Главная - Регистрация граждан - Трудовая инспекция казань анонимно

Трудовая инспекция казань анонимно


Как подать жалобу в городе Казань


При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Казань следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно.

Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

Рекомендуем прочесть:  Берут ли в фсо с судимостью

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чем занимается инспекция по охране труда России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  1. снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
  2. прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
  3. гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
  4. контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  5. аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  6. информирование надлежащих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;

Инспекция по труду рассматривает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Новый руководитель — новое здание


Особняк на Марджани, 48 — кирпичное строение в 5 этажей, включая мансардный, имеет две входные группы и подвал в 157 кв. м. Здание общей площадью 920 кв. м часто на сайтах продаж, как бизнес-центр «Рента», его предлагали за 70 млн рублей.

Однако инспекция въезжает в помещение на условиях аренды и размер ставок не сообщает. По словам брокеров, в данной локации они могут варьироваться в районе 700 рублей за кв. м, т. е. аренда будет обходиться ведомству где-то в 644 тыс.

рублей в месяц. — Со сдачей площадей госструктурам есть свои сложности, они арендуют по системе госконтрактов. В классическом договоре аренды прописаны ставка и индексация, в госконтракте такие вопросы не проходят. Т. е. с одной стороны это надежный, стабильный арендатор, с другой — есть нюансы, — пояснил гендиректор АН «А-Девелопмент» Мурат Ахмеров.

Т. е. с одной стороны это надежный, стабильный арендатор, с другой — есть нюансы, — пояснил гендиректор АН «А-Девелопмент» Мурат Ахмеров. В Гострудинспекции не комментируют обстоятельства, при которых было принято решение о смене адреса: вопросы места жительства учреждения решаются в Москве. Однако показательным выглядит то обстоятельство, что в течение 14 лет Гострудинспекция в РТ мирилась с неудобствами «прописки» в Ново-Савиновском районе, а менее чем через год после на руководящую должность сына главы «Метроэлектротранса» Рустема Галявова ситуация изменилась.

И это несмотря на то что, по данным источника «Реального времени», федеральной службой по труду и занятости.

Рустем Галявов, экономист по образованию, начинал строить карьеру в исполкоме Казани, затем руководил управлением организации работ в Минэкономики РТ, откуда перешел на должность директора Казанского техникума наземного и подземного электрического транспорта (после реорганизации — Казанский автотранспортный техникум им.

А.П. Обыденнова). Под его руководством техникум превратился в ресурсный центр, ведущий подготовку специалистов в том числе и на базовых предприятиях региона. Инна Серова

Варианты подачи претензии

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  2. задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.
  3. послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;

В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице инспекции по охране труда.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию нельзя, так как такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

Рекомендуем прочесть:  Нотариусы березники цены на услуги

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги.

Однако не следует путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

На что можно жаловаться

В Государственную инспекцию труда граждане могут обращаться в следующих случаях:

  1. работодатель выплачивает так называемую черную зарплату, с которой не делаются отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, экономя тем самым на налогах и одновременно оставляя гражданина без пенсионных накоплений;
  2. принуждение сотрудников к сверхурочным работам без оформления соответствующих расчетов и выплат;
  3. неправомерное увольнение сотрудника в период, когда этот сотрудник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  4. неправомерное наложение на сотрудника дисциплинарных взысканий, создание условий для нарушения трудовой дисциплины;
  5. при нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, премиальных, пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности. В случае если работодатель, не имея на то достаточных оснований, лишил сотрудника премии, задержал выплату заработной платы, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам, отказался предоставить очередной или ученический отпуск, — гражданину следует обратиться с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. За совершение вышеперечисленных деяний работодатель и виновные должностные лица будут привлечены к уголовной ответственности;
  6. работодатель в одностороннем порядке изменят условия труда, ухудшая тем самым положение работника;
  7. оскорбление сотрудников, нецензурные высказывания, допускаемые руководителями предприятий и организаций в адрес подчиненных.
  8. работодатель отказывается заключать с работающим у него гражданином трудовой договор и не оформляет сотрудника по трудовой книжке;
  9. попытка работодателя скрыть факт несчастного случая, произошедшего на производстве;

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  1. с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
  2. с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:Жалобу необходимо составлять в письменной форме, используя для этого лист бумаги формата А4.

Составляя жалобу, следует избегать эмоций, описывать события как можно более подробно и вместе с тем кратко.В жалобе необходимо описывать конкретные нарушения, к примеру:

  1. руководитель угрожает сотруднику увольнением, притом, что этот сотрудник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности;
  2. работодатель отказывается предоставить сотруднику трудовой договор;
  3. работодатель увеличил продолжительность рабочего дня без соответствующего увеличения заработной платы.

В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации.Жалоба пишется на имя руководителя территориального органа Государственной инспекции труда. Узнать адрес и данные руководителя можно, позвонив на горячую линию этого подразделения.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба составляется по определенной форме:

  1. В правом верхнем углу листа пишется полное наименование территориального органа Государственной инспекции труда, в который направляется жалоба, а также фамилия, имя и отчество руководителя этого подразделения;
  2. После этого указываются данные составляющего жалобу гражданина. Пишется фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и фактического проживания, а также контактный номер телефона;
  3. В конце документа обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.
  4. Далее идет основная часть жалобы. В этой части подробно излагаются факты, которые гражданин просит проверить, а также указывается, какие меры гражданин просит принять сотрудников Государственной инспекции труда. Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нельзя допускать использование жаргона и нецензурной брани;
  5. Если гражданин желает, чтобы работодатель не узнал о факте обращения в Государственную инспекцию труда, в заявлении указывается просьба не разглашать данные о заявителе. Такой подход особенно актуален, когда жалоба составляется по поводу серьезных нарушений со стороны работодателя;

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства. Сравни.ru > Энциклопедия > Банки > Горячие линии > Горячая линия Роструд >

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адреса инспекции: Фактический: 420021, Казань, ул.

Шигабутдина Марджани, дом. 48, а/я 71. Почтовый: 420021, г. Казань, Гострудинспекция в РТ Телефон отдела по правовым вопросам: 8 (843) 528-21-42 Телефон отдела по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 Телефон отдела по СОУТ: 8 (843) 528-21-43 Сообщить о несчастном случае: 8 (843) 528-27-70 График приема дежурного инспектора Пн.

12:45 — 17:00 Вт. 12:45 — 17:00 Ср. 12:45 — 17:00 Чт. 8:00 — 12:00 Пт. 8:00 — 12:00 Телефон горячей линии для лиц предпенсионного возраста: 8 (917) 280-27-50 Консультационный пункт для лиц предпенсионного возраста г.

Казань, ул. Ш. Марджани, д. 48, кабинет 103 Режим работы: Пн.

8:00 – 17:00 Вт. 8:00 – 17:00 Ср.

8:00 – 17:00 Чт. 8:00 – 17:00 Пт.