Главная - Право собственности - Образец заполнения анкеты при поступлении на работу

Образец заполнения анкеты при поступлении на работу


Что делать с анкетой при приеме работника на должность


Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности. Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта.

Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
  2. о судимости;
  3. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  4. о смене фамилии;
  5. о наличии государственных наград и знаков отличия;
  6. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  7. имеется ли допуск к государственным тайнам;
  8. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие. Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Виды анкет

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три вида анкет.

Это продемонстрирует вам таблица. Для собеседования Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия.

Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должность Для трудоустройства Такой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателем При трудоустройстве Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.

Рекомендуем прочесть:  Установка батарей в подъезде закон

Зачем указывать сведения о здоровье?

Помимо всего, в бланке может содержаться графа о здоровье соискателя. Она добавляется на усмотрение нанимателя.

Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего.

Здесь также не нужно темнить, особенно, если имеются серьёзные проблемы со здоровьем или инвалидность. Через некоторое время после трудоустройства это всё равно станет известно.

Очень важно, чтобы проблемы со здоровьем не отразились на трудоспособности соискателя. Также не стоит забывать о том, что отказ в предоставлении рабочего места, людям с ограниченными возможностями, для нанимателя может закончиться судебным разбирательством.

Как правильно заполнять

Внимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием. При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу.
Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу. Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п.

3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Особенности заполнения анкеты при приеме на работу

Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя.

Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя. Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными. К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего. О том, какие сведения из анкеты затем попадут в личную карточку работника, читайте в статье .

Пример заполнения анкеты

Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты.

Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный. Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна Дата рождения 08.01.1986 Гражданство Гражданка России Адрес по прописке Г.

Саратов, ул.Пархоменко, дом 11, квартира 144 Фактический адрес проживания Тот же Данные паспорта Серия 00 00 номер 000000, выдан 20 марта 2010 года ОУФСМ России Саратовской области Ленинского района Семейное положение замужем Дети Дочь – 4 года, сын — 7 лет. Близкие родственники Муж Колесников С.В.,Мама – Илонова М.К., Отец – Илонов С.Ю.

Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет.

Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10 лет Последние 3 места работы ООО «Парус». Работала в должности аудитора с 01.09.12 по 01.09.14. Причина увольнение – банкротство организации. Дополнительное образование Компьютерные курсы на системного администратора ПК.

Дополнительное образование Компьютерные курсы на системного администратора ПК.

Знание ПК Уверенный пользователь ПК. Владею основными программами, а также 1С: Предприятие. Знание иностранного языка (какой язык, степень владения) Свободное владение английским и немецким языком в разговорной и письменной речи.

Наличие прав вождения Нет Личностные качества Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, исполнительность, саморазвитие, способность к обучению, стрессоустойчивость. Вредные привычки Отсутствуют Похожие статьи

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Нет формы, закрепленной законом.

Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету.

Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника.

Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных. Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст. 137 УК РФ (лишение свободы).