Главная - Регистрация граждан - На каком месяце беремености уходят в декрет

На каком месяце беремености уходят в декрет


На каком месяце беремености уходят в декрет

Сколько длится декретный отпуск


На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

  1. наличие беременности неосложненного характера;
  2. диагностирование родоразрешения с осложнениями.
  3. официальное подтверждение рождения двух и более детей;

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

  1. 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).
  2. 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
  3. 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

  1. при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;
  2. при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения. При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком. Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

Это интересно! при рождении первого ребенка Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска.

Данный калькулятор учитывает такие показатели:

  1. предполагаемая дата родов (ПДР).
  2. первый день последней менструации (ПДПМ);

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых. Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым. Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых).

Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Выход на работу

Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она.

Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата. Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.

Помогла статья? Оцените её

Загрузка.Поделиться ВКонтактеFacebookОдноклассникиTwitterРекомендуем статьи по теме

Добавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Как вам наш новый дизайн?СуперТак себе© 2020–2020 – Все о беременности и детяхВсе права защищены ВК

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».Рассчитываем по формуле:СЗ — среднедневная зарплата;ОЗ — общий заработок за последние 2 года;731 — количество календарных дней за расчетный период 2020 гг;ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.ДВ — декретные выплаты;ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2020 года составляет 11 280 рублей.Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90 рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.Особые случаи начисления единовременного пособия:

  • Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  • Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Как рассчитать выплату

Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ.

Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте.
Средняя зарплата рассчитывается:

  1. по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
  2. МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.
  3. для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
  4. по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;

Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку.

Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.Например, в 2020 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб.

Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.Например, в 2020 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.В 2020 г.

Рекомендуем прочесть:  Стоимость штрафстоянки в час

размер пособия по беременности и родам составляет:

  1. не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
  2. не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.

Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.Порядок расчета выплаты — следующий:

  1. Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.
  2. Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
  3. Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
  4. Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.

Помимо основного пособия можно получить:

  1. пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.
  2. единовременную выплату в размере 655,49 руб.

    — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;

Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала.

Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него. Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу. Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно.

Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д.

Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги. Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
    2. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
    3. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
    4. копию паспорта российского гражданина;
    5. больничный;
    6. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    7. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока. Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку.

    В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

    Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов.

    Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие. Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию. Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели.

    Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    Как оплачивается отпуск по беременности и родам

    Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет.

    Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата.

    Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Оригинал статьи на нашем сайте:

    Можно ли раньше выйти в декрет?

    По закону при нормальном протекании беременности выход в декрет возможен только за 70 дней до родов, не раньше.

    Тем не менее, есть ряд ситуаций, которые позволят уйти на заслуженный отдых раньше:

    1. если женщина проживает на загрязненной радиацией территории, можно выйти в отпуск за 90 дней до родов;
    2. если начались преждевременные роды, можно выйти в отпуск с этого момента (обычно это происходит на сроке между 22-30 неделей);
    3. если женщина в рамках рабочего периода не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском, она может взять его перед декретом и совместить 2 вида отдыха, продлив время отдыха до родов на 28 дней;
    4. если у беременной наблюдается недостаточно хорошее самочувствие, а также имеется угроза выкидыша, она вправе взять больничный отпуск, но для этого, вероятно, придется лечь в больницу на сохранение плода;
    5. при многоплодной беременности, как уже отмечалось, выход в отпуск происходит за 84 дня.

    Женщина может работать, находясь в декретном отпуске, но делать это строго по гражданско-правовому договору.

    На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет

    Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам.

    На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада. Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.

    Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.

    • Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке. К таким местностям относятся:
      • Производственное объединении и его прилегающие территории.
      • Зона Чернобыльской атомной станции.
      • Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
    • Производственное объединении и его прилегающие территории.
    • Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока?

      Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.

    • Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы.

      Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.

    • Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель.

      Это примерно семимесячный срок беременности.

      Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.

    • С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе.

      Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период.

      Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.

    • Зона Чернобыльской атомной станции.
    • Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными?

      В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.

    Кому положен декрет

    Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости.