Главная - Защита прав потребителей - Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению


Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

Возможно ли увольнение такого гражданина?


Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  1. выписка из домовой;
  2. паспорта обоих родителей;
  3. свидетельства о рождении на всех детей;
  4. другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  1. справку о составе семьи;
  2. другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).
  3. копию своего паспорта;
  4. справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  5. копии свидетельств о рождении всех детей;

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье?

Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  • Компания ликвидируется.
  • Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).
  • Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  • Мужчина сам решил сменить работу.

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали .

Увольнение отца, если жена в декрете

В данной ситуации увольнение возможно.Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  1. заботится о детях в одиночку;
  2. является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  3. растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  1. потеря доверия у руководителя своими поступками;
  2. причинение вреда имуществу компании.
  3. предоставление фальшивых документов при оформлении;
  4. по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  5. невыполнение своих обязанностей по работе;
  6. недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.Читайте также:

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения.

Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец.

Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

  1. папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.
  2. отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
  3. в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

По собственному желанию

Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние.

Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения.

Лучше уточнять в конкретном регионе.

подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров.

В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ.

Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит .
Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит .

Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

Как уволить многодетного отца?

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  1. умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.
  2. неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы.

Когда еще многодетного отца можно уволить

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя также можно по следующим основаниям:

  1. предоставление работодателю заведомо ложной информации.
  2. грубое дисциплинарный поступок (например, прогул, разглашение конфиденциальной информации, разглашение коммерческой тайны);
  3. совершение аморального поступка (если сотрудник работает с детьми);
  4. хищение;
  5. несоответствие занимаемой должности;

В соответствии с этим, работник, имеющий статус многодетного отца, может быть уволен по статье .

В этом случае работодателю очень важно соблюдать установленный законодательством порядок.Помимо этого, оформить увольнение можно и по соглашению сторон.

В этом случае для увольняемого сотрудника предусматривается довольно значительная выплата.

Увольнение таким образом многодетного отца не запрещается, поэтому такой способ довольно часто используется, если иными способами уволить работника не возможно.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2020 году

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет.

А также с такими сотрудниками и родителями:

  1. единственные кормильцы.
  2. воспитывающие больше трёх детей;

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  1. документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  2. документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  3. решения от суда о лишении родительского права;
  4. факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.То же правило возложено на матерь.

Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  1. с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  2. матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  1. свидетельства о рождении детей;
  2. иные документы по требованию местного органа.
  3. выписка из домовой книги;
  4. паспорта родителей;

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  1. справка о составе семьи;
  2. копия паспорта отца;
  3. справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  4. копии свидетельств о рождении детей;
  5. решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  • Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  • Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  • Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  • Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную.

Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде.

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

  1. За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
  2. За хищение;
  3. Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  4. За предоставление работодателю заведомо ложных документов.
  5. При несоответствии занимаемой должности;

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  1. неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня.

    Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;

  2. умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя!

Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул. Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов.

Это является основанием для расторжения с ним трудового договора. Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию.

Уволить такого работника можно если:

  1. Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
  2. Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.
  3. Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
  4. Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
  5. Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи.

Обратите внимание Один его ребенок не достиг трехлетнего возраста, другой – инвалид, жена не работает и занимается уходом за детьми.

Савеловский районный суд Москвы отказал гражданину в исковых требованиях к работодателю (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда).

Суд ссылался на то, что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ (

«Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора»

) запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье. При этом Конституция РФ (статья 38, часть 2) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей. Суд сослался на положения Конституции, Семейного кодекса и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может работать из-за необходимости ухаживать за детьми, и тогда единственным кормильцем остается отец. Важно На основании этих доводов суд признал положение части четвертой статьи 261 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

  1. привлечения к работе в ночное время,
  2. возможности направления их в командировки,
  3. привлечения к сверхурочной работе,
  4. привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними.

Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника. 22 марта на официальном сайте Минздравсоцразвития была размещена информация о том, что Министерство подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». На официальном сайте Министерства сообщается, что проект закона уже был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева» Увольнение многодетного отца — негативный момент для семьи.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии.

Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов. Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии.

Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

  1. дата написания заявительного документа.
  2. повод для добровольного увольнения;
  3. день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления.

Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

  1. зарплата за последние рабочие дни;
  2. возмещение за нереализованное отпускное время.
  3. премиальные, надбавки;

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

  • Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.
  • Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
  • Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
  • Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет.

В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги.

Обратите внимание Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  1. справку, подтверждающую состав семьи;
  2. справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).
  3. копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых). Для этого предъявляется:

  1. постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
  2. судебное решение о лишении свободы;
  3. свидетельство, подтверждающее смерть матери.
  4. судебное решение о лишении прав родителя;

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

  1. с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  2. с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  3. с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).
  4. с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно. Основания для этого в настоящее время немногочисленны.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

К ним относят:

  • Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.
  • Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье.

Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа. В случае сокращения рабочего штата руководитель обязан предложить работнику другое свободное рабочее место, если оно имеется на предприятии или в организации. Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения.

Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками.

Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность. А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет.

В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник

желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством.

Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле.

Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам.

Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ. Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья.
Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья.

Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Основания для увольнения

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца.

Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей.

Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации.

Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится.

Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу. Основания:

  1. Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  2. Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  3. Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  4. Совершил аморальный поступок.
  5. Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  6. Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  7. Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  8. Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  9. Растратил деньги фирмы не по назначению.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения.

Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя. Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде.

Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся.

Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон.

Важно Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности.