Главная - Право собственности - Кзот для беременных женщин

Кзот для беременных женщин


Кзот для беременных женщин

Срочный трудовой договор и беременность


По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода.

Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной.

Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  1. нижеоплачиваемую.
  2. соответствующую квалификации;
  3. вакантную нижестоящую;

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.К сведениюПрава беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в и получить пособие по беременности и родам.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами. Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов.

При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2020 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней. Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2020 году равная 655 руб.

49 коп. Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст.

260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя.

Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

График работы беременной женщины по трудовому кодексу

По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы.

Выбрать можно любой из вариантов:

  1. Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
  2. по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
  3. не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).

Теперь более подробно.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания.

Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление . К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности. Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу.
Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером.

С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”). *Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Обязанности работодателя относительно режима работы беременной

Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка.

Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями.

При этом нужно не только сменить график и уменьшить количество рабочих часов в неделю, но и учитывать все остальные льготы, которые положены официально трудоустроенным будущим мамам. Задачей работодателя должно быть четкое соблюдение всех правил, которые прописаны в российском Трудовом законодательстве. Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой.

Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа. Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу.
В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов:

  • Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено .
  • На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.
  • В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено .
  • Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в .

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы.

Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  1. в выходные;
  2. в праздники.
  3. сверхурочно;
  4. ночью;

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену.

Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём.

Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Изменения в законе для беременных

В законодательстве есть несколько изменений.

Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы.
Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.Также среди последних изменений:

  1. после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
  2. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
  3. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Обзор Трудового кодекса.

Трудовые права беременных и молодых мам

Сургут • Разделы — Статья 64.

  1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов Статья 70.

  1. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

  1. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  2. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  3. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Статья 96.

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  2. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  3. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

Статья 99.

  1. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
  2. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122.

  1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

  1. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

  1. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

  1. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

  1. Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу Статья 254.

  1. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
  2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  3. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  1. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  2. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  1. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  3. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  4. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  5. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 257.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  2. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  3. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  4. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258.

Перерывы для кормления ребенка

  1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  3. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

  1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  2. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).
  3. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Уволить беременную невозможно.

Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула. Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор.

В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата.

Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

  1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  1. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Copyright © Сайт Мам Казани Все права защищены.

Материал опубликован 21.05.2008

  1. 204376 просмотров

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными.

Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда.

Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером.

Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени.

Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки.

Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению.

До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия. К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям.

Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2020 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2020 году будут нарушены.

А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства.

В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  • Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  • Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин. . В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.