Главная - Защита прав потребителей - Не выплачивают премию на работе тркдовая инспекция

Не выплачивают премию на работе тркдовая инспекция


Куда обращаться если работодатель не выплатил премию


Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф. И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ). К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто.

И, помимо того что работодатель будет оштрафован, трудинспекторы обяжут его все же выплатить премию работникам. Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку (ст.

236 ТК РФ). Сумму такой компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего Калькулятора. Как мне быть в данной ситуации?

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:

  1. Нарушение работодателем графика предоставления отпусков;
  2. Невыплата компенсационных пособий;
  3. Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха;
  4. Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника
  5. Невыплата заработной платы

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

Важно Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства.

Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги. Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью.

Они должны быть достаточно весомы и тщательно обоснованы работодателем, чтобы послужить правомерным поводом к изменению условий, зафиксированных в трудовом договоре. Но и в этом случае изменения не вводятся одномоментно. Сотрудник должен быть предупрежден об их введении не менее чем за два месяца, в течение которых прежние условия выплат сохраняются.

Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании.

Если же другой работы нет или сотрудник не согласен ее выполнять, то его увольняют, выплатив двухнедельное выходное пособие. Если же выплата премии конкретно не обозначена в трудовом договоре, а регулируется положением о премировании, а работодатель решил его изменить, то о введении его новой редакции сотрудник также должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.
Если же выплата премии конкретно не обозначена в трудовом договоре, а регулируется положением о премировании, а работодатель решил его изменить, то о введении его новой редакции сотрудник также должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.

Инфо Отвечает СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Часть 8 ст. 113 ТК РФ обязывает работодателя привлечение персонала к работе в нерабочие праздничные дни оформлять приказом или распоряжением.

В приказе как минимум указываются причина осуществления работы в праздничные или выходные дни, конкретные даты, продолжительность рабочего времени, персональные данные и должности работников, размер доплаты или предоставление другого дня отдыха. В случае предоставления отгула труд работника в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит (ч.

3 статьи 153 ТК РФ). Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений. 5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы. Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.

Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете. Ст. 140 ТК РФ регламентирует сроки, когда должен быть произведен расчет: üнепосредственно в день увольнения; üв случае, когда работник не находился на работе по различным причинам, деньги он должен получить на следующий день после предъявленных требований о возможности забрать причитающуюся ему сумму. Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет.

И чтобы выиграть их нужно очень постараться. Подведем итог Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса.

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в Тихвине, подав жалобу на работодателя по телефону горячей линии или на сайте.

Трудовая инспекция является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. Отвечает КОСАРЕВА СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА Юрист Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы.

Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч.3 ст. ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Вы указали, что вас вызвали на работу, хотя завод приостановили? Был оформлен простой? В соответствии со ст.

Был оформлен простой? В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Письменную жалобу на неправомерные действия работодателя Вы можете составить и направить в Инспекцию труда и прокуратуру Вашего города, а также Вы вправе обратиться в суд по месту нахоождения работодателя с исковым заявлением о взыскании недоплаченной вам заработной платы.

Срок подачи такого иска — 3 месяца с момента, когда Вы узнали о том, что работодатель не полностью выплатил Вам заработную плату. Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения.

А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах. Некоторые премии могут носить разовый характер.

Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами.

Чем больше у вас будет документов, подтверждающих ваш заработок, тем лучше для вас. Помогут также и свидетельские показания. Например, ваши коллеги могут подтвердить размер ежемесячных сумм, получаемых от работодателя.

Бывает так, что работодатель обещает всю зарплату платить официально, а дальше выясняется, что зарплата лишь наполовину официальная, а все остальное – так называемая премия.

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным.

Что ж, на этот случай есть ответ. Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты.

И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей. Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату.

Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  • К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.
  • Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  • Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  1. Хакасия респ.
  2. Тверская обл.
  3. Тыва респ.
  4. Нижегородская обл.
  5. Хабаровский край
  6. Свердловская обл.
  7. Северная Осетия — Алания респ.
  8. Ханты-Мансийский авт.
  9. Псковская обл.
  10. Томская обл.
  11. Сахалинская обл.
  12. Орловская обл.
  13. Самарская обл.
  14. Новгородская обл.
  15. Ульяновская обл.
  16. Рязанская обл.
  17. Приморский край
  18. Тюменская обл.
  19. Пермский край
  20. Татарстан, респ.
  21. Ставропольский край
  22. Смоленская обл.
  23. Санкт-Петербург
  24. Пензенская обл.
  25. Новосибирская обл.
  26. Севастополь
  27. Тульская обл.
  28. Саратовская обл.
  29. Омская обл.
  30. Тамбовская обл.
  31. Оренбургская обл.
  32. Ростовская обл.
  33. Саха (Якутия) респ.
  34. Удмуртская респ.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти.

И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права. Но работнику нельзя расслабляться в этом случае.

задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами.

А это – статья. Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

В соответствии со ст.

129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам.

Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Различные нюансы в выплате премий В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии.
Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии.

Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д. Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения.

То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя.

Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

Основные сведения Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ).

В простонародии она получила название Трудовая Инспекция. При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Что такое премия и когда выплачивается

Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов. В перечень входят:

  1. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.
  2. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;
  3. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее.

Предоставление компенсационных выплат регламентирует. Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей.

Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери.

Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение. Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты.

Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса. Начисление премии регулирует .

Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд.

Платежи могут быть регулярными или единовременными. Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений. Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада. От других выплат сумму отличает поощрительный характер. Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.
Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязанность выплата премии ежемесячно

Премия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, локальным актом, которая определяется сторонами трудовых отношений как обязательная часть заработной платы и гарантированная выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачивается ежемесячно вместе с окладом.Примечание: указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты.

Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ. Также суды приходят к выводу, что выплата ежемесячной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы ().Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.

Если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования, то такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия. Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить.

Что может быть написано в кадровых документах

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме.

При такой формулировке невыплата премии является нарушением! Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана).

Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (). Соответственно, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение. Если же эти условия не соблюдены, то не получившему премию работнику стоит сетовать только на тебя.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Различные нюансы в выплате премий В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии.

В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера. Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации. В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью.

Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий.

Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще.

Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты.

Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда. ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью. Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя.

Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д.

Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ.

Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника.

Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах. Жалоба пишется в письменном или электронном виде.

Трудовая инспекция обязана ответить гражданину в течение 30 дней. Специальная горячая линия Телефон: Консультация бесплатная © Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:

  1. Невыплата компенсационных пособий;
  2. Невыплата заработной платы
  3. Нарушение работодателем графика предоставления отпусков;
  4. Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха;
  5. Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя. Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
  2. Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Москвы
  3. Дата и подпись
  4. Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  5. Дату нарушения трудовых прав
  6. Дата начала трудовых отношений
  7. Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
  8. Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
  9. Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
  10. Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
  11. Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
  12. «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дата начала трудовых отношений
    • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
    • Дату нарушения трудовых прав
    • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
    • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
    • Дата и подпись

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован. Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы. На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней.

В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя. Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении.

Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Какие премии можно требовать?

На самом деле практически никакие. Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей ():

  1. доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  2. оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  3. поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале . В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст.

135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  1. (или о стимулирующих выплатах);
  2. ;
  3. , если премия имеет индивидуальный характер.
  4. ;

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию).

В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Чем поможет трудовая инспекция?

Государственная трудовая инспекция занимается следующим:

  1. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
  2. Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
  3. Проводит проверку организаций и работодателей;

После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может:

  1. Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  2. Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
  3. Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  4. Взыскать с них штрафную санкцию;
  5. Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;

Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?

Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных.