоставить отпуск не в количестве 40 дней, а пропорционально отработанному сотрудником до реорганизации времени?Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков.

При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).В статье 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок.

В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (в данном случае — после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата.

То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.Кроме того, согласно ст.