Главная - Регистрация граждан - Как правильно увольнять работника при реорганизации

Как правильно увольнять работника при реорганизации


Советы юристов:


1. Порядок увольнения беременной женщины при реорганизации филиала в другом городе.

1.1. Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). В соответствии со статьёй 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям: Во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, Российской Федерации); Во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 Российской Федерации); В третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) — организации либо ее реорганизацией (пункт 6 Российской Федерации); В четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 Российской Федерации). При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 75 Трудового Кодекса Российской Федерации реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 (

«отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»

). В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (Российской Федерации).

Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя () достаточно значителен (), наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя. Одной из таких причин является ликвидация организации (пункт 1 ).

В случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее. Увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка не имеет права, однако, в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте.

Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.

Испытательный срок: Как известно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, — о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно статьям 70-71 Трудового кодекса. Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в статье 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о своем состоянии.

Таким образом, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным статьёй 80 Трудового кодекса (по инициативе работника) или статьёй 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин.

Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отношении женщин в период беременности существенно ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственной защите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни. Работодатель может Вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия.

А в Вашем случае — обязан предложить работу, подходящую Вам по специальности и в связи с Вашим положением — «нетяжелую»; если работы по Вашему образованию не имеется, то он обязан предложить любую другую работу — Ваше согласие обязательно, он не может насильно Вас заставить работать там, где Вы не хотите или не можете в связи с Вашим положением».

1.2. Доброго Времени суток! ВАС могут уволить — ТОЛЬКЛ если филиал ликвидуруется. ВАМ обязаны предложить ВСЕ вакантные места во всех ФИЛИАЛАХ Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 1.3. Добрый вечер!

Согласно ч. 4 беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

1.4. Здравствуйте! Работодатель должен предупредить работника о сокращении численности штата, о ликвидации организации или о переезде не менее, чем за 2 месяца и предложить другую должность. Также в соответствии со при увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере 2 среднемесчных зарплат или в размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором, но не менее размера, установленного , 2.

Увольнение при реорганизации предприятия? 2.1. Увольнение при реорганизации предприятия? Уточните вопрос. Что с предприятием — ликвидируется, делится, присоединяется к другому?

3. Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия. 3.1. Это платная услуга. 3.2. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся 4. Процедура увольнения при реорганизации путем присоединения.

4.1. Работников которых хотят уволить при отсутствии вакансий на новом предприятии нужно уведомить об увольнении не мене чем за два месяца. .Выплаты производятся в соответствии со

Реорганизация предприятия: понятие и виды

Ст. 57 Гражданский Кодекса определяет пять форм, в которых может быть произведена реорганизация.

  • Преобразование: юридическое лицо прекращает деятельность, на его базе создается новое предприятие с другой организационно-правовой формой.
  • Разделение: из одного предприятия образуется несколько новых, а само оно прекращает деятельность.
  • Выделение: из одной организации выделяется одна или несколько новых. В этом случае реорганизуемая компания свое существование не прекращает.
  • Слияние: в результате слияние двух или более юридических лиц образуется новое, к которому переходят все обязанности и права.
  • Присоединение: одно юридическое лицо присоединяется к другому. Как самостоятельная организация оно перестает существовать.

В результате таких перемен почти всегда складывается ситуация, когда часть сотрудников необходимо уволить.

Нюансы увольнения

Процесс увольнения работников при реорганизации юрлица осуществляется в соответствии с особым регламентом.

Следовать установленному порядку необходимо вне зависимости от используемого вида преобразования. Здесь нужно полагаться на содержание Трудового Кодекса РФ. В частности, параграфы – 75, 81, 77, 178, 180. Важно понять следующее — реорганизация не может выступить основанием для расторжения трудового соглашения с работником ().

Важно понять следующее — реорганизация не может выступить основанием для расторжения трудового соглашения с работником ().

Руководство не вправе инициировать увольнение, аргументируя свою позицию лишь тем, что был проведен процесс реформирования.

Основанием для расторжения трудовых отношений считаются:

  • Смена собственника предприятия (). В этом случае под увольнение попадает руководство – директор, его заместитель и главный бухгалтер. Увольнение оформляется не позднее 3-х месяцев с момента обретения новым владельцем прав собственности.
  • должностей и количества работников (). Проводится только после завершения регистрации нового предприятия в Росреестре. В этом случае более опытные сотрудники, чьи показатели производительности труда находятся на высоком уровне, обладают однозначным преимуществом. Также привилегиями обладают лица с инвалидностью, работники с профессиональными заболеваниями, родители детей-инвалидов, герои СССР.
  • Отказ работника продолжить деятельность по причине изменения условий трудового соглашения и произведенной реорганизации ().

А вот следующие категории граждан не подлежат увольнению либо сокращению ни при одной из возможных форм реорганизации:

  1. сотрудники в законном или неоплачиваемом отпуске либо на больничном.
  2. члены профсоюзов;
  3. родители, воспитывающие в одиночку детей с инвалидностью либо младше 14 лет;
  4. женщины, находящиеся в отпуске по факту беременности и после родов;
  5. работники в декрете (отпуск по уходу до 1,5 либо 3 лет);

Важно помнить, что если упустить какой-то из указанных выше моментов и провести увольнение, то процедура может быть признана недействительной. Потому как налицо будет факт несоблюдения Трудового Кодекса РФ и ущемление прав работников организации.

Порядок оформления увольнения при реорганизации

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  1. Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  2. Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
  3. Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.

Примеры документов: Приказ о реорганизации Пример уведомления работникаПример записей в трудовой книжке Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях. Еще одно отличие — многие попадают под сокращение.

Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

  1. Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.
  2. Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.

Выплата денежных средств, в числе которых:

Увольнение руководящего состава

Нормы ТК предусматривает разный порядок увольнения для различных категорий работников.

В данном случае речь идет об увольнения высшего руководящего звена реорганизованной фирмы. Читайте также статью: → “».ТК позволяет новому собственнику сменить руководство (главного бухгалтера, директора и его первых заместителей) самовольно, на основании единогласного решения. Иными словами, перечисленный топ-менеджеров Вы вправе уволить без их согласия.

В данном случае придерживайтесь следующего алгоритма действий:Шаг 1.

Уведомьте руководящую команду о реорганизации в общем порядке (под роспись).Шаг 2. В соответствии с принятым решением, сообщите руководящему работнику о скором увольнении, ссылаясь на ст. 81 ТК (п.4 ч.1). Для этого подготовьте письменное уведомление, в котором укажите сроки увольнения.

Отметим: правом на самовольное увольнение руководящей команды Вы можете воспользоваться только в течение 3-х месяцев после завершения реорганизации.

По истечении этого срока увольнение руководителей осуществляется в общем порядке.Шаг 3.

Издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним увольняемых руководителей. Вы можете подготовить отдельный приказ по каждому из специалистов, либо составить один приказ на увольнение всех руководителей.Шаг 4. Сделайте записи в трудовых книжках, ссылаясь на ст.

81 ТК (п.4 ч.1). Например: «Уволен(а) в связи с реорганизацией на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК). В графе «Основание» укажите номер и дату приказа.Шаг 5. В день увольнения осуществите стандартные выплаты в пользу уволенных специалистов (зарплата, компенсация отпуска, выплаты по трудовому/коллективному договору).

Также топ-менеджерам положена выплата в размере трехмесячного заработка (ст.

181 ТК). Данные средства должны быть выплачены единовременно, вне зависимости от факта последующего трудоустройства.Шаг 6.

Выдайте уволенным руководителям трудовую книжку и справку о среднем заработке.

Расторжение контракта с руководителем

Проводить увольнение директора при реорганизации путём присоединения необязательно.

Ему можно предложить другую руководящую должность в новой компании, к примеру, исполнительного директора.

Но перед этим он должен быть уведомлен о предстоящих изменениях так же, как и другие члены коллектива организации.

Лишь после письменного извещения руководителю следует предлагать имеющиеся вакансии.Основанием для расторжения контракта с руководством фирмы является смена собственника имущества организации. Ведь новый владелец принимает решения о том, какие должности будут в компании, кто их будет занимать.Процедура завершения взаимоотношений с директором, главным бухгалтером и их заместителями мало отличается от окончания трудового договора с рядовыми сотрудниками. Но всё же некоторые особенности в ней есть:

  1. Расторжение контрактов с руководителями из-за смены собственника разрешается лишь в течение трёх месяцев после реорганизации фирмы.
  2. Сумма выходного пособия у этой категории работников превышает сумму окончательного расчёта остальных специалистов.
  3. Все дела руководителей высшего звена должны быть официально переданы новым сотрудникам посредством составления акта передачи. В нём следует перечислить всю получаемую от прежних работников документацию. Полностью оформленный акт необходимо подписать обеими сторонами, участвовавшими в передаче.

На нового владельца компании возлагается обязанность по выплате бывшим руководителям выходного пособия в размере средней месячной заработной платы за три следующих месяца.

Так как максимальный размер выплаты законодательством неограничен, сумма может быть довольно большой. При этом она не учитывается в налогооблагаемой базе при подсчёте налога на прибыль.О смене руководства организации нужно официально известить всех партнёров и заинтересованные государственные органы:

  1. ФСС;
  2. ПФР;
  3. банки;
  4. ФНС;
  5. контрагенты.

При смене владельца предприятия увольнению подлежит только руководящий состав.

На других сотрудников эта норма закона не распространяется.Реорганизация компании — очень сложный процесс.

При его осуществлении следует учесть множество факторов и чётко соблюдать требования законодательства. Нарушение положений любого нормативно-правового акта повлечёт за собой судебное разбирательство и привлечение работодателя к ответственности. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Идет процесс реорганизации компании путем слияния.

Принято решение о сокращении штата, процедура уведомления сотрудник выполнена в соответствии с ТК РФ. Можно ли уволить сотрудников до завершения реорганизации (внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ)?

Ответ: В связи с тем, что точно рассчитать сроки окончательный срок реорганизации весьма затруднительно, при соблюдении процедуры сокращения штата, предусмотренной законодательствам, увольнения сотрудников до завершения реорганизации представляется правомерным. Вопрос № 2: Собственник принял решение о реорганизации компании. Может ли работодатель по своей инициативе уволить сотрудников в связи с реорганизацией, если компания в результате реорганизации полностью прекратит свое существование?

Ответ: При реорганизации процедуру сокращения штата избежать вряд ли удастся. Ведь реорганизация сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.

Работников можно уволить только в случае, когда они отказались продолжать работать в связи с реорганизацией, причем отказ подтвержден письменно. Во всех остальных случаях, если не был запущен процесс сокращения штатов, трудовые договора с сотрудниками продолжают действовать и после реорганизации. Вопрос № 3: Происходит реорганизация двух компаний путем слияния.

Вопрос № 3: Происходит реорганизация двух компаний путем слияния. Кто должен принимать решение о сокращении штата – прежние компании, или новая организация (правопреемник)?

Ответ: Сокращение штата по законодательству может быть проведено как реорганизуемой организацией (в рассматриваемом случае – каждой из двух реорганизуемых организаций), так и их правопреемником. Работники могут быть уволены до окончания реорганизации по сокращению штата.

Условие – соблюдение процедуры сокращения штата.

Если с осуществлением процедуры сокращения затянули, и прежние организации уже прекратили свое существование, то в трудовых сотрудников делается запись о произведенной реорганизации. А процедура сокращения штата уже осуществляется правопреемником.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.

При этом на практике существует определенная Выдача работникам спецодежды – это одно из условий обеспечения их безопасности на рабочем месте. Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы.

Как правило, причинами таких изменений являются экономические обстоятельства.

Реорганизация предприятия происходит путем присоединения к другой компании, слияния, выделения и так далее. Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности.

При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить. Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением. Поэтому, работодатель обязан предоставить сотрудникам ряд важных гарантий.

Возможные сложности

Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками.

Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав. В этом случае проводить процедуру увольнения нужно уже не вследствие реорганизации, а из-за сокращения на предприятии. Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его.

Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его. Более того, существуют категории работников, которых уволить нельзя даже в случае сокращения. Есть и список тех, кто обладает преимущественным правом на сохранение должности в виду особых обстоятельств.

Все это работодатель должен обязательно учесть при принятии решения об увольнении. Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-pri-reorganizacii-predpriyatiya

2020 г.

  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 12, № 12
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 6
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 14
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 1, № 1
  • , № 13
  • , № 20, № 20

В форме преобразования

Преобразование предприятия — тот случай, когда для сотрудников практически ничего не меняется. Смена происходит только в отношении организационно-правовой формы.

При этом не меняются собственники, условия труда, штатное расписание и т. п.Если все-таки кто-то из работников откажется продолжать свою деятельность, то поступать нужно так же, как и при других формах реорганизации:

  1. оформляется увольнение по причине отказа.
  2. сотрудник в письменном виде сообщает свое нежелание работать дальше;

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс.

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст.

ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч.

и в трудовой книжке. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.