Главная - Трудовые споры - Образец иска при незаконном увольнении

Образец иска при незаконном увольнении


Образец иска при незаконном увольнении

Обращение в прокуратуру


Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

  1. данные предприятия;
  2. данные отправителя;
  3. текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку.

Данная процедура занимает около месяца. Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным. Статьи по теме

Как бороться с принуждением к увольнению?

4349

Как правильно оформить увольнение по уходу за малолетним ребенком до 14 лет? 5491

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник 5847

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?

6831

Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа?

9052

Как сказать начальнику о своем увольнении? 4717 Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.

Пожалуйста, введите ответ цифрами:три × один = This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания.

Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд.

Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск.

Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  • Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
  • Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  • Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  • Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы.

В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 ноября 2020 0 17 октября 2020 4 14 октября 2020 0 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Незаконное уволили — как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работеВ ______________ (название суда).Районный суд г. _______________Истец: ___________________ (ФИО).Адрес (истца): ___________________Ответчик: _______________________ (наименование организации).Адрес (организации-ответчика): ____________________С «___»_______ ____ г.

я (ФИО), согласно трудовому договору от«___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)на должности _______________ с окладом ______ рублей.«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г.

я был(а)уволен(а) на основании п.

2 ст. 83 ТК РФ.Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.— (Прочие обстоятельства)___________________________________— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г.

по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст.

ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2.

Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г.

по «___»_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2.

Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8. Копия искового заявления для ответчика.«___»___________ ____ г.

Копия искового заявления для ответчика.«___»___________ ____ г. ________________ (подпись).О признании увольнения незаконным и возмещении морального вредаВ ___________ суд (наименовение)Истец: _________ (ФИО).Адрес: _________ (истца).Ответчик: _______________ (наименование организации).С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель).

Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).«___»_______________ 20___ г.

я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения.

В нарушение требований ч.2, 3 ст.

180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.

131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г.

незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст.

180 ТК РФ.2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3.

Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.5. Справка о средней заработной плате.Роспись (+расшифровка) _________(__________)О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вредаВ __________ (наименование суда).Истец: _____________ (ФИО, адрес).Ответчик: _____________(наименование организации).Цена иска ____________(общая сумма требований)Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.Приказом № ___ от «___»_________ ____г.

я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.Подпись истца _______ (+расшифровка).С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска.

Последний вариант — препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя.

Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  1. Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  2. Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру или .
  3. Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  4. При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность.

В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения.

Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя.

Такая ответственность наступает, если:

  1. Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  2. Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  3. Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности.

На замену указанной причины увольнения на увольнение по . Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины.

Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс.

Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса. В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда. Важный факт В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации.
Важный факт В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как .

Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате.

Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Законодательная база

Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.

Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст.

193 ТК РФ. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом необходимо соблюдать все тонкости – составление акта возможно только после фиксации отсутствия работника свыше 4 часов на работе, получения от него в течение 2 дней объяснительной записки.

Важно: определение вины работодателя дает право привлечь его к ответственности согласно ст. 234 ТК РФ. ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

234 ТК РФ. ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?

Иск с прилагаемыми к нему документами подаётся в выбранный заявителем районный суд в количестве экземпляров, которое должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.

Есть четыре способа подачи иска: подать лично, послать по почте, направить в электронном виде, подать через представителя. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.

1. Подача иска нарочно. Это позволит истцу лично контролировать процесс подачи иска, точно убедиться, что иск в конкретный день поступил в суд (ведь при сроке в 1 месяц значение может иметь каждый день).

Также, распечатав дополнительный экземпляр иска (прилагаемые документы не нужны), на этом экземпляре сотрудник аппарата районного суда по просьбе заявителя ставит отметку, официально подтверждающую дату обращения в суд. К недостаткам данного способа можно отнести затрату времени (приехать в суд, где иногда в приёмную бывают очереди).

2. Направление иска почтой. Отправитель получает на руки квитанцию, подтверждающую направление иска в суд в конкретный день. Почтовые отделения, в отличие от судов, работают по выходным.

Однако туда также нужно прийти, а очереди там зачастую намного больше, чем в приёмную суда.

Также за почтовое отправление придётся заплатить (и чем оно объёмнее — тем больше). 3. Подача иска с приложениями в виде электронного документа.

Это нововведение, с одной стороны, более удобно (можно подать иск не выходя из дома). Для этого используется портал Госуслуги. С другой стороны, есть много рисков технического характера, что заявление не будет получено или принято.Не все сотрудники судов (особенно в сельской местности) правильно принимают иски в электронном виде.

С учётом сокращённого месячного срока это может иметь негативные последствия. 4. Подать иск через представителя – опытного юриста — является наиболее предпочтительным способом.

Специалист, который неоднократно подавал иски, справится с этой задачей быстро и надёжно.

При этом представитель не сможет действовать от вашего имени без доверенности.

Её можно оформить у нотариуса, но эта услуга является платной. Закон допускает удостоверение доверенности также ТСЖ, управляющей организацией по месту жительства доверителя; администрацией стационарного лечебного учреждения, где лечится доверитель.

В таких случаях удостоверение доверенности бесплатное.

о признании увольнения незаконным

Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года. __________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г.

за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.

Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении.

На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае.

Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г. Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи. По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г.

По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г. и _________г. Указанные акты не соответствует действительности.

Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г.

моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г. _______, расположенное по адресу г.

_____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________ Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г.

и 18.12.2013г. сфальсифицированы, на это указывают следующие обстоятельства. Во-первых, все акты подписаны директором по продажам _______.

Однако, ________ расписался и в актах об отсутствии на рабочем месте составленных в других городах, что подтверждается копиями этих актов. Но это не возможно, так как данное лицо не могло находиться одновременно в трех местах в момент составления актов. Во-вторых, необходимо обратить внимание, что акты об отсутствии на рабочем месте в разных городах составлены одним числом и именно на лиц указанных в приказе № __ от ____г.

о объявлении простоя по вине работодателя. Также указанные акты, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не были приложены к приказу об увольнении № ___, о чем в приказе № ____ я сделал соответствующую отметку. Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка _______ от __.__.20__ г.

дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя организации по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновности конкретного работника. Указанные акты были предоставлены мне лишь __.__.20__ г.

по моему запросу. Таким образом, у ответчика не было законных оснований для моего увольнения.

Следует отметить, что для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодатель в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Для дачи письменного объяснения работнику предоставляется два рабочих дня.

Следовательно, приказ об увольнении № ___ от __.__.20___ г. нарушает Трудовой кодекс РФ, т.к. издан до истечения двух рабочих дней предоставленных работнику для объяснений.

Необходимо также учитывать, что приказом № __ от _________ г.

по организации с _________г. по _________ г. был объявлен простой по вине работодателя для некоторых сотрудников, включая меня. При этом важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в ст.

192 ТК, является учет тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения и поведения работника, его отношение к труду.

Однако, эти действия со стороны Ответчика выполнены не были, поэтому процедура увольнения была нарушена, что само по себе является основанием для восстановления моих нарушенных прав. Согласно разъяснениям, данным в п.

23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, ответчик должен выплатить мне указанную сумму за период с ____ г, и вплоть до вынесения судом решения по делу. На день подачи искового заявления в суд размер компенсации составляет ______ рублей (расчёт в приложении).

Ввиду того, что Ответчик на день подачи искового заявления мне не предоставил документы, которые я запрашивал по Заявлению от __.__._____г.

(3аявление прилагаю), таких как: 1. Справка о сумме заработной платы ,на которую были начислены страх.взносы на обяз.соц.страхование; 2. Справка о начисленных и фактически уплаченных страх.взносах на обяз.пенсионное страхование; 3.

Приказ (Распоряжение) о приёме на работу; 4. Спраdка формы 2-НДФЛ, расчет сделан по незаверенной Справке формы 2- НДФЛ, которую мне прислал бухгалтер по средствам эл.почты.

Кроме того, в результате незаконного увольнения я остался без средств существования в конце года, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на моей репутации, и ограничивает мои возможности трудоустройства, тем более я был вызван с больничного и с высокой температурой, для ознакомления с Приказом об увольнении, ещё и с таким основанием, тем самым испытал настоящий стресс. Полагаю, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные мне нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Кроме того, ответчиком по день подачи заявления в суд не произведена выплата дней больничного 23 и 24 декабря (копию больничного и копию расчетного листка за декабрь прилагаю).

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из вышесказанного, руководствуясь ст.

234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, ст.

131,132 ГПК РФ, ПРОШУ:1. Признать незаконным приказ _______ № ___ от __________ г. об увольнении ____ с ________ г.

по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Изменить формулировку и дату увольнения _________ с подпункта «а» пункта 6 ч.

1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. Взыскать с ответчика в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с __________г, до момента вынесения судебного решения.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату по больничному 23 и 24 декабря. 5. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Приложение:

  • Копия трудовой книжки
  • Копия приказа о простое № 13 от 10.12.2013г.
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия искового заявления
  • Копия трудового договора
  • Товарный чек и чек оплаты от 18.12.2013г.
  • Копия Листка нетрудоспособности.
  • Копия расчетного листка за декабрь.
  • Копия Актов об отсутствии на рабочем месте от ________г. и _________г.
  • Справка о доходах истца (не заверенная)
  • Копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал-НСК»
  • Копия табеля посещений рабочего места
  • Копия Заявления о выдаче документов г.

____________ _________ ___________

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» . Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст.

393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд по трудовому спору

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании компенсации за время вынужденного прогула

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела.

Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул.

Академика Анохина, д.2, корп.7.

Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить.

В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано:

«расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ»

.

При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г.

б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора).

В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г. С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал.

Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В соответствии с изложенными положениями, ст.

81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе. При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания.

Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п.

1 ст. 333.20 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью).

Предметом торга может быть:

  1. предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
  2. предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
  3. выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  4. предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
  5. и т.п.

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем.

Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек».