Главная - Право собственности - Отработал не полный год как брать доход при расчете компенсации увольнении

Отработал не полный год как брать доход при расчете компенсации увольнении


Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы


То есть, даже если сотрудник проболел месяц из двух рабочих, ему все равно причитается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Это утверждение справедливо для всех категорий сотрудников, даже временных или сезонных.

Пример начисления компенсации Итак, предположим, что сотрудник проработал на предприятии всего 3 целых месяца.

Типичные ошибки при расчетах

Ошибка №1.

В расчёт среднего дневного заработка не было включено время простоя предприятия по техническим причинам.Если от самого сотрудника не зависела ситуация, при которой он вынужденно оказался без работы в трудовой день, за ним сохранятся средний заработок.Ошибка №2.

При вычислении СДЗ бухгалтер не учёл период, в течение которого сотрудник пребывал в служебной командировке, потому что он отсутствовал на рабочем месте.За время командировки СДЗ сохраняется за работником.

Срок договора не ограничен

Исходные данные:Тимофеев принят в компанию 05 декабря 2020, уволен по собственному желанию 20 марта 2020.

Трудовой договор бессрочный.За время работы заработано 96000 руб.Командировок, больничных, отпусков за время работы не было.Расчет:Так как трудовой договор бессрочный, то за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.В отработанном времени последний март будет неполный, рассмотрим подробно, сколько дней отдыха следует предоставить работнику.Первый рабочий мес.: с 05.12.2020 по 04.01.2020 – 2,33 дня отпуска.Второй раб.мес.: с 05.01.2020 по 04.02.2020 – 2,33 дн.Третий раб.мес.: с 05.02.2020 по 04.03.2020 – 2,33 дн.Четвертый раб.мес.: с 05.03.2020 по 04.04.2020 – этот период состоит из 31-го кал.дня, при этом отработано в нем только время с 05 по 20 марта – это 16 кал.дней, значит последний неполный рабочий мес.

Трудовой договор бессрочный.За время работы заработано 96000 руб.Командировок, больничных, отпусков за время работы не было.Расчет:Так как трудовой договор бессрочный, то за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.В отработанном времени последний март будет неполный, рассмотрим подробно, сколько дней отдыха следует предоставить работнику.Первый рабочий мес.: с 05.12.2020 по 04.01.2020 – 2,33 дня отпуска.Второй раб.мес.: с 05.01.2020 по 04.02.2020 – 2,33 дн.Третий раб.мес.: с 05.02.2020 по 04.03.2020 – 2,33 дн.Четвертый раб.мес.: с 05.03.2020 по 04.04.2020 – этот период состоит из 31-го кал.дня, при этом отработано в нем только время с 05 по 20 марта – это 16 кал.дней, значит последний неполный рабочий мес. округляем до полного и за него предоставляем 2,33 дня отпуска.Итого за трудовой период Тимофеевой положено 2,33 + 2,33 + 2,33 + 2,33 = 9,32 календарных отпускных дня.Так как ежегодный отпуск при бессрочном договоре предоставляется в календарных днях, то расчет проводим по правилам .Расчетный период: 05.12.2020 по 29.02.2020.Количество отработанных дней в декабре = 27 * 29.3 / 31 = 25,52 дн.В январе и феврале количество отработанных дней принимается равным 29,3.Компенсация при увольнении = (96000 / (25,52+29,3+29,3) * 9,32 = 10636,23 руб.Смотрите также примеры расчета компенсационной выплаты при увольнении, если отработано 11 месяцев, в .

Определение заработка за расчетный период

В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв.

постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат. Нельзя включать в расчет среднего заработка:

  1. Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
  2. Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
  3. Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).
Рекомендуем прочесть:  Соглашение об опеке над ребенком

Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п.

15 Положения:

Годовая премия

Эта премия учитывается особым образом.

Это тоже важно знать:Не имеет значение в каком периоде она начислена.

Ее нужно учесть как в случае, когда она начислена в расчетном периоде, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного.

Конечно это справедливо, если период, за который назначена годовая премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

Пример: Сотрудник увольняется 18 января 2020 года. В январе 2020 года ему назначена годовая премия за 2017г., в январе 2020 года — премия за 2020 год. Учесть нужно только ту годовую премию, которая назначена за год, который вошел в расчетный период для среднего заработка. Данный период — с января по декабрь 2020 включительно.
Данный период — с января по декабрь 2020 включительно.

Значит, в базу включаем только премию, назначенную за 2020 год и начисленную в январе 2020 года.

Возможно, что период для расчета среднего заработка отработан неполностью.

В этом случае нужно смотреть, за какой период рассчитана годовая премия. Если этот период полностью входит в расчетный срок, то учитывается она полностью, в противном случае нужно использовать формулу, которая позволит рассчитать часть годовой премии, которую нужно учесть в расчете среднего заработка для компенсации.

Часть премии для включения в базу = Размер начисленной годовой премии / Рабочие дни по производственному календарю в расчетном периоде * Фактически отработанные дни в расчетном периоде. Также об учете годовой премии читайте в этой статье.

Компенсация при увольнении за неполный месяц

Как проводится расчет отпускных?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

  • Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.
  • Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
  • Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.

Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял.

Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  1. выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  2. денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Средний дневной заработок

После того как вы , нужно рассчитать среднедневной заработок (п.

9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Алгоритм расчета будет зависеть от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период, а также в каких днях исчисляется продолжительность отпуска – в календарных или в рабочих.

Неиспользованные дни отпуска

Для расчета неиспользованных дней отпуска расчетным периодом будет являться не календарный, а текущий рабочий год. При определении дней отпуска в текущем рабочем периоде следует учесть несколько моментов:

  • Во-первых, при подсчете фактического количества месяцев, отработанных в текущем рабочем году, месяц, в котором отработано больше половины дней считается целым. Это значит, что если дата увольнения приходится на вторую половину календарного месяца, то он засчитывается как полностью отработанный. А месяц, в котором отработано меньше половины дней, в расчет не берется.
  • Во-вторых, если человек отработал в текущем рабочем периоде 11 месяцев, то отпуск ему положен в полном размере.

При расчете неиспользованных дней отпуска в неполном рабочем году используют две методики.

Одна из них предложена еще в 1930 году (Правила No169 от 30.04.1930). Ее используют некоторые организации, а также суды при решении вопроса о выплате компенсаций по спорам между работником и нанимателем. По этой методике полное количество дней отпуска умножается на отработанные в текущем рабочем году месяца.

Затем получившееся число делят на 12. Второй метод расчета предложила Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 944-6 от 23.06.2006).

По ней рассчитывают сначала количество дней отпуска в месяц, а затем умножают на отработанное время. При этом дни отпуска в одном месяце округляются до двух знаков после запятой. С учетом погрешности при таком методе расчета, для работника выгоднее первая методика.

Пример: согласно ТК РФ установлена продолжительность отпуска в размере 28 дней. При расчете по второму методу в месяц приходится 2,33 дня отпуска. Работник отработал 8 месяцев в текущем рабочем году.

По первой методике получается: 8*28/12= 18,67 дня.

По второй: 2,33*8=18,64 дня. После определения положенной продолжительности отпуска, увольняющийся сотрудник может их использовать полностью или частично, либо получить компенсацию на неиспользованные дни. Для определения размера компенсации рассчитывают среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (яманова н.а.)

Об этом сообщил Роструд в своем письме 2184-6-1.Пример: Сотрудник увольнения 30 апреля 2020 года. Значит, расчет компенсации нужно провести за период с мая 2017 по апрель 2020 включительно.

  1. Если в двенадцатимесячный период попал отпуск по беременности или уходу за ребенком, то допускается взять более ранний период — до начала обозначенных отпусков.

Пример: С 12.09.15 по 29.01.16 сотрудница была в декрете, с 30.01.16 по 10.02.18 — в отпуске по уходу за малышом.

10 февраля 2020 оформляется ее увольнение по собственному желанию. Расчетный период с февраля 2017 по январь 2020 полностью пришелся на отпуск по уходу, значит, нужно заменить данный период на 12 месяцев перед уходом в декрет — с 01.09.14 по 31.08.15.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Компенсация за отпуск, в отличие от отпускных, заранее не выплачивается, .

Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.; Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов — 512 000 руб.

Расчетный период

Чуть выше было описано, что за расчетный период берется во внимание календарный год или фактическое время работы трудоустроенного рабочего, который не заработал еще годового стажа на данном предприятии.

Но есть и другие случаи, когда период может исчисляться иным методом.

Например, как быть, если во время расчетного периода был срок, в котором трудящийся долго не работал?

В таких ситуациях трудящийся имеет право на расчет СДЗ (средний дневной заработок), даже при том, что в отработанном им году есть длительный срок, на протяжении которого он не участвовал в производстве (например, находился в декрете, простой предприятия).

Важно, чтобы период стажа на рабочем месте в общей сложности был не менее года. Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства:

  1. выплаты при сокращении штата или ликвидации предприятия.
  2. компенсация за неиспользование отпуска при увольнении после декрета;

Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора.

Советуем работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения.

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день.