Главная - ЖКХ - Как трудоустроить иностранного гражданина казахстана на дистанционную работу

Как трудоустроить иностранного гражданина казахстана на дистанционную работу


Как трудоустроить иностранного гражданина казахстана на дистанционную работу

Отдельные нюансы приема на работу граждан Казахстана в 2020 году


К отличиям от приема на работу россиян следует отнести отсутствие необходимости предъявления гражданами Казахстана военного билета. Также, в отличие от приема на работу по приглашению, работодатель не имеет права требовать и оформления медицинской страховки. Следует помнить о том, что патент на работу в 2020 году для граждан Казахстана не требуется ни при каких обстоятельствах – более того, миграционная служба никак и не сможет оформить такой документ работнику.

Трудоустраиваться граждане Казахстана могут свободно по всей территории Российской Федерации, за исключением определенных законодательно ограниченных зон, таких как военные городки.

Кроме этого, нельзя принимать на работу казахстанцев в государственные органы вплоть до момента получения ими полноценного гражданства. Сдавать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства гражданам Казахстана также не требуется. Заключая с гражданином Казахстана договор о дистанционной работе без фактического его нахождения во время исполнения рабочих обязанностей на российской территории, работодатель может не уведомлять МВД о факте такового трудоустройства.

С этим читают С этим читают Прием на работу гражданина Украины в 2020 годуУведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2020 годуПрием на работу граждан Белоруссии в 2020 годуПрием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция

Автор: Князева Ирина Олеговна

(22 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  3. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  4. Калькулятор НДС
  5. Пенсионный калькулятор
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам
  7. Калькулятор расчета страхового стажа
  8. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  9. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За неделю
  2. Все
  3. За месяц

МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Льготы госслужащим Производственный план предприятия Производственная характеристика Характеристика на руководителя для награждения Характеристика для награждения Метод Альпы в планировании времени Штатное расписание муниципальных служащих Фирменный бланк ИП Справка с места работы для визы Трудовой договор со сдельной оплатой труда Срочный трудовой договор по совместительству Обращение в трудовую инспекцию Приказ о назначении кассира Служебное задание на командировку Уведомление о непрохождении испытательного срока Автобиография: образец для госслужбы Приказ о назначении отпуска по вредности Как отдыхаем на Новый год 2020-2020 Фирменный бланк организации Нужно ли ставить печать на приказах Положение об оценке персонала Штатное расписание для ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Можно ли работать без печати ИП Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Можно ли работать после инсульта Кадровый резерв госслужбы Пьянство на рабочем месте Младший медицинский персонал — кто относится Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой Можно ли официально работать в 16 лет Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Ключевые навыки в резюме МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Корреспондентский счёт: что это Высшая категория учителя Выходное пособие при сокращении Можно ли работать после инфаркта Материально-ответственное лицо Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда.

За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения.
Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения.

Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  • Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  • Осуществляется обмен информацией.
  • Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  • Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в . Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице: Казахстан и прочие страны договора Граждане других стран Патент или разрешение на работу Не требуется Обязательно Приглашение на въезд Не нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД В большинстве случаев обязательно Подтверждение документов об образовании Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог Необходимо Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев.

Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Как оформляется дистанционный иностранец?

Ответ на вопрос: Не рекомендуется оформлять иностранца в подобной ситуации по трудовому договору. Если иностранец не въезжает на территорию РФ, то ни ТК РФ, ни Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ на такого иностранца не распространяется.

ТК Республики Казахстан не предусматривает такого вида работы – как дистанционная с участием работодателя, расположенного в иной стране (Действие Трудового Кодекса Казахстана распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. – ст. 8 ТК РК. Источник: http://www.fprk.kz/ru/node/1580). А, кроме того, российский работодатель на территории Казахстана на может обеспечить безопасные условия труда такого работника даже в объеме, определенном ст.

ТК РФ, т.к и эти нормы не действуют на территории Казахстана. В подобной ситуации оптимальным будет заключение гражданско-правового договора на оказание услуг и определить в данном договоре применимое к правоотношениям сторон право.

О заключении такого договора на территории РФ уведомлять никого не нужно; т.к иностранец не въезжает на территорию РФ, то миграционный учет на территории РФ также осуществлять не нужно.

Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах и , О читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей?

Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется.

В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о с сотрудником, который фактически будет выполнять работу за границей.

При этом неважен статус работника: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Дело в том, что работодатель обязан обеспечить всех своих сотрудников, в том числе дистанционных ().

При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России ().

Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать . Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах и .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 26.09.2016 26.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

При приеме на работу у гражданина Казахстана необходимо потребовать следующие документы:

  • Документы об образовании (с переводом на русский язык) – копии документов;
  • Копия ИНН, если отсутствует, то желательно получить;
  • СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования (в случае отсутствия, необходимо оформить);
  • Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если имеется);
  • Паспорт гражданина Казахстана (другой документ, удостоверяющий личность) – снять копию;
  • Трудовая книжка (в случае отсутствия книжки российского или советского образца, а также при первичном устройстве на работу, необходимо приобрести новую) – остается у работодателя;
  • Полис добровольного медицинского страхования (если сотрудник временно пребывающий), за исключением граждан Белоруссии;
  • Справка по форме 182-н с предыдущих мест работы (если имеется).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).
59 Трудового кодекса РФ. Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Первоначально всё выглядело просто. Хочет гражданин России работать у нас в Казахстане — пожалуйста! Гражданство менять не нужно, вид на жительство оформлять ни к чему.

Приезжаешь, за месяц находишь работу и на срок действия трудового договора остаешься в стране. Такая, вроде бы, несложная схема в последнее время дополнилась длинным перечнем всевозможных справок. — Без бутылки тут не разберешься, — шутит наш читатель Николай Акентин.

— Мой родственник приехал из Барнаула и в нашем городе очень быстро нашел себе работу. Пошел в миграционку — а там ему выдали такой длинный список всяких бумажек, будто он претендует на должность космонавта! Вы только послушайте: справка из тубдиспансера, справка из ВИЧ-центра, справка о судимости, медицинская страховка.

Вы только послушайте: справка из тубдиспансера, справка из ВИЧ-центра, справка о судимости, медицинская страховка. Хоть бы месяца хватило, чтобы собрать все эти документы! Соглашение о трудовой миграции, подписанное между Россией и Казах­станом, никакими новыми нормами не дополнялось.

Российская сторона в отличие от казахстанской по-прежнему запрашивает с трудового мигранта минимум документов.

— Казахстанец, приезжающий к нам для трудоустройства, должен иметь при себе паспорт и миграционную карточку.

Ничего большего мы с него не требуем, — рассказала нам по телефону специалист отдела трудовой миграции ФМС по Омской области Анна Водолазская.

— В течение семи дней гражданин Казахстана должен встать на учет в миграционной службе. После этого он может находиться в нашей стране и искать работу в течение 90 суток. Нашел — приходит в ФМС с трудовым договором и продлевает период своего пребывания в России на срок действия трудового договора.

Если гражданин Казахстана не смог найти у нас в стране работу — уезжает на родину. У нас — другие правила — Мы запрашиваем с граждан России целый перечень документов не просто так.

Это объясняется действием Закона РК «О миграции», принятом в прошлом году, — объясняет начальник миграционной полиции Усть-Каменогорска Максим Пупков. — Когда это соглашение только вступило в силу, мы сначала установили свой список документов. Но потом выяснилось, что в законе черным по белому уже прописаны все документы, которые необходимо предоставлять трудовому мигранту.

Но потом выяснилось, что в законе черным по белому уже прописаны все документы, которые необходимо предоставлять трудовому мигранту. Не мы этот список придумали, это предусмотрено законодательством.

Итак, сейчас, чтобы гражданин России смог работать на территории Казахстана, ему необходимо предоставить следующие документы: — трудовой договор (копия, заверенная нотариально); — справка из тубдиспансера; — справка из ВИЧ-центра; — справка о наличии-отсутствии судимости (ее нужно привезти с собой из России, сделать такую справку в Казахстане невозможно); — диплом об образовании (копия, заверенная нотариально); — письмо-ходатайство от работодателя; — уставные документы предприятия, которое вас трудоустраивает; — медицинская страховка на территории РК; — Если при въезде в Казахстан россиянин указывает цель визита «трудоустройство», он получает своеобразную «отсрочку» от регистрации в миграционной полиции.

Поясним. Россиянин, приезжающий в Казахстан к родственникам в гости, обязан зарегистрироваться в миграционной полиции в течение пяти календарных дней после прибытия.

Вариантов здесь нет, в противном случае — штраф. Россиянин, приехавший в Казахстан для трудоустройства, имеет право прийти в «миграционку» только через 30 дней.

Весь этот месяц он может спокойно находиться в нашей стране и искать работу.

— Если трудоустроиться в течение месяца не получилось, россиянину необходимо прийти в миграционную полицию и написать заявление с просьбой зарегистрировать его с частной целью визита. После этого он может находиться в нашей стране еще три месяца с дальнейшим возможным продлением этого срока еще на 90 суток.

— Если в течение этого времени россиянин найдет работу, трудоустроиться просто так он уже не сможет. Все дело в том, что в миграционной карточке будет значиться уже частная цель визита.

Россиянину придется выехать, пересечь границу, вернуться и снова оформить цель своего визита как трудоустройство.

А потом — вперед, можно идти на работу!

Если к тому времени россиянин, конечно, не передумает у нас работать.

В производственную компанию г. Алматы планируется принять на работу гражданина Российской Федерации.

Прошу дать четкий ответ по следеющим вопросам: 1. Какие документы должен предоставить гражданин РФ в отдел кадров?

Работник принимается на должность главного инженера на действующий завод. 2. Какие налоги уплачивает компания за этого работника?

3. Какие удержания производятся из зарплаты гражданина РФ? 4. На какой срок мы можем заключить трудовой договор с гражданином РФ?

5. Какие органы мы обязаны уведомить при приеме граждан РФ на работу?

Буду Вам очень благодарна за ответ. С уважением, менеджер по управлению персоналом Насырова Эльмира 1.

Согласно статье 31 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы: — удостоверение личности или паспорт. — вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); — документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; — документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); — документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); — копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства. 2 -3. По вопросу уплаты налогов удержаний с заработной платы гражданина РФ Вам следует обратиться в налоговые органы.

4. В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. 5. Согласно подпункту 1) пункта 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года. При привлечении иностранных работников в соответствии с настоящим пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган (управления координации занятости и социальных программ областей, городов Астана и Алматы) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

Как оформить иностранца на дистанционную работу за границей?

Ответ на вопрос: Обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу, а также обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев установлены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 1 закона 115-ФЗ этот Закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В ситуации, когда иностранный гражданин оказывает услугу или выполняет работу, не въезжая на территорию РФ, дистанционно в стране проживания, получать разрешение на работу в России (патент) ему не требуется, поскольку он не будет пребывать на территории России. Работодатель, в свою очередь, не обязан уведомлять миграционные органы о приеме на работу иностранца (заключении гражданско-правового договора).

При привлечении лиц, которые будут выполнять работу дистанционно за границей Российской Федерации, Минтруд России рекомендует заключать гражданско-правовые договоры (письма и ). У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

В отношении выплат, производимых такому исполнителю, организация не признается налоговым агентом по НДФЛ, т.к.

выплаты, производимые иностранцам, осуществляющим работу за пределами России не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 05.03.2015 N 03-04-06/11830 ) Кроме того, выплаты исполнителям не облагаются страховым взносами в государственные внебюджетные фонды (ч.4 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578). Поэтому таким иностранцам не надо получать ИНН (поскольку они не являются налогоплательщиками) и СНИЛС (т.к. они не подлежат социальному страхованию).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей Заключать трудовые договоры об удаленной работе в описанной ситуации не рекомендуется.

В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о с сотрудником, который фактически будет выполнять работу за границей. При этом неважен статус работника: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства.

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить всех своих сотрудников, в том числе дистанционных ().

При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (). Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным.

Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать .

Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах и .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2Ситуация: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника Понятие дистанционной работы Дистанционной работой является выполнение трудовой функции :

  1. вне стационарного рабочего места;
  2. вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  1. вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Дистанционными сотрудниками признают лиц, которые выполняют дистанционную работу.

Такие правила установлены в частях , статьи 312.1 Трудового кодекса РФ. С дистанционными сотрудниками , а значит, такие сотрудники являются . Заключение дистанционных трудовых отношений с сотрудниками, которые будут осуществлять работу за границей, российским законодательством .

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

3. Правовая база: Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 апреля 2016 г.

N 17-3/ООГ-578 Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу работников — иностранных граждан, работающих за пределами территории Российской Федерации, и сообщает следующее. Из обращения следует, что работодатель — российская организация собирается заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан, который будет исполнять свои трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса). Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. При этом, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Директор Департамента Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА 15.04.2016 23.06.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, эксперт Системы Кадры

Тест для самопроверки

  • Данная сумма в расчете 6-НДФЛ не указывается.
  • 0 процентов.
  • Дату подписания акта оказанных услуг.
  • Последний день месяца, за который начислено вознаграждение.
  • В данном случае вообще нельзя подписывать трудовой договор.
  • Договор потребуется подписать лично, можно обменяться документами по почте.
  • Договор заключается через консульства РФ и Белоруссии путем заверения соответствующих экземпляров работника и работодателя.
  • Российская компания привлекла для удаленной работы в колл-центре физических лиц, постоянно проживающих в Казахстане. С каждым из них оформлен договор подряда. Вознаграждение по договору выплачивается ежемесячно. По какой ставке нужно удержать НДФЛ?
    • 13 процентов.
    • 30 процентов.
    • 0 процентов.
    • Налог не удерживается.
  • Налог не удерживается.

  • 30 процентов.
  • 13 процентов.
  • Дату выплаты (перечисления) денег.
  • Российская компания нашла программиста, постоянно проживающего в Белоруссии, который готов взяться за работу по сопровождению имеющегося в фирме программного обеспечения.

    Программист прислал заверенную нотариусом копию своей трудовой книжки.

    Как правильно оформить трудовой договор о дистанционной работе с таким сотрудником?

    • Договор можно подписать электронной подписью.
    • Договор потребуется подписать лично, можно обменяться документами по почте.
    • В данном случае вообще нельзя подписывать трудовой договор.
    • Договор заключается через консульства РФ и Белоруссии путем заверения соответствующих экземпляров работника и работодателя.
  • Договор можно подписать электронной подписью.