Главная - Защита прав потребителей - Основание для проведения медосмотра на предприятии

Основание для проведения медосмотра на предприятии


Основание для проведения медосмотра на предприятии

Периодичность проведения медосмотров


Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

  1. в .
  2. в ТК РФ (статьи , и );

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку.

Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год.

Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год.

Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  • Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  • Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  • Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  • Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).
  • Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).

Периодические медицинские осмотры 2020 (приказ 302н) необходимы для:

  1. недопущения несчастных случаев на предприятии.
  2. обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  3. своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  4. наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  5. профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;

Кто должен проходить медосмотр

Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

  1. работники до 18 лет — ст. ТК.

    Медицинский осмотр работников

  2. граждане не достигшие 21 года — ст.

    ТК;

  3. спортсмены — на основании п. 3 ст. ТК;
  4. сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. ТК;
  5. сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
  6. люди, занятые на подземных работах — приказ № , п.12 приложения 2;
  7. работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
  8. специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;

Важно!

Основание для прохождения медосмотра — Приказ № от 2012 года.

Медицинский осмотр на территории предприятия – возможен ли, как провести

Отдельно следует рассмотреть непосредственно возможность проведения медицинских осмотров на предприятии. На текущий момент многие медучреждения предлагают возможность проведения медосмотров и забора анализов на территории самих организаций, без фактического длительного отрыва работников от трудовой деятельности.

Подобный подход позволяет минимизировать издержки, связанные с отсутствием сотрудников на рабочих местах, а также дает возможность куда более эффективно контролировать прохождение осмотра всеми работниками без исключения.

Несмотря на то, что стоимость подобных услуг по проведению медосмотра на территории организации, таковой порядок действий имеет и ряд преимуществ, которые могут обеспечить дополнительную экономию. Так, как уже упоминалось выше – время отрыва работников от трудового процесса в данном случае будет минимальным. Кроме этого, работодатель в любом случае обязан обеспечивать учет и оплату рабочего времени, потраченного работниками на прохождение медосмотра – и ускорение всей процедуры в итоге может серьезно повлиять на издержки работодателя.

Но наиболее актуальным проведение медосмотров на территории организации является непосредственно для тех сфер деятельности, где сотрудники обязаны проходить не только первичные или периодические медосмотры, но и осмотры ежедневного характера.

Так, это касается в первую очередь водителей и занятых на подземных работах сотрудников.

В данном случае работодатель может как организовать собственный кабинет с наймом штатного специалиста, имеющего право на проведение медосмотров, так и опять же прибегнуть r услугам сторонних медучреждений.

Они в свою очередь могут как организовать себе кабинет на территории предприятия или воспользоваться предложенным работодателем кабинетом, так и использовать другие методики выездных медосмотров. Например – сейчас достаточно распространены автомобили с готовым обустроенным в кузове кабинетом, имеющим все необходимое оборудование для быстрого и удобного проведения осмотров на территории любого предприятия.
Например – сейчас достаточно распространены автомобили с готовым обустроенным в кузове кабинетом, имеющим все необходимое оборудование для быстрого и удобного проведения осмотров на территории любого предприятия.

С этим читают С этим читают Внедрение профстандартов на предприятии — порядок, планАттестация персонала — виды и порядок проведенияПорядок и сроки проведения служебного расследования ДТППорядок и сроки проведения специальной оценки условий труда

Автор: Князева Ирина Олеговна

(32 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  5. Калькулятор НДС
  6. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  7. Калькулятор пособия по беременности и родам
  8. Калькулятор командировочных
  9. Пенсионный калькулятор

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Льготы госслужащим Производственный план предприятия Производственная характеристика Характеристика на руководителя для награждения Характеристика для награждения Метод Альпы в планировании времени Штатное расписание муниципальных служащих Фирменный бланк ИП Справка с места работы для визы Трудовой договор со сдельной оплатой труда Срочный трудовой договор по совместительству Обращение в трудовую инспекцию Приказ о назначении кассира Служебное задание на командировку Уведомление о непрохождении испытательного срока Автобиография: образец для госслужбы Производственный календарь на 2020 год Приказ о назначении отпуска по вредности Как отдыхаем на Новый год 2020-2020 Нужно ли ставить печать на приказах Положение об оценке персонала Штатное расписание для ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Можно ли работать без печати ИП Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Можно ли работать после инсульта Кадровый резерв госслужбы Пьянство на рабочем месте Младший медицинский персонал — кто относится Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой Можно ли официально работать в 16 лет Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Ключевые навыки в резюме МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Корреспондентский счёт: что это Высшая категория учителя Выходное пособие при сокращении Можно ли работать после инфаркта Материально-ответственное лицо Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Первый этап организации проведения медосмотра

Об организации проведения медицинского освидетельствования работников предприятия следует позаботиться заблаговременно:

  • Подготовить распорядительный документ об организации мероприятия в отдельных подразделениях.
  • Разработать график прохождения медосмотра и флюорографического обследования.
  • Определить, кто будет заключать договоры с медицинскими учреждениями.

Медицинские осмотры сотрудников должны проходить по графикуПодписывается документ заинтересованными лицами и утверждается руководителем объекта.Приказ об организации проведения мероприятия должен в себя включать следующую информацию:

  1. в распорядительном документе могут быть отражены и иные моменты, касающиеся медосвидетельствования работников: например, доставка специалистов на место проведения мероприятия, если на территории расположен медпункт и имеются все условия прохождения.
  2. определить, в какие сроки необходимо проходить обследование;
  3. в 10-дневный срок до начала профосмотра необходимо ознакомить работников предприятия с необходимостью пройти медкомиссию под подпись;
  4. назначить ответственных за прохождение медосмотра и выдачу направлений сотрудникам лиц.

за выполнением данного документа возлагается на руководство объекта, то есть получается, что, в свою очередь, на службу охраны труда или кадровиков.

Организация прохождения медосвидетельствования

Последовательность организации медосмотраСотрудники проходят медицинские осмотры на предприятиях и в организациях бесплатно, за счет средств работодателя.

Если врачами назначаются дообследования, то они тоже не должны быть платными.Последовательность организации медосмотра:

  • Организацией заключается с медицинской организацией, обладающей правом заниматься этим видом деятельности.
  • Организатором по проведению медосмотра подготавливаются списки работников, которым планируется провести профосмотр, выписываются направления.
  • Издается организационный документ по прохождению медосмотра.
  • Ознакомление работников с графиком проведения медосмотра и выдача направлений под подпись. Это необходимо выполнить для случая, если работник не явился на медосмотр без уважительной причины, то он был ознакомлен, а его неявка стала поводом отстранения от работы.

Кто обязан проходить медосмотр на работе и за чьи средства?

После приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N302н, с 1 января 2012 г. вступили в силу принципы, которые обязывают всех работодателей осуществлять регулярные медицинские осмотры и оплачивать их за счет собственных средств. Но это затрагивает лишь те ситуации, в которых у сотрудников организации на самом деле существуют проблемы, к примеру, с вредным производством, или другими тяжёлыми условиями труда, оказывающими влияние на здоровье сотрудников.

В соответствии с Приказом N302н обязательные осмотры касаются сотрудников, занятых в образовательных отраслях, отраслях здравоохранения, медицинской индустрии, в социальной сфере, в строительной сфере, в сфере автотранспорта, в сфере домашнего сервиса и иных областях, в каковых сотрудники могут подвергаться влиянию вредоносных условий. Плановый медосмотр в организации проводится на предмет профессиональных заболеваний, и поэтому беременность не является в этом случае предметом для споров — беременные сотрудницы проходят плановый осмотр так же, как и все остальные сотрудники. к содержанию ↑

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст.

113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). По правилам ч.

8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

Цели медосмотров на предприятии

Цели проводимых на предприятии обязательных предварительных и периодических медосмотров раскрываются в приложении № 3 «Порядок проведения…» (далее — Порядок), утв.

приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).

Так, в силу ч.

2 Порядка обязательные предварительные медосмотры необходимы:

  1. выявления каких-либо заболеваний на ранней стадии их развития в целях их успешного лечения (профилактика заболеваний).
  2. для установления соответствия физического или иного состояния лица, поступающего на работу, поручаемой ему трудовой функции;

В силу ч. 3 Порядка периодические медосмотры осуществляются с целью:

  1. обнаружения заболеваний, при наличии которых работа с негативными факторами производства противопоказана, а также недопущения появления и распространения таких недугов;
  2. выявления и профилактики инфекционных заболеваний, в том числе паразитарных инвазий;
  3. предупреждения и недопущения несчастных случаев и иных происшествий на производстве.
  4. проведения своевременных предупредительных и восстановительных мер, необходимых для профилактики болезней работников;
  5. наблюдения и контроля за здоровьем трудящихся при выполнении работ на вредных или связанных с опасностью производствах, способных привести к развитию профзаболеваний, а также выявления первых признаков влияния негативных факторов на человека и формирования групп работников, подверженных такому риску;

Освидетельствования, направленные на определение психического здоровья работника, обязательны в случае допущения лица к деятельности, представляющей опасность или предполагающей воздействие вредных для человека факторов (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Целью данного медосмотра является выявление противопоказаний для выполнения такого рода работ, подробное перечисление которых содержит перечень медицинских психиатрических противопоказаний, утв.

постановлением Правительства «О реализации Закона…» от 28.04.1993 № 377.

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  1. заключить соответствующий договор с медучреждением;
  2. выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  3. получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  4. уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  5. оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся).

Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(9 оценок, среднее: 4,67 из 5)

Периодичность медосмотров по профессиям

Периодичность медосмотров для разных профессий устанавливается различными нормативными актами.

Но основным документом является приказ Минздравсоцразвития от 14.04.2011 № 302н.

Этот приказ утвердил перечни факторов и работ, при которых работники проходят периодические медицинские осмотры, а также периодичность и виды обследований. Вот некоторые из них. Таблица. Периодичность прохождения медосмотров по профессиям Категории работников Периодичность медосмотров Нормативный акт Работники, занятые на подземных работах Перед началом каждой смены (по окончании смены – по необходимости) Статья 330.3 ТК РФ Водители транспортных средств Перед каждым рейсом и по окончании рейса Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 Несовершеннолетние (независимо от выполняемых работ и режима труда) 1 раз в год (до достижения возраста 18 лет) Статья 266 ТК РФ Работники, выполняющие работы на высоте, верхолазные работы, работы по обслуживанию подъемных сооружений 1 раз в год П.
Периодичность прохождения медосмотров по профессиям Категории работников Периодичность медосмотров Нормативный акт Работники, занятые на подземных работах Перед началом каждой смены (по окончании смены – по необходимости) Статья 330.3 ТК РФ Водители транспортных средств Перед каждым рейсом и по окончании рейса Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 Несовершеннолетние (независимо от выполняемых работ и режима труда) 1 раз в год (до достижения возраста 18 лет) Статья 266 ТК РФ Работники, выполняющие работы на высоте, верхолазные работы, работы по обслуживанию подъемных сооружений 1 раз в год П. 1 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работающие в особых географических регионах со значительным удалением от медицинских учреждений 1 раз в год П.

4 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Сотрудники ведомств и служб, которым разрешено ношение оружия и его применение 1 раз в год П.

7 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники газоспасательных и аварийно-спасательных служб 1 раз в год П. 8-9 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники, выполняющие подземные работы 1 раз в год П. 12 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли 1 раз в год П.

14-15 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, детских больниц и поликлиник 1 раз в год П. 16 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники всех видов организаций, работающих с детьми 1 раз в год П.

18-20 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники сферы бытового обслуживания, работники бассейнов и водолечебниц 1 раз в год П. 21-22 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники водопроводных сооружений, связанные с обслуживанием водопроводных сетей 1 раз в год П.

25 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Работники, чья работа связана с наличием вредных и опасных факторов 1 раз в год 1 раз в 2 года (в зависимости от факторов) Перечень факторов, утв. Приказом № 302н Водители наземных транспортных средств 1 раз в 2 года Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 Токари, фрезеровщики, иные рабочие, работающие на механическом оборудовании с движущимися элементами 1 раз в 2 года П.

Приказом № 302н Водители наземных транспортных средств 1 раз в 2 года Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 Токари, фрезеровщики, иные рабочие, работающие на механическом оборудовании с движущимися элементами 1 раз в 2 года П.

10 Перечня работ, утв. Приказом № 302н Крановщики, лифтеры (не жилых домов) 1 раз в 2 года П.