Главная - Право собственности - Порядок определения размера страховой пенсии по старости

Порядок определения размера страховой пенсии по старости


Порядок расчета


Формула расчета страховой пенсии складывается из следующих составляющих:СП = ИПК x СПК + ФВ.Расшифровка формулы:СП – страховая пенсия.ИПК – сумма пенсионных баллов.СПК – стоимость пенсионных баллов.ФВ – фиксированная выплата.Расчет происходит автоматически пенсионным фондом на основании информации о страховом стаже заявителя.

47. Понятие, структура и размеры страховой пенсии по старости.

Наличие величины ИПК не менее 30 СП по старости имеет ряд отличительных особенностей. Например, назначается пожизненно и предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет 6 лет.

Новый ФЗ «О страховых пенсиях» содержит Приложения, поясняющие некоторые моменты. Например, Приложение 3

«Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в зависимости от года назначения пенсии»

показывает, как будет происходить его увеличение с каждым годом. В 2015 6 лет, в 2016 – 7, итд до 15 лет.

С 1 января 2015 года СП по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. Необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения общеустановленного возраста назначения СП.

РАЗМЕРЫ СП ПО СТАРОСТИ СПст = ИПК x СПК +ФВ ИПК — сумма всех годовых индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) гражданина; СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента (так называемый пенсионный балл) по состоянию на день, с которого назначается пенсия – 71,71 руб.

в 2015 г. ФВ — фиксированная выплата.

ИПК (балл) — показатель, оценивающий в условных единицах (баллах) пенсионные права гражданина с учетом продолжительности страхового стажа, ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР.

Коэффициент повышения применяется. ФВ к СП по старости лицам (за исключением лиц, являющихся получателями пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности по Закону о пенсионном обеспечении военнослужащих и служащих правоохран. органов 1993 г.) устанавливается в сумме 3 935 рублей в месяц. Размер ФВ подлежит ежегодной индексации с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год.
Размер ФВ подлежит ежегодной индексации с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год.

Ежегодно с 1 апреля Прав-во РФ вправе дополнительно увеличить с учетом роста доходов ПФР. Коэффициент индексации (дополнительного увеличения) размера ФВ к СП определяется Правительством РФ.

Согласно Постановлению Правительства с 1 февраля 2015 года коэффициент индексации ФВ составляет 1,114, поэтому размер ФВ составляет 4383, 59 руб. Фиксированная выплата к СП устанавливается одновременно с назначением СП.

Коэффициент повышения ФВ применяется только в СП по старости в одном из следующих случаев:

  1. 17.04.201540.52 Кб
  2. 17.04.2015150.63 Кб
  3. 17.04.2015177.84 Кб
  4. Отказ от получения СП. Коэффициент повышения определяется по таблице из приложения к ФЗ о СП из числа полных календарных месяцев (12-120), истекших со дня возникновения права или отказа от получения (но не ранее 1 января 2015) и до назначения или восстановления СП. Повышение ФВ к СП Вид пенсии (ст/инв/корм) Условие % повышения ст 80 лет / инвалидность 1 гр 100 Ст/инв Иждивенцы (1, 3, 4 категории из ч. 2 ст. 1) 1/3 на каждого иждивенца Ст/инв Работа в РКС 15 лет + стаж 25/20 50 Ст/инв Работа в МПРКС 20 лет + стаж 25/20 30 Ст/инв Работа 30 лет в с/х; нет периодов, которые подлежат включению в страх. стаж; на период проживания в сельской местности (! При выезде снимается) – с 1.01.2016 25 Каждый календарный год работы в МПРКС = 9 месяцев работы в РКС. Лицам, имеющим право на повышение ФВ к СП на соответствующий районный коэффициент и одновременно на повышение ФВ к СП, устанавливается одно повышение ФВ по выбору застрахованного лица. Стр 32 из 59 Соседние файлы в предмете
    • 17.04.201575.26 Кб
    • 17.04.201540.52 Кб
    • 17.04.2015466.94 Кб
    • 17.04.2015150.63 Кб
    • 17.04.2015339.97 Кб
    • 23.05.20153.79 Mб
    • 17.04.201588.63 Кб
    • 16.12.201848.88 Кб
    • 17.04.2015114.18 Кб
    • 22.03.201686.99 Кб
    • 17.04.2015177.84 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  5. 22.03.201686.99 Кб
  6. 23.05.20153.79 Mб
  7. 17.04.2015339.97 Кб
  8. 17.04.201588.63 Кб
  9. 17.04.201575.26 Кб
  10. Назначение СП позднее возникновения права на нее,
  11. 17.04.2015466.94 Кб
  12. 16.12.201848.88 Кб
  13. 17.04.2015114.18 Кб

Статья 28. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии

1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.2.

В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных частью 5 статьи 26 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.3. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.4.

В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, допущенной при установлении и (или) выплате страховой пенсии, установлении, перерасчете размера, индексации и (или) выплате фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), производится устранение данной ошибки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Установление указанной пенсии или выплаты в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты указанной пенсии или выплаты в связи с отсутствием права на них производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.5. Излишне выплаченные пенсионеру суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) в случаях, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, определяются за период, в течение которого выплата указанных сумм производилась пенсионеру неправомерно, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.

Пример А

Допустим, Евгений Павлович имеет 400 000 рублей пенсионных накоплений.

Мы должны разделить эту сумму на 228 месяцев.

Получится 1 754 рублей ежемесячно. Это и есть накопительная часть пенсии. Чтобы вычислить размер страховой части, нужно определить все параметры пенсии Евгения Павловича.

Предположим, что КПВ (зависит от позднего выхода на пенсию) составляет 1.5. ИПК Евгения Павловича равен 4.6.

СПК на данный момент составляет 74.27 рубль. ФВ равна 4 559 рублям. Подставляем данные в формулу и получаем:

  1. СЧ=6839 6.9 x 74.27 = 6839 512 = 7 350
  2. СЧ=(1.5 x 4 559) (1.5 x 4.6) x 74.27

Следовательно, итоговая сумма для Евгения Павловича составит: 7 350 (страховая часть) 1 754 (накопительная часть) = 9 105 рубль.

25 июня 2013 14:14

В Отделении ПФР края состоялась селекторная пресс-конференция с участием Министра труда и социальной защиты РФ М.А.

Топилина, Статс-секретаря — заместителя Министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова. На мероприятии обсуждались вопросы совершенствования системы формирования пенсионных накоплений.

С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости. Новые правила разрабатываются Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года №2524-р, при участии профильных министерств и Пенсионного фонда России.

Перед разработчиками новых правил были поставлены следующие условия:

  1. создать необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы, в том числе в части страховых пенсий;
  2. обеспечить минимальные гарантии пенсионного обеспечения гражданина на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;
  3. обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате;
  4. повысить роль стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии.
  5. сохранить приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и нагрузки на федеральный бюджет;
  6. гарантировать приемлемый уровень пенсионного обеспечения граждан;

Чем новые пенсионные правила лучше тех, которые действуют сегодня? Какие их основные отличия? Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом, длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии.

В результате получается, что пенсионные права, которые формируются у работающих граждан, неадекватны обязательствам по выплате им пенсий.

Действующий порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь.

Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем. Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: 1.
Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: 1.

Страховая пенсия с порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированного платежа (аналога сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3610,31 руб.); 2. Накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены!

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС: Годовой ПК = Заработная плата, с которой уплачивались взносы в систему ОПС в текущем году Н К0 или К2 или К6 Максимальная зарплата, с которой работодатель уплачивал страховые взносы в систему ОПС где: К0 =1 (для граждан 1966 года рождения и старше, у которых не формируется накопительная часть пенсии в системе ОПС); К2 = 0,91 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 2%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС); К6 = 0,727 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 6%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС). Чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент!

При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%). Максимальное значение годового ПК – 10.

годовой коэффициент равен 10, если зарплата гражданина, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС.

Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации. Если общий страховой стаж гражданина (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент.

За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.

В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты. Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы.

Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы.

Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются: 0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка (1МРОТ), 1,7 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка (2 МРОТ), 2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка (3 МРОТ). Предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по РФ – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. При этом тариф страховых взносов работодателя в ПФР на страховую и накопительную части пенсии по-прежнему составит 22% (+10% с сумм, превышающих порог, с которого уплачиваются страховые взносы).

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости). Расчет страховой части пенсии по старости будет производиться по следующей формуле: СП = (ФВ х КПВ) + (ИПК х СПК х КПВ), где: СП – страховая пенсия в году назначения пенсии; ФВ – фиксированная выплата; ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент, равный сумме всех годовых пенсионных коэффициентов гражданина и премиальных коэффициентов за стаж; СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии; КПВ – премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста (имеет разные значения для ФВ и СПК!).

Обратите внимание, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно!

За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%.

А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть – на 90%.

Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Накопительная пенсия – это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования.

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа идет на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой части пенсии и ФБР в составе страховой части. Если гражданин старше 1967 года рождения, то его трудовая пенсия по старости не будет содержать накопительную часть пенсии, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую часть пенсии.

Если же гражданин родился в 1967 году и позже, в 2013 году ему дополнительно предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10% до 14%. По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением трудовой пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин.

Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев.

А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца. Таким образом, чем выше заплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости!

На конференции презентовали также так называемый «пенсионный калькулятор», с помощью которого граждане могут узнать условный размер пенсии в ценах 2013 года по действующей пенсионной формуле и формуле, которая в настоящее время разрабатывается Правительством РФ.

Расчет условного размера пенсии с применением калькулятора поможет смоделировать свой жизненный и трудовой путь, определить оптимальную продолжительность трудового стажа, понять, как влияет на размер пенсии срочная служба в армии, отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, можно увидеть, как существенно увеличивается размер пенсии при общем стаже более 30 – 35 лет и при более позднем выходе на пенсию.
Кроме того, можно увидеть, как существенно увеличивается размер пенсии при общем стаже более 30 – 35 лет и при более позднем выходе на пенсию.

Для простоты восприятия все расчеты производятся в действующих ценах с использованием социально-экономических показателей 2013 года. Важно! Калькулятор не предназначен для расчета размера пенсий: -нынешних пенсионеров -граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет -инвалидов, нетрудоспособных граждан и граждан, потерявших кормильца -военнослужащих и сотрудников силовых ведомств -индивидуальных предпринимателей -работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию Пенсионный калькулятор размещен на web-сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации () и Пенсионного фонда Российской Федерации ().

Порядок пересчета страховой пенсии

Законодательством предусмотрена возможность перерасчета суммы страховой пенсии в целом, или же отдельно фиксированной выплаты как одной из составляющих страховой пенсии по старости.

Это может быть сделано вследствие предоставления пенсионером определенных документов, которые подтверждают наличие дополнительного заработка или же возникновение или прекращение каких-либо обстоятельств, которые могут оказать влияние на сумму получаемой им пенсии.

Каждый пенсионер должен знать, что такой перерасчет может быть сделан как непосредственно по его волеизъявлению с предоставлением заявления и документов, которые подтверждают его право на такой процесс, так в порядке инициативы от государства.

Перерасчет фиксированной выплаты также может быть произведен, когда в результате прохождения специализированной комиссии у человека изменилась группа по инвалидности, для этого также нет необходимости писать заявление, поскольку справки передаются напрямую из медицинского учреждения в ПФР. Подача заявления необходима в случаях, когда появились нетрудоспособные члены семьи из-за случая утери кормильца, когда по какой-либо причине изменилась классификационная категория страховой выплаты, когда выработался необходимый стаж, или прошло определенное в законодательстве время проживания в Районе Крайнего Севера и приравненных к ним субъектах.

В случае подачи заявления необходимо предоставить копию и оригинал паспорта, а также документов, которые подтверждают, что пенсионер приобрел право требовать перерасчета страховой или же фиксированной выплаты.

В случае отказа в удовлетворении требований заявителя ПФР сообщает об этом гражданину в течении пяти рабочих дней с момента принятия данного решения. Если же ответ положительный, то предоставленный документы (их копии) не подлежат возврату.

В чем разница накопительной и страховой пенсии Основной разницей между накопительной и страховой частью пенсии является то, что на страховую пенсию человек может оказывать влияние только при соблюдении достаточно жестких временных и не только рамок, заранее установленных государством. Накопительная же пенсия позволяет использовать эти средства либо сразу получив все на руки по достижению определенного возраста, либо самостоятельно дополнять сумму, которая в дальнейшем будет идти на накопительную часть пенсии. Также можно самостоятельно выбрать количество лет, в течение которых будет выплачиваться накопительная пенсия, но не более 120 месяцев.

Все накопления, сделанные гражданином в счет накопительной части пенсии, и не полученные им при жизни на пенсии, переходят по наследству наследникам в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Подготовлено «Персональные права.ру»

Размер страховой выплаты по старости

Принципиально новую методику разрабатывали таким образом, чтобы конечные выплаты по старости зависели от:

  1. возраста обращения за пенсией.
  2. размеров заработной платы;
  3. продолжительности официальных периодов трудоустройства;

Логика процесса формирования солидарного пенсионного бюджета такова:

  • Сумма взноса перечисляется в индивидуальные коэффициенты (ИПК) и учитывается в персональном деле.
  • Когда труженик оформлен официально, за него предприятие вносит вклад в ПФР, равный 22% от зарплаты (за исключением определенных сумм).
  • величины взноса (то есть зарплаты);
  • Количество баллов напрямую зависит от:
    • величины взноса (то есть зарплаты);
    • продолжительности платежей.
  • продолжительности платежей.

Внимание: принцип нового расчета строится на заинтересованности тружеников в повышении пенсионных выплат в старости.

Чем больше работает человек, тем выше его содержание.

Условия назначения страховой пенсии по старости

К юридическим фактам, определяющим право на получение трудовой пенсии по старости, относятся (ст. 8 ФЗ):1) достижение общеустановленного пенсионного возраста (65/60 с исключениями);

  1. для женщин – возраста 60 лет;
  2. для мужчин – возраста 65 лет;

(с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).(исключение — лица, замещающие должности государственной гражданской службы РФ, субъектов РФ и должности муниципальной службы — см. в приложении 5 к ФЗ).2) наличие страхового стажа (15 лет);Не менее 15 лет (повышение требований к стажу происходит постепенно: в 2015 году он составляет 6 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.).