Главная - Право собственности - Как оплачивается больничный по бир

Как оплачивается больничный по бир


Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2020 году?


Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных работодателей при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения. Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения.

Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 порядка, утвержденного приказом № 1012н. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи:

  1. болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.
  2. переводом супруга в иную местность;
  3. с уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи;

Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.

Пример расчета

Иванушкина Аленушка оформляет БЛ по БиР в 2020 г. на 140 дней. Ее доходы за 2016 г.

— 700 000 рублей, за 2017 г. — 800 000 рублей. Так как в 2017 г. имеется превышение установленного максимума по страховым взносам, в расчет будет включен только допустимый предел 755 000 рублей. Исключаемых из расчета периодов в 2016-2017 годах не было.

Бухгалтер составил расчет:

  1. среднедневной заработок: (700 000 + 755 000) / 731 = 1990,42 руб.;
  2. сумма пособия: 140 дн. × 1990,42 = 278 658,80 рублей.

Пособие выплачивается в полном объеме.

Налог на доходы физических лиц с декретных выплат не удерживается.

На что обратить внимание при проверке бланка больничного

  1. Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.
  2. Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
  3. Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.

После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

  1. общую сумму выплаченного пособия;
  2. регистрационный номер страхователя;
  3. страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

Образец заполнения установленной формы работодателем

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей.

Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении. Образец заявления в на выплату больничного можно .

Обозначениями указаны следующие графы:

  • Размер остального пособия, выплачиваемого из резервов фонда социального страхования.
  • Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).
  • Суммированная выплата.
  • Размер пособия, денежные средства на выплату которого берутся из активов работодателя.
  • Сумма усредненного дохода за расчетный период – составляет два года.

Заполнение листка нетрудоспособности работодателем

Вторую часть больничного по БиР заполняет работодатель.

  1. Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.
  2. Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.

Особенности заполнения документа работодателем большей частью регулируются и разъясняются письмами ФСС (., . и другие). При заполнении и проверке стоит помнить:

  1. Название организации можно указывать полностью или в сокращенном варианте в соответствии с учредительными документами. В больничном для этого предусмотрено всего 29 клеточек. Если сокращенного названия нет, а полное не помещается, можно его произвольно обрывать. Главное — не выйти за пределы ячеек. Точки, тире, кавычки, другие знаки препинания можно писать, а можно пропускать.
  2. Нужно заполнить графу с регистрационным номером страхователя, по которому можно идентифицировать последнего. Номер и код подчиненности берется из отчета по форме 4-ФСС.
  3. Страховой стаж указывается на день ухода в декрет. Тут имеет значение, проработала женщина у работодателя больше или меньше полугода.
  4. Работодатель должен указать общую сумму выплаченного пособия и другие требуемые данные (после расчета бухгалтерией).

Работодатель должен помнить, что мелкие огрехи при заполнении больничного со стороны его или врача не могут являться основанием для переоформления документа.Бывает, что надписи хорошо читаются, но буквы попадают на границы ячеек, печати — на информационное поле.

В этом случае не стоит заставлять женщину обращаться за новым больничным, ФСС обычно принимает и такой.

Размер детских пособий в 2020 году

С 1 февраля 2020 года размер детских пособий установлен:

  1. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  2. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  3. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  1. минимум (по МРОТ):
  • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

Оформление отпуска по БИР на отца ребенка

Отпуск по БИР может быть оформлен только на будущую мать.

Отец ребенка не имеет право запросить его предоставление. Отказ связан с биологическими причинами. Однако, после появления малыша на свет, мужчина вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и все сопутствующие ему выплаты. В таком случае, матери придется выйти на работу, поскольку воспитанием новорожденного официально будет заниматься отец.В заключении повторимся, что отпуск по БИР стандартно оформляется на 30 неделе беременности.
В таком случае, матери придется выйти на работу, поскольку воспитанием новорожденного официально будет заниматься отец.В заключении повторимся, что отпуск по БИР стандартно оформляется на 30 неделе беременности.

Документом, подтверждающим необходимость его представления, является больничный лист, выданный гинекологом.

После получения документа на руки, женщине следует обратится к работодателю для написания заявления.

Средний срок отпуска составляет 140 календарных дней. 16 823

Заполнение

  1. Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
  2. Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
  3. Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
  4. каждой строчки начинается с первой клетки.
  5. Знаки пишут внутри клеток.
  6. При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

  • Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
  • Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
  • Вероятная дата родов.
  • Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
  • Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.
  • Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
  • Когда выдан больничный лист.

Размер пособия

по БиР зависит от категории получателя и может составлять:

  1. 100% от среднедневного заработка;
  2. 100% от денежного довольствия женщины-военнослужащей;
  3. 100% от стипендии;
  4. 628,47 руб.

    за каждый месяц отпуска для женщин, подвергшихся процедуре сокращения.

Если трудовой стаж женщины не превышает полугода, пособие ей назначается исходя из действующего на момент расчета МРОТ.

Выплата пособия по беременности и родам

См.

также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. К ним относятся женщины:

  1. обучающиеся по очной форме обучения
  2. проходящие военную службу по контракту
  3. работающие
  4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  1. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  2. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  3. на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата.

Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

ИП Забелин Леонид Викторович Телефон: E-mail: Адрес: 344038, г.Ростов-на-Дону, пр-т.

Ленина, д. 48 ОГРНИП: 309616502200062 / ИНН: 61650656199 ИПИПИП ©2009-2020 ИП Забелин Леонид Викторович

Минимальный и максимальный размер выплат

Величина пособия по БиР напрямую зависит от дохода женщины, однако выплачивается оно только в установленных государством пределах.Количество дней декретаМинимальное пособие по БиР в рубляхс 01.01.2018г.с 01.05.2018г.14043615,6551310,1015648600,3057174,1119460438,8371101,13Минимальное пособие назначается женщинам, чей трудовой стаж не превышает 6 месяцев. А также в тех случаях, когда рассчитанная исходя из среднедневного заработка сумма оказалась меньше установленного на государственном уровне минимума.Ограничения действуют и при назначении декретных пособий женщинам с высокими доходами.

Им не может быть выплачено больше максимального порога, который зависит от предельного размера базы по расчету взносов в ФСС.

В 2020 году это следующие суммы:

  1. 282106,70 руб. при одноплодной беременности;
  2. 390919,29 руб. при двойне, тройне и т. д.
  3. 314347,47 руб. при родах с осложнениями;

Какой бы высокий доход будущая мать ни получила за последние годы, ее пособие по БиР не превысит вышеперечисленных значений.

Особенности назначения пособия для совместителейВыплаты по БиР для трудоустроенных сразу у нескольких работодателей женщин назначаются по правилам, установленным ст.

13 закона №255-ФЗ. Возможны 3 варианта.

  • Последние годы женщина сотрудничала как с текущими работодателями, так и с теми, с кем в настоящее время трудовые отношения уже прекращены. В такой ситуации допустим и 1-й, и 2-й способ выплаты пособия.
  • На начало декрета женщина трудится в тех же организациях (ИП), что и в предшествующие 2 года. В такой ситуации оформляют 2 листка нетрудоспособности, и каждый работодатель занимается назначением и выплатой пособия отдельно.
  • На начало декрета женщина сменила работодателей. Тогда за пособием она вправе обратиться в любую фирму, с которой она сотрудничает в настоящий момент. А у всех бывших работодателей следует запросить справки о доходах за расчетный период.

Длительность периода нетрудоспособности

Поскольку устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

  1. существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  2. особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  3. сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.
  4. необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде , уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности за два предыдущих полных календарных года. В связи с этим вопросу больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

  1. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  2. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  3. от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.