Главная - Интернет и право - Как попасть в прокуратуру без связей

Как попасть в прокуратуру без связей


«Вместе выясняем кто и где накосячил»


— Как разграничивается компетенция с территориальными следственными органами? Бывают ли спорные ситуации, когда непонятно к чьей компетенции относится дело или материал проверки?- Ну к примеру если обвиняемый военнослужащий или гражданское лицо военного учреждения, то это наш куст.

А если обвиняемый не из военной организации и не военнослужащий, но совершил что-то против военных, то в большинстве случаев это гражданский куст. Но бывают исключения. Если возникают спорные ситуации, то докладываем прокурору округа, который потом встречается с субъектовым и они решают кому заниматься.
Но бывают исключения. Если возникают спорные ситуации, то докладываем прокурору округа, который потом встречается с субъектовым и они решают кому заниматься. — Бывали ли у вас споры за палки с территориториальными прокуратурами?

Или совместная работа?- Споры за палки с территориальными прокуратурами на моей памяти не встречались.

Совместная работа присутствует.

Например когда гражданский завод что-то изготавливает для минобороны и на этом заводе есть военное представительство, которое принимает эту работу или изделие. В плачевной ситуации мы совместно с территориальными проводим проверку, они на заводе, мы в приёмке. А потом вместе выясняем кто и где накосячил.- Много ли у вас палочных отчётов и различных докладных?- Отчетов и докладов примерно также как и в территориальных прокуратурах, потому что все отчёты идут в рамках исполнения приказов и указаний Генерального прокурора.

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем. Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!» Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса. Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе.

Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями. СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!» Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании. Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты.

Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств. Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты: – в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП); – в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным; – уточните непосредственное место Вашей работы; – на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей; – какие социальные гарантии будут Вам предоставлены; – каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре); Это наиболее важные моменты.

Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании. После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать. Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!» Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности.

В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности. Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали.

Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее. Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя. И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же.

И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата» Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части. Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет.

Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером). СОВЕТ No5: «Про испытательный срок» Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст.

71 ТК РФ). Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ.

Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока.

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели.

Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней). Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении.

Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ» Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной. Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя.

Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников. Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском. Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся! Источник: http://profi-lex.com/useful_articles/stati-po-trudovomu-pravu/kak-obezopasit-sebia-pri-ustroistve-na-rabotu

Возможно ли устроиться в Прокуратуру РФ?

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?
Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Наран Мне бы хотелось узнать возможно ли устроится в прокуратуру РФ?

Без всяких «связей», ну там кто может сообщить, что он сам устроился без контракта, чисто без направления. И если возможно, пишите как устроится в прокуратуру, следователем в Москве.
Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Как устроиться в прокуратуру

15 июля 2011 Автор КакПросто!

Выпускники юридических факультетов озадачиваются поиском работы уже с первых курсов обучения.

Как правило, этот вопрос особенно остро стоит, если идет речь об устройстве в прокуратуру.

Это государственная организация, которая имеет четкую структуру, иерархию должностей и стабильный заработок.

Статьи по теме:

Вопрос «В поисках работы. Советы соискателям.» — 2 ответа Инструкция 1 Чтобы устроиться на работу в прокуратуру вам необходимо получить диплом о высшем юридическом образовании.

Хорошо бы в процессе учебы проходить ознакомительную или производственную практику в соответствующих учреждениях и иметь представление о работе правоохранительных органов. В данном случае не лишними будут знакомства с представителями организации и хорошие рекомендации с их стороны. 2 Лидирующим способом устроиться в прокуратуру остается протекция знакомых, родственников или друзей.

Хорошо если они сами работают в прокуратуре. Этот способ более эффективен, чем предыдущий.

3 Можно начинать работать на условиях общественного помощника прокурора в период обучения. В данном случае все обязанности и методика работы станут известными еще до получения диплома. Кроме того, такая работа оплачивается и дает шанс получить опыт и знания в сфере правоохранительных органов.

4 Устраиваясь на работу в прокуратуру вам нужно подготовить необходимый перечень документов.

Во-первых, диплом об образовании, далее копии паспорта с пропиской, гражданством и семейным положением, справки о наличии судимости или отсутствии таковой, справки из кожного и венерологического диспансера об отсутствии заболеваний, справки из психоневрологического диспансера, фотографии не менее 4 штук определенного формата, для военной прокуратуры необходимо предоставить военный билет лицам мужского пола. 5 Затем вам необходимо обратиться в отдел кадров прокуратуры и предоставить им для ознакомления документы в соответствии с перечнем.

Часто дополнительно требуется прохождение специальных собеседований, психологических тестов.

Заданий не стоит бояться, они проводятся в течение одного дня и представляют собой тесты на логические мышление и восприятие. 6 Если вопрос о трудоустройстве остается открытым, вас включают в лист ожидания, резерв и в случае открытия вакантной должности ваша кандидатура может быть рассмотрена. 7 Если в деканате есть договоренность с прокуратурами, появляется шанс попасть туда на постоянное место работы у тех студентов, которые учились на бюджетной основе и закончили учебное заведение с отличным или хорошим дипломом.

Такие случаи не редки, поэтому о них надо узнавать с момента поступления в институт, университет или академию.

Обратите внимание В отделе кадров могут попросить вас собрать необходимые документы и дополнительно попросить характеристики с места последней учебы, из отдела полиции по месту жительства и провести опрос соседей по месту жительства.

Полезный совет Начинать поиск работы нужно заранее, проверка всех документов занимает определенное время, а срок действия диплома истекает в течение трех лет с момента окончания учебы.

Затем надо подтверждать свою квалификацию.

Источники:

  1. Как попасть на работу в прокуратуру

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Планируем свое будущее грамотно

Итак, если человек всерьез задумался над тем, как устроиться в прокуратуру, то ему необходимо сразу настроить себя на долгий и Ведь, к сожалению, в нашей стране по-другому и не бывает.

Конечно же, за исключением тех случаев, когда данный вопрос решается благодаря родственным связям или большим денежным вложениям.Но радует то, что и без «блата» человек может вполне благополучно устроиться на работу в прокуратуру. Главное — построить правильный план действий и четко следовать ему. И вот пример того, каким он может быть:

  • Получить качественное образование.
  • Сберечь свою репутацию.
  • Найти подходящее место в прокуратуре.
  • Обзавестись полезными связями.

Особенности приема на работу в военную прокуратуру

Что касается военных прокуратур, то кандидат должен иметь не только профильное образование, но также являться кадровым военным или пройти срочную службу.

Не военные юристы тоже могут подать документы на вакантную должность, но шансы на трудоустройство у них невысоки. К тому же на эти должности не принимают девушек. Это связано с особыми требованиями к сотрудникам данного военного ведомства.

Военные прокуроры занимаются делами нарушителей закона в армии, поэтому они должны знать все нюансы службы не понаслышке (сотруднику необходимо пройти срочную службу).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Процедура трудоустройства

Первым этапом на пути к заветной должности является получение образования в области юриспруденции. А для претендентов на свободные места в военной прокуратуре необходимо какое-то время отслужить в вооружённых силах и иметь положительные характеристики по месту службы (требование актуально для мужчин). Для обучения необходимо выбрать государственный вуз, имеющий юридическую кафедру, либо учреждение с государственной аккредитацией.

Например, в Москве престижно учиться в МГУ, Финансовом университете, РУДН, МГЮА, Институте Прокуратуры (здесь конкурс на поступление несколько ниже). А для получения профессии военного юриста, потребуется поступить в Военный университет.

Одно из основных требований к его абитуриентам — прохождение срочной службы в вооружённых силах. Если срочная служба отсутствует из-за возраста или отсрочки, кандидат должен пройти военную подготовку на военной кафедре вуза.

Успешный служащий прокуратуры должен досконально знать криминалистику, административный кодекс и уголовное право.

На следующем этапе соискатель собирает все необходимые документы и подаёт их в кадровый отдел местной прокуратуры.

К документам прилагается анкета. Положительные рекомендации от действующих сотрудников, в том числе и полицейских, обеспечат кандидату дополнительное преимущество.

  1. Сотрудники кадрового отдела проверяют документы на их соответствие реальным фактам, а сотрудник, ответственный за приём новых работников, предварительно оценивает кандидатуру соискателя.
  2. Если кандидатура устраивает, соискатель направляется на собеседование. В большинстве случаев для определения годности к службе используются психологические тесты. После их успешного прохождения проводится дополнительное собеседование. Его цель заключается в выявлении профессиональных навыков, личностных и деловых качеств кандидата. Собеседование может проводить как непосредственный руководитель учреждения, так и кадровый служащий, несущий ответственность за приём соискателей на вакантные места.
  3. Если кандидат прошёл собеседования, его могут направить на медицинский осмотр (только в случае его отсутствия!). В частности, необходимо представить справки об отсутствии наркотической зависимости (из НД) и проблем с психикой (ПНД).
  4. По завершении процедуры отбора соискателя зачисляют в штат сотрудников и направляют для прохождения стажировки под руководством опытного наставника.

Карьерный взлет

Сделать по-настоящему успешную карьеру в органах прокуратуры, как считают опрошенные, человеку «со стороны» очень сложно.

Даже если быть «верным солдатом системы» и беспрекословно выполнять все поручения руководства. Регина А., стаж работы 8 лет:«Повышение возможно, если ты тихий, спокойный, без инициативы, не пытаешься добиться реальных результатов в работе и хорошо изображаешь ничего не представляющую собой кадровую единицу. А те, кто пашет и вкалывает, так и остаются на своем не очень высоком уровне».

Елена Молоткова, стаж работы 11 лет:«Если у человека нет блата, то рано или поздно его попытаются убрать. Нужны родственники, покровители.

Чужаки — они не нужны, потому что у людей не из системы совсем другой взгляд на жизнь. Они могут быть, допустим, не согласны с тем, как начальство относится к простым гражданам. Такие, как мы, могут не найти соприкосновения с влиятельными руководителями, и поэтому не нужны».

Михаил Туманов, стаж работы 3 года:«Тех, кто всю жизнь молчит, по крайней мере, их не прессуют. Самый главный принцип долгосрочной карьеры и некоторого роста — никуда не соваться.

И ни в коем случае не перечить руководству, даже если его требования незаконны. Один раз провинишься, и тебя сольют».

Недостатки

Следует понимать, что такая важная работа имеет и множество весомых недостатков. Попробуем разобраться подробнее:

  1. Трудная работа в эмоциональном плане, постоянные стрессы.
  2. Постоянное повышение квалификации.
  3. Длительный путь к хорошей должности и высокой заработной плате.
  4. Риск вынесения необоснованного обвинения.
  5. Колоссальная трата времени на изучение материалов дела для вынесения честного и справедливого решения.
  6. Довольно частые случаи коррупции среди служащих.
  7. Нужно обладать ораторскими качествами и уметь общаться со всеми слоями населения.
  8. Обязательное знание законов и юридических нюансов на высшем уровне.
  9. Огромная ответственность.
  10. Необходимость получения качественного и, зачастую, дорогого высшего юридического образования.
  11. Огромный объем работы, в том числе с бумагами.
  12. Очень высокая конкуренция.
  13. Противоречивое отношение окружающих.
  14. Опасная профессия.
  15. Тесный контакт с преступниками.
  16. Обязательный опыт работы.

Как устроиться на работу в прокуратуру? что для этого надо?

что-то вы, граждане, не то говорите.

В органы прокуратуры принимают на работу граждан РФ с законченным высшим юридическим образованием (окончивших государственные ВУЗы, или негосударственные, но имеющие государственную аккредитацию) , в исключительных случаях в качестве следока может работать лицо с незаконченным высшим образованием (не менее трех курсов) и продолжающее обучение без отрыва от работы, не имеющее судимостей. А насчет здоровья: достаточно просто не состоять на учете в НД и ПНД. При чем тут деньги и связи не могу понять.

. Сотрудников не хватает, в особенности в межрайонных рокуратурахвот Вам еще ссылка на ФЗ «О прокуратуре»Статья 40.1. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров и следователей, условия и порядок приема на службу в органы и учреждения прокуратуры1. Прокурорами и следователями могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.На должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов, районов, приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.2.

Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:имеет гражданство иностранного государства;признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;имело или имеет судимость;имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

9. Процесс трудоустройства.

Ещё раз расскажу на личном примере.

В один прекрасный день мне написала бывшая однокурсница, работающая помощником прокурора, и сообщила что им нужен грамотный сотрудник (предыдущего перевели в аппарат), а я, насколько она помнит, во время учебы был именно таким. Она предложила мне связаться с прокурором и прийти к нему на беседу. Ни родственников, ни друзей, работающих в таких структурах, у меня не было, эта однокурсница была единственным связующим звеном.

При этом все что она сделала — рассказала прокурору что я в свое время хорошо учился и мною изъявлено желание придти на беседу. Прокурор в беседе сообщил что для того чтобы попасть на службу необходимо себя проявить и предложил мне поработать на добровольных началах (т.е. бесплатно). Я прикинул свои возможности и согласился.

Каждый день я работал в прокуратуре по 4-5 часов, параллельно занимаясь частной практикой (чтобы не умереть с голоду). В первое время я выполнял простые задачи: записать что-то в журнал, отнести бумажки, отсортировать документы.

Затем мне стали стали давать на проверку отказные материалы, потом жалобы для рассмотрения и подготовки ответа и наконец уголовные дела. Это «проявление себя» затянулось аж на 6 месяцев, после чего прокурор подписал представление (рекомендацию) о включении меня в кадровый резерв. При этом большинство «родственников» этот этап (бесплатная работа) пропускают.

Ещё через месяц меня назначили на должность «помощник прокурора».