Главная - Трудовые споры - Доп соглашение к трудовому договору об обучении скачать

Доп соглашение к трудовому договору об обучении скачать


Доп соглашение к трудовому договору по отработке обучения парикмахер


Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;— в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением). 6.Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г. N . 7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.8.Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК). В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

4. Ответственность сторон. 4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению. 4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.

26, ст. 196 ТК РФ). Читайте о больше информации здесь.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость в подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель самостоятельно из собственных нужд. То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение. Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение ().

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении.

Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения. При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст.

249 ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею

«соглашение об обучении за счет средств работодателя»

. Данное понятие намного шире термина «ученический договор». По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

д.). При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика. Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см. в доп. материалах) судом было высказано мнение о невозможности взыскания с работника в связи с его досрочным увольнением затрат за прохождение обучения на краткосрочных семинарах.

Напротив, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-323/2014 (см.

в доп. материалах) судом было высказано противоположное мнение. Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника. На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, в том числе потенциальным, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.д.

без получения документа об образовании.

По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Правомерность такого подхода подтверждают разъяснения специалистов Роструда в .

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26636/2013, Московского областного суда от 10 июля 2013 г. № 33-14876/2013. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст.

249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст. 249 ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Образец соглашения об обучении см.
Образец соглашения об обучении см. в доп. материалах (п. 2). В соответствии со ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в : Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 35 о направлении работника на краткосрочный семинар г.

Москва 02.02.2015 На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ, в целях повышения эффективности продаж ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Бухгалтерии оплатить обучение А.С. Кондратьева на семинаре по счету от 02 февраля 2015 г. № 25-С от ЗАО «ПФ «Мастер»».
  • На период обучения сохранить за А.С. Кондратьевым место работы (должность) и средний заработок.
  • Освободить менеджера А.С. Кондратьева от работы в часы проведения семинара, а именно: с 15 часов 00 минут до 17 часов 15 минут в дни проведения семинара.
  • Направить менеджера А.С. Кондратьева для прохождения краткосрочного с частичным отрывом от производства семинара в период с 16.02.2015 по 07.03.2015 г. Организатор семинара (Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»», г. Москва), тема семинара – «Современные технологии продаж товаров легкой промышленности».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С.

Глебова 21.05.2013 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 21.05.2013 Менеджер А.С.

Кондратьев 21.05.2013 То есть в приказе нужно указать, что обучение будет производиться с частичным отрывом от производства, с указанием времени обучения (часов). При этом, также отметим, что в соответствии со ст.

91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК).

В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как заключить ученический договор Стороны ученического договора Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).
Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Время обучения В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы.

Однако допускается обучение и без отрыва от работы (). По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. , ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  1. обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
  2. возраст сотрудника от 16 до 18 лет;

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ().

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ().

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также и в период ученичества. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.
Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признается и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. , ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

письма , ). Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Это следует из положений статьи 200 Трудового кодекса РФ.

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ().

Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 . Такие правила установлены в статьи 204 Трудового кодекса РФ.
Такие правила установлены в статьи 204 Трудового кодекса РФ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Об этом сказано в статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки.

Поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, предусмотренную ученическим договором, а за время работы – зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Возможность совмещать обучение и работу на условиях неполного рабочего времени прямо предусмотрена в статьи 203 Трудового кодекса РФ.

Командировка и сверхурочная работа в период ученичества В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к и направить в командировку, не связанную с ученичеством ().

Испытательный срок бывшему ученику Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя (). Ответственность за нарушения За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена ().

Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Формы: Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г.

Москва 11 ноября 2010 г. ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г. Москва) Срок обучения с_______________ по _________________________________.

Работодатель обязуется; — оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.; — сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок. Работник обязуется: — соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени. Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О.

Адрес: Адрес: _____________________ _______________________________ ____________________________ Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,) 3.Правовая база: СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ <.> Дела, возникающие из трудовых правоотношений Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» обратилось в суд с иском к Т. о взыскании денежных средств. Свои требования мотивировало тем, что 23 июля 2007 года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска. Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения. Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей.

3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение. Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.

Суд исковые требования ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» к Т. о взыскании денежных средств удовлетворил. С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек.

Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что ответчица Т. в период с 28 по 29 мая 2008 года направлена на учебу в г. Хабаровск для участия в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент». Данное обучение она проходила в ООО «Центр кадрового менеджмента» г. Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис».

Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис». Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила 11625 рублей. Согласно п. 3.2 соглашения об обучении ответчица обязалась отработать в ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения.

Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т. в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре.

Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

N 610, предусмотрено, что повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При указанных обстоятельствах обучение Т.

в течение двух рабочих дней — 28 и 29 мая 2008 года, что составляет не более 16 часов, не соответствует ни одному из видов повышения квалификации, установленных законом. В материалах дела имеется копия сертификата, выданного Центром кадрового менеджмента на имя Т. с указанной датой проведения семинара «О чем молчит респондент».

Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов. Выданный Т. сертификат о прохождении обучения в Центре кадрового менеджмента г. Хабаровска не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации.

Иного документа об окончании обучения Т. у работодателя нет, что подтвердил в кассационной инстанции его представитель.

В соответствии с п. 1.4 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221, образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности.

Доказательств указанных обстоятельств представитель работодателя в суд первой и второй инстанции не представил. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что

Соглашение об обучении № 1

г.

Тверь 10.01.2012 Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем.

1. В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услугУсловие 8.

Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы на обучение плетению французских кос с 16.01.2012 по 20.01.2012 в ООО «Центр парикмахерского искусства» (г.

Москва) продолжительностью 40 (Сорок) часов и стоимостью 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб.Условие 1. Вид обучения (далее — обучение). 2. Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее — расходы на обучение).

3. Подтверждением ус­пеш­но­го обучения служит выданный ООО «Центр парикмахерского искусства» Работнику сертификат мастера по плетению французских кос. 4. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 (Шесть) месяцев.Условие 2. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

5. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 4 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом)Условие 3.

Основания для возмещения расходов на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю все указанные в п.

2 настоящего соглашения расходы на обучение.Условие 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение и Условие 5. Размер компенсации расходов на обучение 6.

Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат.Условие 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия 7.

Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых.Условие 7.

Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение Работодатель: Генеральный директор ООО «Силуэт» Работник: Н.В. Малиновская Н.Н. Фролова Дни учебы в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) бухгалтер отмечает так:

  1. работник имеет право на сокращенную рабочую неделю в связи с обучением по заочной (вечерней) форме, то ставится «УВ»;
  2. работник направляется в командировку для прохождения обучения, то проставляется «К»;
  3. работник обучается с полным отрывом от работы в той же местности, то указывается «ПК», а если в другой местности — «ПМ».
  4. работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением, то ставится код «У», а если неоплачиваемый — «УД»;

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем.

Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении. По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  1. с сотрудником конкретного учреждения.
  2. с человеком, который в поиске работы;

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом.

ИП или физлицо его не оформляют.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Срок обучения — _________________________.

1.5. Стоимость обучения _____________________ тенге. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.Обязанности Работодателя: 2.1.1. оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных обучающей организацией.

в период обучения Работника сохранить за ним его место работы; 2.1.5. выплачивать Работнику заработную плату, согласно условий трудового договора, заключенного между Сторонами.

2.2. Права Работодателя: 2.2.1.

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2011-05-13 21:09 пользователем Hrreader Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г. Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г.

Работодатель обязуется;

  1. сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.
  2. оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;

Работник обязуется:

  1. в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.
  2. соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;
  3. по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;

Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г.

Владивосток, Рыбацкий пер., д. 45 Медведев (И.А. Медведев) Работник Кабанчиков Виктор Леонидович 690017, г.

Владивосток, Каштановая, д. 16, кв. 3 Кабанчиков (В.Л. Кабанчиков) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении работника

Ввиду необходимости Работодателя в специалисте по … технике (код …), Работодатель направляет Работника, занимающего должность старшего инженера …, на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы. Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Рассказывает Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

В документе необходимо кроме причин изменения первого договора, указать его номер, дату заполнения, личные и контактные данные обеих сторон. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу.

Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ. Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано. Для открытия частной музыкальной школы необходимо пройти стандартную процедуру по открытию юридического лица или получить статус предпринимателя.

Выдержка:

«При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение»

. Первое указанное нами специфическое основание указано в ст.74 Трудового кодекса РФ ( далее по тексту ТК РФ).

Организация может устранить свой филиал, реорганизовать, объединить или разделить свои подразделения. Также специфика работы может быть изменена технологически: переоснащение, усовершенствование технологии.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: _______________________ М.П.

Работник: __________________________ ——————————— <*> По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность, выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и др.

Обучаем работника с условием отработки

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Это можно сделать:

  • в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
  • в трудовом договоре, ;
  • в соглашении об обучении, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

На нашем сайте Вы можете скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с обучением сотрудников за счет предприятия. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Образец документа:

————————————————————————— ¦ Соглашение об обучении N 2 ¦ ¦ к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 ¦ ¦ ¦ ¦г.

Владивосток 11 ноября 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в¦ ¦лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на¦ ¦основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и¦ ¦слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович,¦ ¦действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе¦ ¦именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

¦ ¦ Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский¦ ¦производственно-учебный комбинат.

¦ ¦ Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г.

¦ ¦ Работодатель обязуется; ¦ ¦ — оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором¦ ¦об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000¦ ¦(Десять тысяч) руб.; ¦ ¦ — сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и¦ ¦средний заработок. ¦ ¦ Работник обязуется: ¦ ¦ — соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные¦ ¦программой обучения, согласно приложению к договору об оказании¦ ¦образовательных услуг от 25.10.2010 N 273; ¦ ¦ — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного¦ ¦года; ¦ ¦ — в случае увольнения по собственному желанию (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК¦ ¦РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на¦ ¦обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании¦ ¦образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной¦ ¦неотработанному времени.

¦ ¦ ¦ ¦ Работодатель Работник ¦ ¦ ЗАО

«Приморские Кабанчиков Виктор Леонидович¦ ¦ отопительные системы»

690054, г. Владивосток, ¦ ¦ 690017, г. Владивосток, Каштановая, д.

16, кв. 3 ¦ ¦ Рыбацкий пер., д. 45 ¦ ¦ ¦ ¦ Медведев (И.А. Медведев) Кабанчиков (В.Л. Кабанчиков)¦ —————————————————————————

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

1.

Работодатель направляет Работника, занимающего должность _________________, на обучение по специальности ___________________ с сохранением за ним прежнего места работы. 2. Работник направляется на обучение в ______________ (место, форма обучения, предмет) в период с «___»________ ____ г.

по «___»________ ____ г. за счет средств Работодателя.

3. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин.

4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условии успешного обучения предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве _______ дней для прохождения стажировки на ________________________________ (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ___________________________________________________________________; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ________ (__________) рублей и т.д.).

5. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением). 6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___. 7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.