Главная - Наследство - Имеют ли право медработники поликлинник на дополнительный отпуск

Имеют ли право медработники поликлинник на дополнительный отпуск


Имеют ли право медработники поликлинник на дополнительный отпуск

Оглавление:

Уровни деятельности


Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  • Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.
  • Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  • Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  • Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  • Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.
  • Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  • Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  • Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии. В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2020 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  1. медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  2. медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  3. весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  4. главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  5. операторы рентген-аппарата — 21;
  6. врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  7. специалисты психиатрической помощи — 14;
  8. санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  9. медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  10. врачи и медсестры общей практики — от 3;
  11. врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  12. персонал скорой помощи — 12.
  13. участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  14. медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  15. сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

Некоторое время назад ко мне обратился знакомый врач с просьбой разъяснить порядок предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам. Дело в том, что в его больнице почти никто не ходил в дополнительный отпуск (якобы не положено), в то время как в других учреждениях с этим проблем не было.

По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников.

Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует. В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске.

Вдруг, вас тоже обманывают.Что такое дополнительный отпуск?Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.Какая продолжительность данного отпуска?Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст.

117 ТК РФ).Что такое специальная оценка условий труда?Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса.

Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.Как обманывают?Администрация больницы/поликлиники на уровне коллективного договора устанавливает, что дополнительный отпуск в отделениях с вредностью будет составлять 7 календарных дней, при том, что в этих отделениях специальная оценка условий труда не проводилась. Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует.

Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.Оценим масштабы?По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало.Как выяснить правду?Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда.

Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Думаю, истина будет рядом.Автор: Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате.

Думаю, истина будет рядом.Автор: Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате.

Делается это администрацией с помощью узаконенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ), заменившей аттестацию рабочих мест.

Подробнее читайте:

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

  1. В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
  2. Если сотрудник увольняется, и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
  3. Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
  4. Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
  5. Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
  • Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях
  • Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть.

Работодатель при исчислении количества дней дополнительного отпуска должен ориентироваться на следующие документы (в соответствии с постановление от 6 июня 2013 года):

  • Постановление Правительства, в котором говориться о том, что врачи общей практики имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, который будет оплачен, в размере трех дней в том случае, если непрерывный стаж их работы в данной должности составил более трех лет
  • Типовое положение, в котором уточняются основные моменты об оценке условий труда, а также назначение дополнительной платы и отпусков
  • Статья 117 в Трудовом Кодексе, согласно которому существует определенный список тех, кто имеет право на получение еще одного семидневного отпуска
  • Инструкция о порядке применения вышеуказанного списка цехов, профессий
  • Постановление 1974 года, в котором уточняется список производств, цехов, профессии, работа в которых дает полное право на начисление дополнительного отпуска

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права.

И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Но, в любом случае, существует определенный список, согласно которому некоторые медицинские работники могут взять дополнительный ежегодный отпуск. Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию.

Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Нередко бывает так, что врач не использует свой дополнительный отпуск в течение нескольких лет. Или использует частично. Поэтому они накапливаются. Такого быть не должно. Использовать льготный отпуск в текущем году год можно только за прошедший год.

Получается так, что если его не отгулял своевременно, то он может пропасть, что тоже неправильно. Какой же выход. Рекомендуем поступить следующим образом.

Необходимо обратиться в кадровую службу с заявлением о том, что вам необходимо сделать перерасчет.

Все просроченные отпуска суммируются и в личном деле делается запись о том, что за прошедший год у вас осталось общее количество дней. Законодательство однозначно не регулирует такую ситуацию, то практика сложилась такая, как описано выше. Поэтому не рекомендуем откладывать свое законное право на отдых.

Поэтому не рекомендуем откладывать свое законное право на отдых.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.

Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 17 октября 2020 0 Новости раздела 18 сентября 2020 0 18 сентября 2020 0 17 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2020

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда


Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  1. остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.
  2. врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  3. старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  4. врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;

Скачать ТК РФ

Делопроизводство

Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: (Санкт-Петербург)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020

который составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором. В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика, который обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный продолжительность Минимальная ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам медицинским, составляет 7 календарных дней.

Совет Эти стали правила действовать с 1 января 2014 года. результатам по Если аттестации рабочему месту был класс присвоен вредности 3.

1, то работодатель должен предоставлять после и отпуск 1 января 2014 года до тех пока, пор не будет проведена специальная оценка труда условий. Компенсацию в виде дополнительного пуска будет можно отменить после спецоценки, если по ее вредность результатам останется прежней или будет Работодатель. Кроме того, 14 дней определены для медработников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Отпуск длинной в 21 сутки определен для лаборантов, санитаров лабораторий и фтизиатров, систематически выполняющих рентгенодиагностические исследования. По две недели к добавляется медработникам всех категорий, которые работают с ВИЧ-инфицированными, а также врачу и младшему и среднему медперсоналу, оказывающим противотуберкулезную помощь.
По две недели к добавляется медработникам всех категорий, которые работают с ВИЧ-инфицированными, а также врачу и младшему и среднему медперсоналу, оказывающим противотуберкулезную помощь.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться.

Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии.

Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года.

В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

Однако учитывая особенности труда медиков — ненормированный труд, присутствие вредных факторов на рабочих местах, а также особый склад работы — работодатель вправе установить дополнительный отпуск в локальных актах медицинского учреждения.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
  • На основании Постановления Правительства РФ № 482 право на медицинский отпуск разной продолжительности имеют следующие категории медицинских работников: Категории медиков Количество дней Медработники, задействованные в психиатрии Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог 35 Главная медсестра 28 Персонал клинической лаборатории 21 Врач — диетолог, медрегистратор 14 Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14 Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21 Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14 Персонал клинической лаборатории 14 Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14 Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14 На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ. При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим. Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

    В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней. Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

    Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

    В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

    Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала. По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

    Положен ли отпуск за свой счет несовершеннолетним? Смотрите тут. Можно ли взять отпуск с последующим сокращением?

    Ответ здесь.

    Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

    Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст.

    117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням.

    Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

    Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам: Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней Старшая медсестра 28 дней Сестра-хозяйка 14 дней Лаборанты медучреждения 21 день Врач-психолог, медсестра 14 дней Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день Сотрудники ветеринарной службы 14 дней Персонал лабораторий 14 дней Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней Участковые 14 дней В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

    Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

    Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

    Особенности предоставления дополнительного отпуска

    Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих.

    Исключением являются праздничные дни.

    Выплата компенсацииКомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.