Главная - Защита прав потребителей - Фактическая продолжительность рабочего дня формула

Фактическая продолжительность рабочего дня формула


Фактическая продолжительность рабочего дня формула

Анализ использования рабочего времени: понятие и задачи


Анализ рабочего времени – это совокупность методов и инструментов, с помощью которых работодатель выявляет, насколько эффективно его сотрудники используют рабочее время. Задачи анализа заключаются в следующем:

  1. Определение скрытых резервов рабочего времени;
  2. Общий анализ расходования рабочего времени (сколько на выполнение должностных обязанностей, а сколько на «прочие» дела);
  3. Оптимизация рабочего времени с учетом проведенных расчетов;
  4. Выявление факторов, которые влияют на те или иные показатели анализа.

Существует несколько видов методов для анализа.

Условно можно выделить две группы:

  1. Расчет по имеющимся данным (продолжительность рабочего дня, выполнение плана, сравнение полученных коэффициентов с нормами);
  2. Фактическое наблюдение (хронологический учет времени, затраченного на то или иное действие, выполнение работы, подготовительные этапы, оформление документации, временные затраты, не относящиеся к рабочему процессу).

Каждая группа включает в себя несколько приемов и методов. Эффективность применения того или иного метода зависит от специфики работы предприятия и мотивации сотрудников.

Планово-экономический отдел

В статье рассмотрены следующие понятия: средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня; средняя (урочная) установленная продолжительность рабочего дня; средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня; средняя установленная продолжительность рабочей недели; уровень использования продолжительности рабочего дня.

Средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня ПРДф определяется (в часах) делением общего количества человеко-часов, отработанных в урочное и во внеурочное (сверхурочное) время, Фпс на число фактически отработанных человеко-дней Ффд в данном периоде: ПРДф=Фпс/Ффд Средняя (урочная) установленная продолжительность рабочего дня ПРДу, рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих. На определенный месяц для рабочих, работающих при 8-часовом рабочем дне в при 5-дневной рабочей неделе, ПРДр составит (в ч.): ПРДр=(8*Др+5*Дс)/(Др+Дс) где Др — число дней с полной 8-часовой рабочей сменой в данном месяце; Дс — число предпраздничных и предвыходных рабочих дней с сокращенной продолжи тельностью рабочей смены в данном месяце. Зная среднюю урочную продолжительность рабочего дня по каждой в данном периоде, можно определить этот показатель в среднем по предприятию: ПРД=(t1*Рф+…+tn*Рn)/(Рф+…+Рn) где ti — средняя установленная продолжительность рабочего дня i-й категории рабочих, ч; Рi — среднесписочная численность i-й категория рабочих с данной продолжительностью рабочего дня, чел.

Средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня ПРДуф определяется (в ч.) делением количества человеко-часов, фактически отработанных только в урочное время, Фф на общее число отработанных человеко-дней рабочими а данном периоде Ффд: ПРДуф=Фф/Ффд Человеко-часы, отработанные сверхурочно, при расчете этого показателя исключаются. Средняя установленная продолжительность рабочей недели (в рабочих часах) ПРНу определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих и служащих Рi, отнесенных к той или иной группе по установленной для них продолжительности рабочей неделя ПРНуi: ПРНу=(ПРНу1*Рф+…+ПРНуn*Рn)/(Рф+…+Рn) Уровень использования продолжительности рабочего дня qу определяется в общем виде отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня ПРДп или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня ПРДф к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня ПРД: qу=ПРДп/ПРД или qу=ПРДф/ПРД Аналогичные коэффициенты могут быть также получены делением фактически отработанного рабочими времени (в человеко-часах), включая сверхурочные часы или без учета отработанных сверхурочных часов, на плановое количество человеко-часов, которые должны были отработать рабочие при плановой урочной . Более углубленный анализ использования рабочего дня производится сравнением его структуры по видам затрат времени с использованием результатов фотографии (самофотографии).

Доказано — для экономистов работа с числами очень важный навык.

Игоровой тренажер «Продолжи ряд» создан специально для работы с числами в уме.
В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Показатели использования рабочего времени: I.

Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II. Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III. Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.
Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанное одним среднесписочным работником за рассматриваемый период, которое = отработанные человеко-дни/ССЧ. Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел. (ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый.

Т. о., коэффициент использования рабочего периода = 19,2/22*100% = 87,3%. Коэффициент использования рабочего периода зависит от целодневных потерь; IV.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/средняя установленная продолжительность рабочего дня*100%.

Числитель = отработанные человеко-часы/отработанные человеко-дни. Кстати, есть полная продолжительность рабочего дня, и есть урочная (без учета сверхурочно отработанных часов).
Знаменатель = X (средняя) =

в начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.»>

, где x – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующих категорий работников; f – численность соответствующей группы работников.

Пример: 140 чел. – 8 часов продолжительность рабочего дня, остальные – 7 часов. Было отработано 21919 человеко-часов. Числитель = 21919/2884=7,6 часа, знаменатель = (8*140+7*10)/150=7,9 часа. Следовательно, коэффициент использования продолжительности рабочего дня = 7,6/7,9*100%=96%. Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользованного внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.
Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользованного внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.

V. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним списочным работников за текущий период времени. 1-ый способ: Коэффициент = коэффициент использования продолжительности рабочего периода * коэффициент использования продолжительности рабочего дня; Пример: Коэффициент = 0,873*0,96=0,837 или 83,7%.

2-ой способ: Коэффициент = среднее фактическое число часов, отработанное 1 работником за период/среднее установленное число часов в расчете на 1 работника за период*100%.

Числитель = отработанные человеко-часы/ССЧ = 21919/150 = 146,1 часа. Знаменатель = 22 дня * 7,9 часа = 174,5 часа. Т.о., Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним списочным работников за текущий период времени = 146,1/174,5*100% = 83,7%.

Похожие статьи

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных Для изучения использования рабочего времени и его потерь широкое распространение получил метод моментных наблюдений. Карта фотографии рабочего дня оператора линии розлива. 1) Коэффициент полезного использования рабочего времени: [2].

К исп = (Тпз+Топ+Тотл) ∙ 100 / Тсм.

2) Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины: [2]. рабочее время, рабочий день, рабочая неделя, рациональное использование, время, Российская Федерация, продолжительность, час, российская экономика, фактическая продолжительность.

Продолжительность рабочего дня составила 8 часов.

Сборщик начал рабочий день с Для характеристики уровня использования рабочего времени применяют следующие показатели [6] По имеющимся данным проанализируем потери рабочего времени. средней продолжительности рабочего дня. Основные термины (генерируются автоматически): фонд оплаты труда, заработная плата, ФОТ, рубль, выплата, увеличение фонда оплаты труда, рабочий день, среднечасовая заработная плата, удельный вес, оплата.

Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме — в форме прогулов и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве.

ММН — метод, который позволяет анализировать затраты рабочего времени и количественно описать степень загрузки сотрудников и использования машин и механизмов. Подпишитесь на нашу рассылку: Подписаться © 2008–2019, Издательство «Молодой учёный» Задать вопрос

Вывод

Анализируя сводную таблицу показателей можно увидеть, что показатели использования рабочего времени в отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном периоде.

〉 Задали объемную контрольную?

Скоро важный зачет/экзамен? Нет времени на выполнение работы или подготовку к зачету/экзамену, но есть деньги?

На сайте 100task.ru можно 〉〉На цену сильно влияет срочность решения (от суток до нескольких часов). Онлайн-помощь на экзамене/зачете осуществляется по предварительной записи.Заявку можно оставить прямо в чате, предварительно скинув условие задач и сообщив необходимые вам сроки решения. Время ответа — несколько минут.

Понятие и сущность формулы средней продолжительности рабочего дня

Средняя продолжительность рабочего дня – это усредненный показатель, который показывает, сколько рабочих часов приходится на одного сотрудника за один день.

Он часто служит основой для определения размеров фонда сменного рабочего времени.

Фактически, данный показатель может быть рассчитан, как соотношение выработанных человеко-часов к выработанным человеко-дням за конкретный промежуток времени. Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только.

Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только.

Для дальнейшего выяснения функций показателя стоит разобраться в понятии «человеко-день».

Выработанным человеко-днем считаются сутки, в течение которых трудоустроенный гражданин появился на рабочем месте и приступил к непосредственному выполнению своих рабочих обязанностей вне зависимости от фактической величины пребывания на упомянутом рабочем месте. Максимально удобен человеко-день для калькуляции фондов времени, среди которых выделяют:

  1. календарный фонд;
  2. предельно возможный фонд;
  3. табельный фонд;
  4. отработанный по факту фонд.

Однако, у человеко-дня есть существенный минус.

Этот показатель не учитывает простои рабочего оборудования или неэффективно использованное рабочее время в течение смены. Потому он не может считаться объективной и точной единицей измерения трудовых затрат в организации.

Отсюда появляется потребность в таком показателе, как человеко-час. Как понятно из наименования, данный показатель берется для конкретного человека за один час фактически отработанного времени.

Стоит отметить, что существуют также и такие показатели, как человеко-секунда, человеко-минута. Но в практике расчетов они встречаются реже и чаще находят свое применение при фиксации рабочего процесса непосредственно путем фото в целях хронометража сложных технологических процессов. В практике существует разделение на:

  1. полную продолжительность рабочего дня (которая включает в себя отработанные сверхурочно часы);
  2. урочную (сверхурочное время в расчет не принимается).

Как рассчитывается средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч.

4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня.

Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом. Особенно остро такой вопрос может стоять в случаях, когда:

  1. в организации используется ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);
  2. в ходе выполнения задач, стоящих перед предприятием, регулярно приходится прибегать к использованию сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

Однако это не значит, что средние величины рассчитываются только в этих случаях.

Менеджмент предприятия при определении того, насколько эффективно используется рабочее время в организации, также не может обойтись без расчета средних величин. Именно для того, чтобы определить эффективность труда и используется такое понятие, как «средняя продолжительность рабочего дня».

Определяется средняя продолжительность путем деления общего количества отработанных часов на количество рабочих дней в анализируемом периоде. Формула для ее расчета для одного работника будет выглядеть следующим образом: СПр = ОКЧЧр / КД, где СПр — средняя продолжительностьрабочего дня работника, ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов работника, КД — количество дней в учетном периоде.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула: СП = ОКЧЧ / КР, где СП — средняя продолжительность, ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов, КР — количество работников.

Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими.

(На примере ОАО

Министерство образования Республики БеларусьУО «Белорусский государственный экономический университет»Бобруйский филиалКафедраМаркетингаКурсовая работана тему:«БРТ»)Студента 5 курсагр. ЭУПЗ-021 Судько М.Н.Руководитель Кобцева Г.П.Бобруйск2007Введение. 41. Основные понятия и показатели использования рабочего времени.

51.1. Основные виды затрат рабочего времени.

51.2. Основные методы изучения затрат рабочего времени. 101.3. Основные показатели эффективности использования рабочего времени 152. Анализ эффективности использования рабочего времени на ОАО «БРТ» 222.1.

Анализ эффективности использования рабочего времени одним рабочим 222.2. Анализ влияния трудовых факторов на использование рабочего времени 283.

Пути повышения использования рабочего времени на оао «брт». 33Заключение. 35Список использованных источников.

36Курсовая работа 34 с., 6 таблиц, 1 рисунок, 11 источников.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ГОДОВОЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СМЕННЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, ИЗМЕРЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.Объектом и предметом исследования является использование рабочего времени.Целью работы является исследование рабочего времени, значение использования рабочего времени для успешной работы предприятия.В процессе работы проведен анализ использования рабочего времени на ОАО «БРТ».В работе предложены рекомендации по совершенствованию использования рабочего времени на предприятии.Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.__________________подпись студента/

Формула средней продолжительности рабочего дня

ТФ – 3960 4. Очередные отпуска – 288 5. МВФ = 3672 1. Фактич. отработано = 3461 2. Время, неиспользованное по уважительным причинам, — 80 В том числе: болезни – 32 отпуска по учёбе – 12 прочиенеявки, разрешенные законом – 36 3.

Потери рабочего времени – 131 В том числе: целодневные простои – 120 прогулы – 3 неявки с разрешения администрации – 8 4. МВФ = 3461+80+131=3672 3) Показатели использования фондов рабочего времени:

(64%);

(87,4%);

(94,2%).

4) Показатели использования рабочего времени по числу дней: Определим среднюю списочную численность рабочих:

человек.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (

) – число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:

дня.

Коэффициент использования рабочего периода:

(87,3%). Коэффициент показывает, что каждый рабочий отработал на 12,7% (100-87,3%) меньше, чем предусмотрено режимом работы предприятия.

5. Показатели использования рабочего времени по числу часов. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (

):

часа. Средняя урочная продолжительность рабочего дня (

):

часа.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня (

):

часа.

Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

(97,4%). Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня:

(95,7%). Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

(85,0%).

Задача 3.2.6.По предприятию, работающему в три смены, имеются следующие данные о количестве рабочих мест и численности рабочих, работающих в каждой смене: № цеха Количество рабочих мест Численность рабочих в сменах Всего I II III 160+120+75=355 216+155+98=469 130+145+73=348 Итого 506+420+246=1172 Определите показатели использования сменного режима.

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒ Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1079; Нарушение авторских прав?; Читайте также:

Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

Что касается конкретного значения продолжительности рабочего дня, то в соответствии с трудовым правом она устанавливается только в рамках одной рабочей недели.

91 ст. ТК РФ предполагает, что сотрудник, который не исполняет свои профессиональные обязанности по совместительству, не претендует на сокращенный рабочий день и, соответственно, трудится полный рабочий день не имеет права работать более 40 часов в неделю.

При этом нормы права также определяют недельную продолжительность периода отдыха, который по общему правилу составляет от 42 и более часов в неделю. Если говорить о показателе средней продолжительности, то он представляет собой усредненное значение, которое отражает сколько рабочих часов в день приходится на одного работника компании.

С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете? Главным образом рассматриваемый показатель используется при исчислении фонда рабочего времени. Также потребность в расчете может возникнуть, если:

  • в организации используется ненормированный рабочий день;
  • устанавливается шестидневная рабочая неделя;
  • постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;
  • на предприятии применяется сменный график работы.

В связи с этим, определять значение данного показателя для сотрудников, которые постоянно трудятся 5 дней в неделю по 8 часов не имеет никакого смысла.

Нормы российского трудового законодательства оговаривают только значение нормальной продолжительности труда в рамках одной недели. Однако, как следует поступить, если компании требуется получить величину такой продолжительности в рамках календарного месяца, квартала или года?

В этом случае при исчислении следует отталкиваться от фактического количества дней в рассматриваемом периоде. При этом в качестве базового норматива выступает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Законодательно нормальная продолжительность труда применительно к каждому календарному месяцу года находит свое отражение к производственном календаре, который утверждается ежегодно. Что касается государственного регулирования продолжительности рабочего дня, то она устанавливается обособленно для каждой должности на основании закрепленных в ст.

100 ТК РФ рабочих графиков. Прерогативой каждого работодателя является самостоятельное определение и закрепление внутренними нормативными актами конкретных графиков для сотрудника на основании занимаемой им должности, условий трудовой деятельности и иных факторов.

Похожие главы из других книг

Из книги Теория бухгалтерского учета: конспект лекций автора Дараева Юлия Анатольевна 2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна 25.

Норма рабочего времени Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации Из книги Бухгалтерский учет автора Мельников Илья УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени.

Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.Табели Из книги Теория бухгалтерского учета автора Дараева Юлия Анатольевна 21. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется Из книги Общая теория статистики автора Щербина Лидия Владимировна 46. Фонды рабочего времени В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность Из книги Современные требования к кадровой службе (отделу) автора Пономарева Наталья Г.

6.7. Табель рабочего времени Табель рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об Из книги Заработная плата: начисления, выплаты, налоги автора Турсина Елена Анатольевна 2.1.Учет рабочего времени Прежде, чем приступить к ознакомлению с принципами, основаниями и регистрами учета рабочего времени, рассмотрим, как ТК РФ трактуются понятия, связанные с рабочим временем. Кроме того, рассмотрим такие тесно связанные с понятием рабочего времени Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.5. Табель учета рабочего времени В соответствии со ст.

91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы № Т-12 (код по ОКУД 0301007) и № Т-13 Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.8.2.

Об особом режиме рабочего времени Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня.Сверхурочная работа – это работа по инициативе администрации «за пределами Из книги Экономическая статистика.

Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 22. Единицы измерения и состав рабочего времени Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 23.

Балансы рабочего времени С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:ресурсы рабочего времени;использование рабочего Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 25.

Показатели использования рабочих мест Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии.

К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:1) коэффициент сменности;2) коэффициент Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 41.

Показатели состояния, движения и использования основных фондов На основе данных балансов основных фондов как по балансовой стоимости, так и по стоимости за вычетом износа можно рассчитать целый ряд показателей, которые характеризуют состояние и Из книги Управление отделом продаж автора Петров Константин Николаевич Использование рабочего времени О важности навыков планирования рабочего времени мы уже не раз упоминали на страницах этой книги. Использование рабочего времени продавца оценивается по таким показателям:• количество отработанных дней;• количество коммерческих Из книги Бизнес-план на 100%.

Стратегия и тактика эффективного бизнеса автора Абрамс Ронда Режим рабочего времени Уместным выглядит в приложении и описание режима работы предприятия, подтверждающее продуктивность использования человеческого капитала.

Полезно привести рабочий график и в том случае, когда деятельность предприятия осуществляется в несколько Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия Владимировна Вопрос 26 Анализ использования рабочего времени Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводится в разрезе каждой категории работников, производственного подразделения и в целом по предприятию.

Для обеспечения сопоставимости данных (по причине ежегодных

Что такое «рабочее время»

Определение этого понятия содержится в .

Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6.