Главная - Защита прав потребителей - Куда обращаться если не выплачивают зарплату по договору тюмень

Куда обращаться если не выплачивают зарплату по договору тюмень


Обращение в суд


В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го. Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 7 Дек.23:00 СЕГОДНЯ 00:30 7 Дек.23:20 7 Декабря 2020 14:11 7 Декабря 2020 18:00 6 Декабря 2020 14:47 6 Декабря 2020 20:03 7 Декабря 2020 16:30 6 Декабря 2020 12:48 7 Декабря 2020 15:55 6 Декабря 2020 22:15 6 Декабря 2020 19:21 7 Декабря 2020 1:07 7 Декабря 2020 1:00 6 Декабря 2020 17:54 6 Декабря 2020 17:25 6 Декабря 2020 15:47 6 Декабря 2020 16:30 6 Декабря 2020 15:42 6 Декабря 2020 17:15 6 Декабря 2020 15:34 6 Декабря 2020 15:20 6 Декабря 2020 14:28 6 Декабря 2020 12:50 6 Декабря 2020 11:10 6 Декабря 2020 16:38 5 Декабря 2020 19:05

Похожие вопросы

юрист Молодцов Константин Валерьевич: Добрый день, напишите претензию, отправьте заказным письмом по почте.

После, если требования не будут удовлетворены, обращайтесь с исковым заявлением в суд. юрист Абдулов Каир: В Вашей ситуации нужно поступить следующим образом: 1) пишется претензия с указание требования , устанавливается срок для разрешения вопроса в до судебном порядке. адвокат Цейтлин Елена Вадимовна: Здравствуйте!

адвокат Цейтлин Елена Вадимовна: Здравствуйте!

В таком случае вы можете обратиться в трудовой инспекции, также обращаться с жалобой в прокуратуру Удачи Вам Спасибо за посещение нашего сайта адвокат Окунькова Татьяна Михайловна: По вопросу взыскания заработной платы обращайтесь с заявлением в суд. юрист Плясунов Константин Андреевич: Здравствйте. Вам нужно подавать заявление о приостановлении работы до момента выплат э/п.

Сколько времени задержка?

Несколько важных моментов

За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ в день.

В 2017 году она составляет 8,5%Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля.

Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ.

В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора.

Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Как наказывают за несвоевременную оплату

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения.

Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ.

В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  • Для организации – 30000-50000 рублей.
  • Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  • Для ИП – 1000-5000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  • Для ИП – 10000-30000 рублей.
  • Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  • Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст.

145.1. В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки. Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия.

Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей. YouTube: пожалуйста укажите корректную ссылку © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз.

7 ст. 122 ГПК РФ). Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  2. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Куда обратиться

Название организации Прокуратура — Тюмень Район Какой адрес Тюменская область, Тюмень, Московский тракт, 159а В каком регионе Тюменская область Номера телефонов +7 (3452) 56-89-37 (приемная) +7 (3452) 56-89-35 (канцелярия) Email Сайт организации https://proctmo.ru Когда работает прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

Куда обращаться если не выплачивают зарплату по договору тюмень

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. При отсутствии договора работник должен найти другие доказательства их существования.

Этой работой ему придется заниматься самостоятельно, возможно и привлечение государственных органов. Все доказательства должны быть собраны до подачи иска в суд. Отсутствие должной подготовки может привести к отложению рассмотрения дела или вовсе к отказу в иске.

Обратите внимание! Закон ограничивает срок для обращения в суд по спорам данной категории 1 годом, поэтому важно не тратить время зря, а подбирать необходимые документы.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны. Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:

  1. показания очевидцев;
  2. данные из общедоступных источников.
  3. аудиозаписи переговоров и видеозаписи;
  4. документальные подтверждения;

Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.

Свидетельские показания Как правило, если в организации выявлен случай выплат «зарплаты в конверте», то он не является единичным.

От подобного рода нарушений обычно страдает ряд сотрудников. В судебном заседании их показания оказываются очень важными.

Также в качестве свидетелей могут привлекаться и другие лица, не имеющие отношения к данной организации. Например, это могут быть сотрудники контрагента, работники близлежащего офиса.

В качестве лица, способного подтвердить выполнение лицом служебных обязанностей, могут выступать работники смежных сфер: вахтер, уборщица и т. д. Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо.

д. Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо. Документальные свидетельства Все связанные с работой документы следует сохранять.

Работодателя обязали выплатить сумму задолженности.

При рассмотрении дела выяснилось, что организация ведет двойную бухгалтерию. Решение было обжаловано ответчиком, но апелляционная инстанция оставила его в силе. При увольнении главный бухгалтер получила только официальную часть зарплаты, а остальная сумма осталась невыплаченной.

Внимание Суд обязал организацию произвести полную выплату бывшей сотруднице.

В суде рассматривались свидетельские показания других работников.

Но основной доказательной базой стали представленные истицей копии бухгалтерских ведомостей.

Уральский Федеральный Арбитражный суд 22.09.

2005 г. установил факты ведения организацией недостоверной отчетности и уклонения от уплаты сумм налогов. Нарушения были выявлены выездной налоговой проверкой и подтверждены показаниями свидетелей.

Эти доказательства стали основанием для вывода о виновности руководителя организации. Посмотрите видео. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  2. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  3. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  4. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение. Скачать заявление в трудовую инспекцию
  5. госслужащие;

2.

Обращение в трудовую инспекцию.

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Согласно закону, срок привлечения такого работодателя к административной ответственности инспекторами по труду составляет всего 2 месяца.

Мой совет: если вас обманывает работодатель, то отсчитайте 2 дня, со дня когда вам официально должна быть выдана заработная плата или окончательный расчет, и если денег вам не заплатили, идите в инспекцию и пишите заявление. Каковы результаты судебной практики в Тюменской области по установлению трудовых отношений? — В прошлом году по требованию госинспекторов труда были оформлены договоры с работниками в 70 случаях обращений к нам.

Если работник предоставляет неоспоримые доказательства, то суд принимает решения в его пользу. Такими доказательствами могут быть, как я сказал ранее, свидетельские показания работника, с кем он выполнял какую-то работу, или документы: отчеты, справки, заявки — все, что человек готовил для работодателя, исполняя свои обязанности даже в рамках устного соглашения с работодателем. Лариса Некрасова Государственная инспекция труда по Тюменской области находится по адресу: г.

Тюмень, ул. Республики, д.55, контактный телефон: (3452)39-08-86.

Заявление можно отправить и по факсу тел./факс (3452)39-08-82, и по е-mail: . Телефон горячей линии по нарушениям прав работников (3452) 682–973.

  1. в течение трех дней с даты подачи заявления о предоставлении отпуска.
  2. за три дня до начала отпуска;

Что касается оплаты больничных, то выплаты по листкам нетрудоспособности осуществляются в ближайший день, когда выдается зарплата или аванс.

Важно! При расторжении трудового договора по инициативе работника или администрации полный расчет с работником производится:

  1. в его последний рабочий день при выдаче наличными денежными средствами;
  2. на следующий рабочий день при зачислении денег на карточку.

Если работник не согласен с размером производимых выплат, которые ему положены при увольнении, то работодатель обязан выплатить в установленном порядке ту сумму, которая не оспаривается. Может ли работодатель заставить работать сверхурочно? Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: minjust-irk.ru Оставшаяся часть выплачивается после разрешения спора:

  1. мирным путем.
  2. в судебном порядке;

Закон требует, чтобы сроки выплаты заработной платы соблюдались.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда. Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  1. Лишение свободы на год.
  2. Исправительные работы на срок до 2 лет;
  3. Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  4. Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления. Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  1. Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  2. Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  3. Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет. Рекомендованные для вас статьи: Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события,.

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые. Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах. Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам.

Вопрос по теме

? Доброе утро) у меня такая проблема, мне не хотят выплачивать зарплату. обещают сегодня, завтра. Официально я не трудоустроена.

договора нет. Могу ли я как то забрать свои деньги, что нужно делать и куда можно обратится? Читать ответы (3) 17. И незнаю уже куда кидаться ( ( (Ситуация просто «мертвая » лишилась работы, а в своем время набрала кредитов, и спокойно их выплачивала. А тут увольнение, пришлось устроиться на намного менее оплачиваемую работу.

Всю зарплату «съедал» банк, жить было не на что, пришлось обратиться в МФО.

а они как снежный ком. В итоге уже нашла хорошую работу, но никак на ноги не могу встать бесконечные погашения просрочек и звонки моим знакомым, мне.А я только устроилась на новую работу, и еще зарплату не получила в полном объеме. . 17.1. Суд был? Или Вы сама выплачиваете то, что требует МФО? 18. Что мне делать и куда обратиться если заставляют написать заявление на увольнение, лишили рабочего места.

На работу ходить не куда, сижу дома, но оклад выплачивают.

Предлагают написать заявление по соглашению сторон. Но я не хочу увольняться и так сидеть тоже не могу, т.к основная часть зарплаты это была премия. 18.1. Если не ходите на работу, могут уволить по статье за прогулы.

Увольняйтесь лучше сами. 18.2. Здравствуйте! Вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего. Желаю Удачи! 19.

Скажите пожалуйста. Мой муж не официально работает в сфере строительства. Ему и ещё пяти людям не выплачивают зарплату.

Подксажите как быть в этой ситуации и куда можно обратиться?

Заранее благодарю. 19.1. Уважаемая Анна Игоревна! Рекомендую Вашему мужу обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона, а также в прокуратуру.

В случае, если в результате проверки жалобы будут выявлены нарушения норм действующего трудового законодательства, работодатель Вашего мужа будет привлечен к административной или к уголовной ответственности. Одновременно на него будет возложена обязанность произвести выплату заработной платы всем пострадавшим работникам. 20. Когда у меня была работа и хороший заработок, взяла кредит.

Какое-то время спустя, проблемы с работой, маленькая зарплата, развод. Трудный жизненный период. Не было возможности выплачивать кредиты, вследствие чего образовался приличный долг. Выплатить его не представляется возможным.

Работаю неофициально, зарплата 4000 рублей.

Слыхала, что по закону меня могут признать банкротом, как физическое лицо.

Если так, то куда нужно обратиться, какие документы и справки для этого нужны. Прошу помочь, так как очень тяжело.

20.1. Простите, а чем Вы думали, когда кредиты брали?

Банкротство обходится примерно в 150000 — 200000. 20.2. Приветствую, Юлия. Банкротство – это легальный способ освобождения от обязательств перед кредиторами.