Главная - ЖКХ - Почему работники ауп сельскохозяйственных предприятий не внесены в списки

Почему работники ауп сельскохозяйственных предприятий не внесены в списки


Почему работники ауп сельскохозяйственных предприятий не внесены в списки

Оглавление:

При подсчете стажа в сельском хозяйстве наряду с периодами работы засчитываются:

  1. периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков;
  2. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов.

Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам. Устанавливает повышенную фиксированную выплату территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства, пребывания или фактического проживания пенсионера.

Если пенсионер зарегистрирован в населенном пункте, относящемся к сельской местности, повышение будет установлено.

Когда пенсионер фактически постоянно проживает в сельской местности, но зарегистрирован в городе, необходимо представить в Пенсионный фонд личное заявление, которое подтверждает проживание на селе. В дальнейшем факт проживания на селе требует ежегодного подтверждения. Заявление подается в территориальный орган ПФР или МФЦ для доставки пенсии по месту фактического проживания пенсионера в сельской местности.

Как подчеркивают в ПФР, неработающий пенсионер и проживание в сельской местности — это основные условия, необходимые получения прибавки. При поступлении на работу или переезде в город выплата повышения за сельский стаж будет прекращена.

По закону пенсионер обязан извещать органы ПФР об изменении места жительства или наступлении других обстоятельств, влекущих за собой изменение размера пенсии, не позднее следующего рабочего дня.

кто относится к административно-управленческому персоналу на предприятии?

Этой группе обеспечиваются лучшие условия труда и более высокий жизненный уровень.

Эти люди обычно стоят первыми в очереди при распределении дефицитных благ. Необходимо упорядочить учет административно-управленческого персонала как на предприятиях, так и по народному хозяйству в целом, уточнить категории работников с учетом выполняемых ими функций управления и вспомогательного обслуживания, разработать единые нормативы численности обслуживающих ЭВМ работников с учетом научной организации их труда.

Необходимо упорядочить учет административно-управленческого персонала как на предприятиях, так и по народному хозяйству в целом, уточнить категории работников с учетом выполняемых ими функций управления и вспомогательного обслуживания, разработать единые нормативы численности обслуживающих ЭВМ работников с учетом научной организации их труда. Страницы: 1 2 3 4

Как правило, на должность руководителя принимаются специалисты с высшим образованием (в нашем случае образование может быть техническим либо экономическим), опытом работы (минимум три года в качестве специалиста, 1-2 года – в качестве руководителя). Начальнику отдела необходимо знать все локально-нормативные акты, приказы по организации, регулирующие ее деятельность, а также быть проводником принятой в компании корпоративной культуры.

В любую должностную инструкцию, будь то начальник, инженер АХО либо другой сотрудник, необходимо включить требования о знании норм и правил ОТиТБ, противопожарной безопасности.

Документ также обязан содержать информацию о том, кто является непосредственным начальником сотрудника, кто его замещает во время болезни. Обязанности по должности «начальник АХО» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно.

Материалы

12 Сентября 2020 Категория: О применении Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» Вопрос 1:Женщина в период работы в колхозе находилась в отпуске по уходу за ребенком.

При исчислении размера пенсии указанный период по ее желанию заменен на период ухода за ребенком и учтен баллами. Подлежит ли данный период включению в «сельский» стаж?

Позиция: Да, поскольку указанные периоды включаются в стаж работы в сельском хозяйстве в соответствии с пунктом 4 Правил. . О применении Списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей 1.

Раздел «Наименование работ и производств сельского хозяйства»: Вопрос 2: Можно ли включить в «сельский» стаж периоды работы в следующих организациях: — на хлебоприемных пунктах, элеваторах, комбикормовых заводах -нет, поскольку в названных предприятиях основным видом деятельности сельское хозяйство не является, например, на хлебоприемных пунктах и элеваторах основным видом деятельности является хранение и складирование зерна; — в совхозе-заводе, военном совхозе (находившийся в ведомстве Минобороны РФ), госплемптицзаводе, откормсовхозе, ветстанции– да, если основным видом деятельности является сельское хозяйство, — в «Сельхозтехнике», «Сельхозхимии», сахарном заводе (комбинате), рыборазводном заводе (входящий в состав ЗАО «Курильский рыбак») — нет, поскольку в названных организациях основным видом деятельности сельское хозяйство не является; — в инспектуре государственной комиссии по сортоиспытаниям сельскохозяйственных культур в должности агронома, училище механизации сельского хозяйства в качестве доярки учетного хозяйства, районном производственном объединении по производственно-техническому обслуживанию сельского хозяйства в качестве мастера-наладчика по обслуживанию машинно-тракторного парка в колхозе -нет, поскольку в названных учреждениях основным видом деятельности сельское хозяйство не является.

Раздел

«Наименование работ и производств сельского хозяйства»

: Вопрос 2: Можно ли включить в «сельский» стаж периоды работы в следующих организациях: — на хлебоприемных пунктах, элеваторах, комбикормовых заводах -нет, поскольку в названных предприятиях основным видом деятельности сельское хозяйство не является, например, на хлебоприемных пунктах и элеваторах основным видом деятельности является хранение и складирование зерна; — в совхозе-заводе, военном совхозе (находившийся в ведомстве Минобороны РФ), госплемптицзаводе, откормсовхозе, ветстанции– да, если основным видом деятельности является сельское хозяйство, — в «Сельхозтехнике», «Сельхозхимии», сахарном заводе (комбинате), рыборазводном заводе (входящий в состав ЗАО «Курильский рыбак») — нет, поскольку в названных организациях основным видом деятельности сельское хозяйство не является; — в инспектуре государственной комиссии по сортоиспытаниям сельскохозяйственных культур в должности агронома, училище механизации сельского хозяйства в качестве доярки учетного хозяйства, районном производственном объединении по производственно-техническому обслуживанию сельского хозяйства в качестве мастера-наладчика по обслуживанию машинно-тракторного парка в колхозе -нет, поскольку в названных учреждениях основным видом деятельности сельское хозяйство не является. Вопрос 3: Включаются ли в стаж работы в сельском хозяйстве периоды работы в кочевых родовых общинах? Позиция: Всоответствии со статьей 1 Федерального закона от 20.07.2000 № 104-ФЗ

«Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»

семейные (родовые) общины малочисленных народов является формой самоорганизации лиц, относящихся к малочисленным народам, объединяемых по кровнородственному признаку, ведущих традиционный образ жизни, осуществляющих традиционное хозяйствование и занимающихся традиционными промыслами.

Согласно Перечню видов традиционной хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов Российской Федерации, утвержденному распоряжением Правительства Российской Федерации от 08.05.2009 № 631-р, указанные общины, в частности, занимаются животноводством, в т.ч. кочевым (собаководство, звероводство, оленеводство, овцеводство). Учитывая изложенное, полагаем, что работа в кочевых родовых общинах может быть учтена в стаже работы в сельском хозяйстве при условии работы в профессиях, должностях и специальностях, предусмотренных Списком.

Вопрос 4: Можно ли в стаж работы в сельском хозяйстве включить период работы в межхозяйственном предприятии (объединении), который в 1982 году был реорганизован в совхоз?

Позиция: Да, можно, если основным видом деятельности организации являлось сельское хозяйство.

Вопрос 5: Могут ли периоды работы до 01.01.1992 в артелях (сельскохозяйственных) квалифицироваться как работа в колхозе, и включены в стаж работы в сельском хозяйстве без уточнения вида производства и занятости в должностях, профессиях и специальностях, предусмотренных Списком? Позиция: Да, поскольку согласно Примерному уставу сельскохозяйственной артели, утвержденному СНК СССР и ЦК ВКП (б) 17.02.1935 и принятому IIВсесоюзным съездом колхозников — ударников, сельскохозяйственной артелью является добровольное объединение трудящихся крестьян села (станицы, деревни, хутора, кишлака, аула), чтобы общими средствами производства и общим организационным трудом построить коллективное, т.е. общественное хозяйство. При этом в тексте данного Примерного устава (например, в пунктах 3,5) данное образование именуется колхозом, а дворы, входящие в состав артели, колхозными дворами.

Вопрос 7: Возможно ли включить в «сельский» стаж период работы тракториста после 01.01.1992 в сельскохозяйственном кооперативе, например, СХПК (колхоз) «Рассвет», если основным видом деятельности является не только производство, но и переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции?

Позиция: Да, возможно. 2.Раздел

«Наименование профессий, должностей и специальностей»

: Вопрос 8: Подлежат ли включению в «сельский» стаж периоды работы в качестве: — рядового рабочего и разнорабочего в акционерном обществе, основным видом деятельности которого является растениеводство и животноводство, если Списком в «Растениеводстве» предусмотрены «рабочие (овощевод, цветовод» и т.д.), в «Животноводстве» – «рабочий животноводства (бычатник, бычник» и т.д.) -да, если рабочий и разнорабочий выполняли обязанности рабочего (овощевод, цветовод и т.д.) или рабочего животноводства (бычатник, бычник и т.д.), предусмотренного Списком; — рядового рабочего, рабочего в убойном цехе птицефабрики (бройлерной фабрики)- да, если выполняет обязанности рабочего животноводства (птицевод (ка), птичник (ца) и т.д.), предусмотренного Списком; — директора птицефабрики (бройлерной фабрике) — нет, поскольку указанная должность не предусмотрена Списком; — мастера в цехе переработки птицефабрики (бройлерной фабрики) – да, если он выполняет обязанности мастера животноводства (мастер по птицеводству, мастер-технолог цеха убоя и переработки животных и т.д.), предусмотренного Списком; — упаковщицы яиц, сортировщицы яйце-склада, весовщика птицефабрики (бройлерной фабрики) – да, если выполняет обязанности оператора-птицефабрик и птицеферм (механизированных ферм), предусмотренного Списком; — «зверовода» в зверосовхозе — нет, поскольку указанная должность не предусмотрена Списком; — главного инженера (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива), если в трудовой книжке производство не указано -да, при условии документального подтверждения занятости в растениеводстве, поскольку в Списке в разделе «Животноводства» должность главного инженера не предусмотрена.

Вопрос 9: Многие сельскохозяйственные предприятия (колхозы, совхозы) реорганизованы в ООО, АОЗТ, АО, ТОО.

Можно ли засчитать в «сельский» стаж работу в указанных предприятиях в должностях главного инженера растениеводческого направления, главного механика (механика), инженера, машиниста (раздел «Растениеводство») и главного механика (механика), заведующего (заместителя заведующего), оператора-животновода (раздел «Животноводство»), если согласно Списку в каждой из названных должностей указано, например, Главный механик (механик) колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, а также в должности директора, если Списком предусмотрена должность директора совхоза (в разделе «Животноводство» и «Растениеводство»).

Позиция: Нет, поскольку работа в указанных должностях согласно Списку может быть учтена при условии, если она осуществляется соответственно в колхозе, совхозе, крестьянском (фермерском) хозяйстве, сельскохозяйственном кооперативе. Вопрос 10: Возможно ли включить в «сельский» стаж после 01.01.1992 периоды работы в сельскохозяйственном производственном кооперативе по следующим профессиям, должностям и специальностям: -механик по трудоемким процессам в производстве – да, поскольку Списком предусмотрен механик, при этом формулировка «по трудоемким процессам в производстве» уточняет функциональные обязанности механика; — зам.

по производству – да, если документально будет подтверждено выполнение функциональных обязанностей по должности, предусмотренной Списком, например, заместитель директора по отраслям растениеводства, заместитель директора по животноводству; — колхозница по наряду – да (см. вопрос № 2 в Перечне ответов на вопросы; поступившие из территориальных органов ПФР, который размещен в конференции 17.04.2017), при этом указание «по наряду» носит уточняющий характер ее должностных обязанностей; — помощник бригадира тракторной бригады – да, поскольку помощник бригадира является производным от должности бригадир тракторной бригады; предусмотренной Списком; — оператор по воспроизводству свиней – да, как оператор — животновод, предусмотренный Списком, принимая во внимание, что воспроизводство, выращивание и откорм свиней является единым производственным циклом (Условия труда и режимы отдыха операторов свиноводческих комплексов (Методические рекомендации), утвержденные Минздравом СССР от 09.08.1982 № 2612-82); — завхоз – да, если он выполняет обязанности заведующего, например, заведующего складом ядохимикатов и удобрений, предусмотренного Списком; — член кооператива – да, при условии подтверждения работы в должности, предусмотренной Списком; — учетчик – да, если выполняет функциональные обязанности учетчика-фуражира, предусмотренного Списком; — комбайнер – да, так как профессия предусмотрена Списком; — указаны только выходы на работу без указания должности, когда колхоз был преобразован в сельскохозяйственный производственный кооператив – да, при условии подтверждения работы в должности, предусмотренной Списком. Вопрос 11:Можно ли включить в стаж работы в сельском хозяйстве периоды работы после 01.01.1992 в следующих профессиях, должностях и специальностей: — машиновед комплекса, машиновед зернотока, рабочий зернотока (при этом Списком предусмотрен бригадир зернотока, оператор по току) — нет, поскольку указанные должности не предусмотрены Списком; — генеральный директор, заместитель генерального директора – да, если они выполняют обязанности, например, директора цеха растениеводства, заместителя директора по отраслям растениеводства, директор молочного комплекса, директор молочно-товарной фермы, предусмотренных Списком, при этом генеральный директор является производным наименованием от должности директор; — бригадир комплексной бригады – да, если он руководит бригадой, например, растениеводческой, полеводческой и т.д., указанной в Списке; — заместитель председателя колхоза – да, при условии подтверждения исполнения обязанностей по должности заместителя председателя по отраслям растениеводства и заместителя председателя по животноводству, предусмотренных Списком; — лаборант семеноводства, кладовщик зерноскладом – нет, Списком предусмотрены только заведующий лабораторией, в том числе семенной лабораторией, и заведующий зерноскладом; — и.о.

ведущего агронома тепличного цеха – да, как ведущий агроном-организатор-начальник участка, предусмотренный Списком; — бригадир защищенного грунта – да, при условии подтверждения выполнения обязанностей бригадира растениеводства, например бригадира тепличной бригады, предусмотренного Списком; — машинист холодильных установок – да, при условии подтверждения, что обслуживаемая холодильная установка является стационарной, поскольку Списком предусмотрена должность машинист, работающий на стационарных установках; — агроном диагностики и прогнозов – да, при условии выполнения обязанностей агронома, предусмотренного Списком; — заведующий фитосанитарным пунктом – нет, поскольку должность не предусмотрена Списком; — заведующая пунктом прогнозов – нет, поскольку должность не предусмотрена Списком; — главный энергетик – нет, поскольку должность не предусмотрена Списком.

— оператор на АИСТе – нет, поскольку данная профессия не предусмотрена Списком; — газоэлектросварщика, газоэлектросварщика в машино-тракторной мастерской при совхозе, электросварщика с выполнением слесарных работ, слесаря-наладчика, слесаря по монтажу, слесаря-оператора, слесаря-ремонтника, слесаря топливной аппаратуры – да, как лицам, имеющим производственную квалификацию и занятым на ремонте и обслуживании техники, предусмотренным Списком.

— оператор на АИСТе – нет, поскольку данная профессия не предусмотрена Списком; — газоэлектросварщика, газоэлектросварщика в машино-тракторной мастерской при совхозе, электросварщика с выполнением слесарных работ, слесаря-наладчика, слесаря по монтажу, слесаря-оператора, слесаря-ремонтника, слесаря топливной аппаратуры – да, как лицам, имеющим производственную квалификацию и занятым на ремонте и обслуживании техники, предусмотренным Списком.

Управленцы должны управлять

Чем должно заниматься структурное подразделение АУП? Расшифровка говорит сама за себя: администрировать и управлять.

Другими словами, данный персонал должен руководить всеми происходящими делами на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия.

При этом АУП ничего, по сути, не производит, то есть не создаёт никакой товар, не предоставляет платных услуг. Таким образом, каждый рабочий, который, например, изготавливает какие-либо изделия, должен «кормить» АУП.

Расшифровка источника покрытия расходов на такой персонал лежит в добавлении к стоимости услуг либо продукции накладных затрат, которые учитывают в себе расходы на оплату труда административного персонала.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1.

Архивариус 2. Бухгалтер 3. Ведущий бухгалтер 4. Ведущий инженер 5. Ведущий специалист по кадрам 6. Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела 7.

Ведущий экономист 8. Генеральный директор 9. Главный бухгалтер 10. Главный специалист по гражданской обороне 11.

Главный специалист по строительству 12. Делопроизводитель 13. Директор 14.

Диспетчер 15. Документовед 16. Заведующий канцелярией 17. Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20. Заместитель директора по медицинской части 21. Заместитель директора по научно-методической работе 22.

Заместитель директора по научно-методической работе 22. Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24.

Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25.

Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27.

Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29.

Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33. Начальник информационно-аналитического отдела 34. Начальник общего отдела 35. Начальник организационно-методического отдела 36. Начальник отдела кадров 37. Начальник отдела капитального строительства 38.

Начальник отдела кадров 37. Начальник отдела капитального строительства 38. Начальник отдела материально-технического снабжения 39.

Начальник отдела охраны труда 40. Начальник отдела подготовки кадров 41.

Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации 42.

Начальник планово-экономического отдела 43. Начальник правового отдела 44. Начальник социального отдела 45.

Начальник финансового отдела 46. Начальник хозяйственного отдела 47.

Проректор по административно-хозяйственной работе 48. Помощник ректора по общим вопросам 49. Проректор по учебной и научной работе 50.

Рекомендуем прочесть:  Мвд узнать о задолженности

Ректор 51. Руководитель 52. Секретарь руководителя 53. Системный администратор 54. Советник 55. Специалист по гражданской обороне 56.

Специалист по делопроизводству 57. Специалист по кадрам 58. Специалист по кадровой работе 59.

Специалист по учебно-методической работе 60. Старший специалист — консультант по пенсионному обеспечению социального отдела 61.

Техник-программист 62. Ученый секретарь совета учреждения 63. Экономист по организации и планированию труда 64.

Экономист 65. Юрисконсульт

Задачи административно-управленческого персонала

Правильное определение задач административно-управленченского персонала является залогом эффективности деятельности любой организации. Конкретное распределение обязанностей и бизнес-процессов является сугубо индивидуальным для отдельных субъектов хозяйствования.

Однако в общих чертах, задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

  1. Организация труда. Сама организация труда является основной функцией административно управленческого персонала на предприятии. В той или иной мере в организации труда участвует в обязательном порядке каждый работник из данного вида сотрудников.
  2. Исполнение процессуальных требований. Наличие некоторых работников или разрешение определенных законодательством процессуальных вопросов часто являются необходимыми. Например, работодатель обязан вести кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет в организации, но он может поручить данную функцию отдельным сотрудникам – именно административно-управленческому персоналу.
  3. Управление. Именно управленческая функция является одной из основополагающих в деятельности АУП. Однако, она входит в обязанности не всех представителей данного персонала. Так, кадровые сотрудники могут не осуществлять фактического управления, но все же относиться именно к данной группе работников.
  4. Контроль. Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными. Кроме этого работники из административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.

АУП: расшифровка

Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Однако в отдельных отраслевых нормативных документах можно найти определения АУП.

Так, административно-управленческий персонал — это:

  1. руководители, работники финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб ();
  2. категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение ();
  3. работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности ();

Приведенные определения АУП позволяют выявить общие характеристики таких работников.

Так, к АУП можно отнести работников, которые осуществляют общее руководство организацией и ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно.

Об утверждении Перечней должностей работников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятых непосредственно на работах с вредными и особо вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады и доплаты, и Типовых перечней ра

от 29 декабря 1988 года N 670СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВот 29 декабря 1988 года N 29-142ПОСТАНОВЛЕНИЕ (Извлечение)(с изменениями на 14 августа 1990 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: .

____________________________________________________________________В соответствии с Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзовпостановляют:1. Утвердить представленные Госагропромом СССР и ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса:1.1. Перечень должностей работников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятых непосредственно на работах с вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные до 10 процентов должностные оклады, согласно приложению N 1.Перечень должностей работников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятых непосредственно на работах с особо вредными условиями труда, которым могут устанавливаться доплаты до 24 процентов должностного оклада, согласно приложению N 2.Повышенные оклады и доплаты устанавливаются работникам при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени)* на работах с вредными и особо вредными условиями труда.________________* Кроме работников организаций государственной ветеринарной сети.Конкретные размеры повышения окладов и доплат устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированно на основе аттестации рабочих мест.1.2.

Типовой перечень работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях сельского хозяйства в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), согласно приложению N 3.Типовой перечень работ с особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях сельского хозяйства в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада), согласно приложению N 4.Доплаты рабочим за условия труда устанавливаются за время их фактической занятости на работах с вредными и особо вредными условиями труда.2. Госагропрому СССР разработать на основе Типовых перечней работ, утвержденных настоящим постановлением, а также Типовых перечней работ других отраслей народного хозяйства и по согласованию с ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса утвердить отраслевой перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.Предприятия и организации сельского хозяйства на основе отраслевого перечня и аттестации рабочих мест разрабатывают и по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают перечни рабочих мест, на которых устанавливаются конкретные размеры доплат и повышения окладов работников за условиями труда.Указанные перечни рабочих мест включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.При улучшении условий труда доплаты и повышения отменяются полностью или уменьшаются их размеры.3. Перечни должностей работников и Типовые перечни работ, утвержденные настоящим постановлением, применяются одновременно с введением новых условий оплаты труда в соответствии с в пределах фондов заработной платы, утвержденных предприятиям и организациям в установленном порядке.4.

С введением в действие Перечней должностей работников и Типовых перечней работ, утвержденных настоящим постановлением, для предприятий и организаций, переведенных на новые условия оплаты труда в соответствии с утрачивают силу постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС согласно приложению N 5.5. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС:- от 3 ноября 1986 года N 463/26-63 «Об утверждении Перечня должностей работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, ветеринарной службы и службы защиты растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, занятых непосредственно на работах с вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады, и Типового перечня работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»;- от 10 декабря 1986 года N 519/30-11 «Об утверждении Перечня должностей работников ветеринарной службы Госагропрома СССР, занятых непосредственно на работах с особо вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады»;- от 16 июля 1987 года N 435/21-91 «О дополнении постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 года N 463/26-63 «Об утверждении Перечня должностей работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, ветеринарной службы и службы защиты растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, занятых непосредственно на работах с вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады, и Типового перечня работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».Заместитель председателяГоскомтруда СССРВ.БуйновскийСекретарь ВЦСПСВ.Провоторов

Какие задачи возложены на административно-технический персонал?

Правильно возложенные задачи на административно-управленческий персонал — залог эффективной деятельности предприятия.

Субъекты хозяйствования вправе самостоятельно распределить задачи и обязанности АУП. В общих чертах рекомендации такие.

Управление относится основополагающей функцией эффективной деятельности каждого предприятия. Но такая функция может быть возложена на работников, которые входят в состав администрации.

При этом АУП включает и специалистов кадрового, бухгалтерского, экономического, хозяйственного отдела.

На них возложена функция организации трудовой деятельности компании. Например, организация является ответственным за , кадровое делопроизводство, организации, экономические аспекты деятельности. На большом создаются отдельные структурные подразделения, руководитель каждого входит в АУП, то есть несет ответственность за эффективную деятельность своей структуры.

Расширение списка профессий (проект Минтруда)

13 мая 2020 года на портале проектов нормативно-правовых актов был опубликован проект Постановления Правительства, согласно которому предлагается расширить список сельских профессий и должностей. Подписан он был 25 июня 2020 г.

Дмитрием Медведевым.

  • Включены в перечень индивидуальных предпринимателей, являющихся сельскохозяйственными товаропроизводителями.
  • автокрановщик;
  • газосварщик и электрогазосварщик;
  • В новый список включили должности в сфере сельского хозяйства, связанные с охраной и обслуживанием производственных объектов, с ремонтом и обслуживанием с/х техники и производственного оборудования. Например:
    • кочегар;
    • молотобоец;
    • газосварщик и электрогазосварщик;
    • заправщик ГСМ;
    • автокрановщик;
    • токарь;
    • сторож, охранник (кроме частного охранника);
    • кладовщик;
    • рабочий строительной бригады, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений;
    • инженер машинно-тракторного парка, инженер-электрик, инженер по приборам;
    • заведующий гаража, склада, центрального склада и т.д.
  • кочегар;
  • рабочий строительной бригады, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений;
  • молотобоец;
  • заведующий гаража, склада, центрального склада и т.д.
  • кладовщик;
  • заправщик ГСМ;
  • сторож, охранник (кроме частного охранника);
  • инженер машинно-тракторного парка, инженер-электрик, инженер по приборам;
  • токарь;

Дополненный список профессий и должностей можно открыть по .