Главная - ЖКХ - Если работаешь на пол ставки то сколько часов в неделю

Если работаешь на пол ставки то сколько часов в неделю


Если работаешь на пол ставки то сколько часов в неделю

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне


Расчет оплаты труда с перерывом на отпуск Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце. Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
  2. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5

Пример расчета №1.

Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц.

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. рабочих -21 день;
  2. выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

Если сотрудник работает на 0,5 ставки 20 часов в неделю — это нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время?

Ответ на вопрос: Это неполное рабочее время Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ().

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Режим рабочего времени в организации закрепляют в и или договорах ().

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени закон предусматривает режим .

Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. В Вашей ситуации работник работает 20 часов в неделю- это неполное рабочее время.

Частный случай неполного рабочего времени — работа совместителя. Неполный рабочий день – это рабочий день, продолжительность которого установлена менее 8 часов. Если исходить из того, что Ваш работник работает равное количество часов в течение 5 рабочих дней, т.е.

по 4 часа в день, то у него неполный рабочий день.

Неполная рабочая неделя – это рабочая неделя, в которой не 5-6 рабочих дней, а менее (2рабочих дня, 3 и тп.). ТК РФ допускает возможность сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

В этом случае, например, работник работает 2 дня в неделю и не по 8 часов, а по 6 часов (например).

Продолжительность работы при неполном рабочем времени определяется по соглашению сторон.

И поскольку этот режим всегда отличается от общего режима, установленного в организации, то его обязательно надо отразить в трудовом договоре (ст.

57, 100 ТК РФ) и сделать это надо максимально подробно: указать какие дни являются рабочие, какие выходные, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, если предусмотрен, то и продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания. Такой перерыв обязателен, если рабочий день более 4-х часов.

При неполном рабочем времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ) Режим неполного рабочего времени отличается от . Последний устанавливают для отдельных и засчитывают как полную норму труда ().

Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (). Об установлении режима неполного рабочего времени: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т.

д. или есть какие-то рамки В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части.

Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки. Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям.

Чтобы оформить штатную численность организации, используют . Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. ( указаний, ). Это возможно, если сотрудник работает в режиме или по , тогда его работу оплачивают ().

д. ( указаний, ). Это возможно, если сотрудник работает в режиме или по , тогда его работу оплачивают ().

А , которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает.

Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов.

Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст.

, ТК РФ). Исключение только , они .

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т.

д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 13.03.2018 … 2.

Ситуация: Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени Ответ на данный вопрос зависит от того, сколько часов в день работает сотрудник. Если продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника не превышает 4 часов, то работодатель вправе не предоставлять ().

Если же продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника более 4 часов в день, то работодатель обязан предоставить ему продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 13.03.2018 3.

Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ().
Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Об этом говорится в статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в . Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Как увольняться с работы на полставки

Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день.

Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности. Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда.

Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству.

Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей.

Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.

  • Он имеет право на 28-дневный отпуск, как любой другой работник в России.
  • Если это женщина, она может уйти в декрет – со всеми правами, как и работающая на целую ставку.
  • Его могут посылать в командировки. Конечно, если данный сотрудник – не беременная женщина, несовершеннолетний или находящийся в учебном отпуске.

Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ.

В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину.

Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов. Если работник решил разорвать свои взаимоотношения с работодателем, никто не может ему запретить это сделать.

И неважно, работаете вы на полную ставку или же на любую ее часть.

Вы просто пишете заявление в свободной форме о том, что хотите уволиться.

По требованию закона, вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Это делается для того, чтобы в течение данного времени работодатель нашел вам замену и сделал соответственные расчеты для выдачи денег вам при увольнении. Если вы работали по срочному договору, то работодатель обязан уведомить вас за три дня, что ваш контракт оканчивается. Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки.
Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки. Непосредственно в день увольнения работнику выдаются все причитающиеся ему суммы: начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме этого, ему отдается его трудовая книжка и, по его просьбе, делаются копии с приказов о его трудовой деятельности на данном предприятии. Работа на полставки – хорошее решение, если вы хотите иметь дополнительный заработок и выбираете труд по совместительству. Также это удачный вариант, если вы, например, студент дневной формы обучения, и хотите подзаработать.

Или у вас маленький ребенок и трудиться на полную ставку нет никакой возможности. Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:

  • Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами – как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.
  • О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.

Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:

  1. по заявлению сотрудника, который вынужден осуществлять уход за больным членом семьи (в качестве доказательства предоставляются медицинские документы);
  2. по заявлению беременной женщины на любом сроке беременности;
  3. по заявлению матери, отца, законного представителя ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день (неделю):

  1. для работника, трудящегося на неполную ставку, утверждается норма трудового времени, так что, несмотря на то, что сотрудник работает меньше остальных служащих компании, все часы, которые были отработаны им сверх установленного графика, учитываются как сверхурочные;
  2. если сотрудник работает на неполную ставку, он не утрачивает право на сокращенный день, предоставляемый в согласии с производственным календарем;
  3. сотрудник, принятый на таких условиях, не должен быть ограничен в правах как работник предприятия (к примеру, стаж работы начисляется наравне со всеми сотрудниками);
  4. основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется аналогичной продолжительности, что и другим подчиненным (обязательные 28 календарных дней дополнительные дни по законодательству или по решению руководства).

С сотрудником, который будет трудиться не на полную ставку, также, как и с остальными подчиненными, заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности работодателя и служащего.

Обязательными пунктами соглашения являются положения о:

  1. порядке оплаты работы.
  2. предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);
  3. времени работы и отдыха;
  4. правах и обязанностях сторон;
  5. условиях исполнения трудовых обязанностей;
  6. описании должностных функций;

Наниматель и сотрудник могут договориться о включении в договор и иных пунктов, которые могли бы быть связаны со спецификой деятельности предприятия. Поскольку обычный рабочий день длится 8 часов, неполная ставка предполагает нахождение на рабочем месте в течение 4 часов. Соответственно, работа на условиях неполной недели продолжается на протяжении 4 рабочих дней по 5 часов работы каждый.

По закону, трудовой договор, предполагающий обычный распорядок трудовой деятельности на полную ставку, не должен включать в себя положения с описанием времени труда по часам. Но договор для работника на неполную ставку непременно должен отражать число рабочих часов. Соглашение должно содержать информацию о том, какой у работника период отдыха, и сколько часов он трудится.

В пункте “Режим труда и отдыха” указываются следующие сведения:

  1. сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
  2. сотрудник имеет право на выходные дни.
  3. трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы – на 13:00;

Вопрос №1: Может ли сотрудник трудится на условиях неполной ставки сразу у двоих нанимателей? Ответ: Да, Трудовое законодательство позволяет это. Вопрос №2: Можно ли устроиться на неполную ставку и отрабатывать по 6 часов в день?

Ответ: Нет, полная ставка предполагает трудоустройство на условиях отработки 8 часов в день, а неполная ставка означает отработку только 4 часов за смену.

Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину. Это могут быть абсолютно любые отрезки времени, например, с утра и до обеда, или с обеда до вечера.

Работник и работодатель могут договориться о любом графике. В связи с тем, что время работы сокращено вдвое, то и уровень оплаты труда будет соответствующим.

В большинстве случаев в организации на полставки идёт набор тогда, когда сотрудника не могут полностью загрузить рабочими обязанностями. Чтобы не переплачивать ему за полный рабочий день, его трудоустраивают на полставки. Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании.

Это могут быть:

  1. специалисты кадрового администрирования и бухгалтера;
  2. менеджеры операционного отдела.

Внимание!

Информация о том, что работник устраивается на неполный день, в трудовой книге не фиксируется.
Алгоритм действий:

  • В следующей графе после названия компании фиксируется номер по порядку. Запись вносится от руки.
  • Четвёртая графа содержит данные приказа о приёме на работу. К ним относятся номер и дата.
  • Во втором столбике заполняется дата приёма работника. Верная формулировка выглядит так: «Принят» или «Принята». Не допускаются другие слова.
  • Запись о трудоустройстве не содержит штампов и подписей. Однако, если документ заполняется впервые, то титульный лист необходимо оформить по стандартным правилам. Печать и подпись ставиться только на титульном листе.
  • Вносим название организации. Для этого открываем документ, находим поле «Сведения» и вписываем название организации. Запись вносится полностью, сокращения не допускаются.
  • Следом заносится запись наименования структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, а также указывается название должности.

Подводя итоги, отметим, что работа на полставки имеет ряд преимуществ для работника.

К ним относится возможность дополнительного дохода, сохранение трудового стажа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, совмещение с постоянным местом работы. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter. Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе.

Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

  • Несоответствие сотрудника должности.
  • по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.

  • Увольнение из-за перевода (ст. 75 ТК РФ). Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму.

  • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
  • Увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц. В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением.
  • Восстановление предыдущего сотрудника.
  • Со стороны начальства (ст. 81 ТК РФ). Список общих оснований для увольнения:
    • ликвидация компании.
    • Массовое сокращение штаба.
    • Несоответствие сотрудника должности.
    • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
    • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
  • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
  • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
  • ликвидация компании.
  • Массовое сокращение штаба.
  • Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст.

    75 ТК РФ). Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.

  • Тюремное заключение сотрудника.
  • Форс-мажоры и природные катаклизмы.
  • Уход в армию.
  • Иные обстоятельства не по воле сторон (ст.

    83 ТК РФ).

    • Уход в армию.
    • Восстановление предыдущего сотрудника.
    • Возникшая нетрудопригодность.
    • Тюремное заключение сотрудника.
    • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
    • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

    Важно. Для оформления такого расторжения ТД нужно документально аргументировать факт увольнения.

  • Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

    Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения.

    Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня.

  • Возникшая нетрудопригодность.

Неполный рабочий день – право или обязанность работодателя?

По общему правилу установление неполного рабочего дня – результат соглашения работодателя с работником.

Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. Такой причиной может стать, например, изменение организационных или технологических условий труда (). Но и одного желания работника трудиться неполный день, как правило, недостаточно.

В то же время в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перевести работника на неполный рабочий день ():

  1. по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном .
  2. по просьбе беременной женщины;
  3. по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ().

Что обозначает данный термин

В России действующий ТК предусматривает традиционную рабочую неделю, состоящую из пяти дней с двумя выходными в субботу и воскресенье. Стандартная продолжительность классического трудового дня для обычных людей составляет восемь часов в сутки (с обеденным перерывом получается девять часов) или часов в неделю.

В случае, если сотрудник работает больше 40 часов, то ему доплачивают за переработку оговоренную сумму.

В некоторых компаниях может действовать 6-дневная рабочая неделя, что обязательно оговаривается при трудоустройстве.

Неполный рабочий день вводится как по инициативе работодателя, так и по желанию работникаРассмотрим, что законодательство России определяет, как рабочее время. Это время, в которое человек выполняет трудовые обязательства согласно условиям трудового договора или нормативных актов. В случае, если предприятие не нуждается в классическом восьмичасовом исполнении трудовых обязанностей сотрудником, то его могут перевести на неполный день или неделю в зависимости от сложившейся ситуации.Итак, неполный рабочий день — это сколько часов?

По сути, “неполным” считается день, в котором работник отработал меньше 8 часов, а неполная неделя — меньше 5 дней при условии, что работа ведется по традиционному графику.Внимание: ночная смена может длиться меньше 8 часов, но считается полноценной. Ограничение в восемь часов имеется только в дневное время при классическом режиме работы.

Отметим, что продолжительность рабочего дня регулирует как трудовой кодекс, так и внутренние нормативные акты.

Для того чтобы оформить неполную занятость, необходимо выпустить новый приказ или акт, ограничив рабочий день до определенных значений. При этом расчет заработной платы делается либо по отработанным часам, либо по выработке каждого сотрудника.

Пример

Сторож Михаил В.

трудится в ООО «Гараж» на условиях неполного рабочего времени 6 часов в день 5 дней в неделю, что составляет 0,75 от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием оклад за полную ставку составляет 28 000 руб., а за 0,75 ставки – 21 000 руб.

(28 000 руб. x 0,75). В организации Михаил работает четыре года, его страховой стаж 9 лет. Временная нетрудоспособность Михаила В.

наступила в 2013 году. Количество дней нетрудоспособности 7. Размер среднего заработка за 2011 и 2012 годы составит: 690,41 руб.

(21 000 руб. x 12 мес. x 2 года) / 730 дн.). Страховой стаж Михаила более 8 лет, поэтому пособие по нетрудоспособности полагается в размере 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 4832,87 руб.

(690,41 руб. x 7 дн.).

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены. Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график. Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  1. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  2. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  3. гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.
  4. беременная работница;

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

  • МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст.

    133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано.

    При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.

  • Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
  • Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно.

    Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).

  • Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст.

    93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.

  • Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ).

    Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.

Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении.

Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует. Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.

Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована. Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п.

Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре. Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично.

На заметку! Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются.

При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст.

92 ТК РФ).

Как установить режим неполного рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Режим рабочего времени в организации закрепляют в Правилах трудового распорядка и или договорах (). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени закон предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (). Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни ().

Каким сотрудникам устанавливают режим неполного рабочего времени Работодатель вправе перевести сотрудника на неполное рабочее время на основании его заявления.

Но в некоторых случаях отказать сотруднику нельзя ().

Организация обязана установить неполный график по просьбе:

  1. одного из родителей, опекуна, попечителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  2. сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  3. беременной женщины;

Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать о смене режима работы ().

Сотрудник вправе попросить установить ему одновременно неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочимднем. Неполное время по требованию устанавливают только на срок льготных обстоятельств.

Например, пока ребенку сотрудника не исполнится 14 лет. Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника по режиму рабочего времени, но не в ущерб условиям производства.

Например, беременная женщина не может требовать установить ей начало рабочего дня на 10 часов, если организация начинает работу с 12 часов. Вопрос из практики: как установить режим неполного рабочего времени по инициативе сотрудника Установите режим неполного рабочего времени по общему правилу по соглашению сторон . При этом отдельным сотрудникам работодатель не вправе отказать в установлении такого режима ().

Если сотрудник захотел работать в режиме неполного времени при приеме на работу, а работодатель согласился на это, то условие о неполном рабочем времени сразу закрепите в трудовом договоре с сотрудником (). Оформляйте трудовой договор в этом случае по общим правилам.

При этом в нем обязательно пропишите особый режим работы сотрудника, так как он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя ().

Если сотрудник уже в ходе работы захотел перейти на режим неполного рабочего времени по своей инициативе, то он пишет заявление в . Если работодатель согласится на работу в условиях неполного рабочего времени, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. , ТК). В соглашении пропишите конкретный режим работы сотрудника и условия оплаты труда ().

Составьте соглашение в двух экземплярах, подпишите у сотрудника и один экземпляр вручите ему (ст. , ТК). Далее издайте приказ об установлении неполного рабочего времени в . Работу в режиме неполного рабочего времени отмечайте в .

Подробнее о том, как заполнить табель в такой ситуации, смотрите здесь.

В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре ().

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ().

Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору. Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т.

д. или есть какие-то рамки В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой ().

То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание. Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях.

Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. ( указаний, ). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает.

Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т. д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст.

, ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки. Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4.

Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени Сотрудник, который работает неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально этому времени (или в зависимости от выработки).

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ему не сокращают, трудовой стаж исчисляют в общем порядке и другие права сотрудника не ограничивают.

Такой порядок устанавливает Трудового кодекса РФ.

На это указывают и суды. См., например, .»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

0 5 ставки сколько часов в неделю

IP/Host: 213.110.235. Дата регистрации: 14.07.2015Сообщений: 1 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день!

Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни.

#17 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день?

да. У них график работы включает и выходные и праздничные дни.если их режим работы не позволяет уменьшать продолжительность работы в этот день — не уменьшаете, но считаете как сверхурочный этот час. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным. Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения.

Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его. Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены.

К ним относятся:

  1. одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
  2. родители ребенка, имеющего инвалидность;
  3. сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
  4. работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
  5. беременные женщины;
  6. аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.
  7. учащиеся ПТУ;
  8. лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки

Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству.

В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать с .

Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. 93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%. Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать?

Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю.

Отработанные сверх половинной нормы часы . Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку Право на отпуск, стаж и т.д. Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно.

Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т.п. Читайте в «Системе Кадры»: Обеденный перерыв.