Главная - Трудовые споры - Дообследование после периодического медосмотра

Дообследование после периодического медосмотра


Дообследование после периодического медосмотра

Гарантии работникам при прохождении медосмотра


ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда. При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Гость, знакомьтесь — !

. Думает, как юрист, только быстрее. 1. Ситуация: За чей счет — работника или работодателя — проводится дополнительное обследование по медицинским показаниям при направлении работника медицинской организацией, проводившей медосмотр?

«В случае, если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то данные взаимоотношения регулируются ст. и Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в подобной ситуации работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования.». 2. Рекомендация: Как отстранить сотрудника от работы Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для его отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ().

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов. Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные законодательством требования безопасности при проведении подземных работ ().

Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение.

Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ (). Другой пример. Отстранение иностранцев по специальным основаниям.

Отстранение в общем случае действует до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (, ТК РФ). Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный отпуск Весь период отстранения независимо от его срока не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Исключение составляет случай отстранения сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине (). Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр.

Иные исключения могут быть установлены другими законами.

Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе (). В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой (). Как оформить отстранение работника от работы Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя. Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в .

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку

«до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы»

.

В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.1 В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится.

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.1 В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации (). Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

  1. акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.
  2. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
  3. письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
  4. докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
  5. объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
  6. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);

На основании представленных документов работодатель издает .

В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации.

В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Далее сотрудника допускают к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра или вакцинации (, ). Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п.

, , и Порядка, утвержденного ).».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Подробнее о дообследовании читайте здесь:

На весь период такого мед. дообследования за работником следует сохранить средний заработок. (ст. 212, 213 ТК РФ) Недавно принят ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 05.05.2016 № ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 05.05.2016 № 282Н , который определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

  1. постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
  2. временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  3. пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения. Если заключение о проф. НЕПРИГОДНОСТИ Вам предоставлено и срок противопоказаний более 4- х месяцев, то при отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника нужно уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работник увольняется по п. 8 части1 ст. 77 или по п. 5 части 1 ст.

83 Трудового Кодекса, то ему при увольнении работодатель выплачивает выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При наличии медицинских противопоказаний к выполнению прежней работы работник имеет право уволиться по собственному желанию. В заявлении работник может указать, что просит уволить его в дату, указанную в заявлении, т.к.

по состоянию здоровья он не может продолжать выполнение прежней работы. В этом случае увольнение работника производится по его инициативе (п.

3 части1 ст. 77 Трудового Кодекса) без двухнедельного срока предупреждения и без выплаты выходного пособия. Примечание: Если все же возможность перевода существует, то перевод нужно работнику предлагать обязательно. При возникновении спора в суде именно работодатель должен будет доказать невозможность перевода в связи с отсутствием вакансий.

Перевод надо предлагать на должности, соответствующие квалификации работника, а также на должности, требования к квалификации по которым более низкие, чем имеет работник (вплоть до неквалифицированного труда), если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.

182 ТК РФ). Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

Кроме того, при проведении дообследования работника, больничный может и не выдаваться, а за работником сохраняется средний заработок и место работы до завершения дообследования (ст.

212 ТК РФ) на основании медицинского заключения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Форма

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) Водителю «Альфа» Ю.И.

Колесову ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением г. Москва 18.08.2010 В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не противопоказанных Вам по состоянию здоровья.
Москва 18.08.2010 В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не противопоказанных Вам по состоянию здоровья.

Предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного предложения.

Список вакантных должностей по состоянию на18.08.2010 № п/п Наименование должности Количество штатных единиц Размер заработной платы, руб. 1 Курьер 1 10 000 2 Кладовщик 1 12 000 3 Учетчик 1 9000 Директор А.В.

Львов Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне вручено, согласен перейти на должность кладовщика (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности) 18.08.2010 Ю.И. Колесов Образец уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки» ООО «Пассажирские перевозки» (наименование организации) Вороненко Валерию Анатольевичу (кому: фамилия, имя, отчество работника) водителю автобуса 2 класса (должность работника) отдел эксплуатации пассажирских перевозок (структурное подразделение) УВЕДОМЛЕНИЕ от « 10 » сентября 2012 г. № 11 Об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению Уважаемый(ая) Валерий Александрович !

Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г.

Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г.

в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. директор Иваненко И.И.Иваненко Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________ (отметка работника о получении) 10.09.2012 г.

Вороненко Вороненко В.А. (дата) (подпись работника) (фамилия, инициалы работника) Унифицированная форма № Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Код Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные перевозки» Форма по ОКУД 0301006 ООО «Транспортные перевозки» по ОКПО 03221516 наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 63-лс 10.09.2012 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 08 ” февраля 20 10 г. № 16 , уволить “ 10 ” сентября 20 12 г. (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Вороненко Валерий Анатольевич 000064 фамилия, имя, отчество отдел эксплуатации пассажирских перевозок структурное подразделение водитель автобуса 2 класса должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание(документ, номер, дата): уведомление от 10.09.2012 г.

№ 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г.

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. Руководитель организации Директор Иваненко И.И.Иваненко Должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Вороненко “ 10 ” сентября 20 12 г.

личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “ ” 20 г. № ) рассмотрено Трудовая книжка (фрагмент).

Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА . Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006 № 4-к 2 28 02 2013 Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э. Громова Работник Приказ от 28.02.2013 № 16 <.> 2.Ответ: В каких случаях проводятся внеочередные обязательные медосмотры сотрудников?

Н.З. Ковязина Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 26.06.2016 Как отстранить сотрудника от работы? И.В. Журавлева Основания для отстранения На каком основании можно отстранить сотрудника от работы? , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. При этом существуют:

  1. , которые установлены для отдельных категорий сотрудников.
  2. , которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

Общими основаниями для отстранения от работы являются:

  1. : алкогольного, наркотического и т. п.;
  1. ;
  2. ;
  3. для выполнения трудовых обязанностей;
  4. (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т.

    п.);

  5. .
  6. ;

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Срок отстранения На какой срок нужно отстранить работника от работы? Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ().

Таким образом, работника в общем случае отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. При этом в отдельных нормативных актах могут быть предусмотрены специальные правила. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные законодательством требования безопасности при проведении подземных работ ().

Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение.

Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ (). Другой пример. Отстранение иностранцев по .

Отстранение в общем случае действует до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (, ТК РФ). Оплата на период отстранения Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы? По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно.

Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел либо . Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе ().

В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как (). Документальное оформление Как оформить отстранение работника от работы?

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы. Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении , достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Например, таким документом непосредственного руководителя. Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы.

Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в . В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку

«до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы»

.

В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок на период отстранения. В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа. С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись.

При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в . По общим правилам не требуется делать эту запись и в .

Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при , необходимого для предоставления отпуска. В период отстранения работника от работы в указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах.

Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Запрет на работу по медзаключению Как отстранить от работы работника, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ).
Запрет на работу по медзаключению Как отстранить от работы работника, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. ст. 37, ст. Конституции РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см, например, ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу в соответствии с медицинским заключением, составляет не более четырех месяцев, то работодатель должен перевести его на другую работу либо в случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы отстранить работника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок (). Если же срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет уже о постоянном переводе) нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Процедура отстранения работника от работы происходит по . Оформление допуска Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения? При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе ().

Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированного бланка данного приказа не утверждено, поэтому его можно составить в . Приказ можно не оформлять в том случае, если в приказе на отстранение был изначально зафиксирован срок отстранения.

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Вместе с тем, при необходимости, например, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию все же можно отразить в карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такая информация может быть полезной при , необходимого для предоставления отпуска.

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 26.06.2016 26.06.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Для каких работников периодические медицинские осмотры обязательны

Цель периодического осмотра – выявить воздействие вредных факторов на здоровье работника, не упустить ранние стадии профзаболевания, при необходимости вовремя начать профилактические мероприятия. Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников устанавливает приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н Составить полный список работников, для которых необходимо организовать медосмотры, непросто. Нет единого нормативного акта, который бы утверждал такой перечень, требование проводить медосмотр мы можем найти в федеральных законах, санитарных правилах, приказах министерств.

Чтобы не разбираться во всех деталях самостоятельно, доверьте эту работу Посмотреть, Для этих же работников обязательны и периодические медицинские осмотры. Частота их проведения будет зависеть от степени воздействия вредных и опасных факторов в процессе работы, а также от важности здоровья работника для окружающих.

Статьи в тему:

Как поступить с работником, ему ему не дали заключение по итогам периодического медицинского осмотра и отправили на дообследование?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, как только работодатель получит заключительный акт о прохождении медосмотра и необходимости дообследования работников, работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется.

Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). По общему правилу работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч.

2 ст. 76 ТК РФ). На весь период такого мед. дообследования за работником следует сохранить средний заработок. (ст. 212, 213 ТК РФ) По результатам дообследования будет понятно, что делать с работником дальше: он продолжит работу в должности или будет необходим перевод.

Кроме того, при проведении дообследования работника, больничный может и не выдаваться, а за работником сохраняется средний заработок и место работы до завершения дообследования (ст.

212 ТК РФ) на основании медицинского заключения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каких случаях проводятся внеочередные обязательные медосмотры сотрудников Н.З.

Ковязина Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования.

Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Направление на медицинский осмотр

Теперь конкретнее, про направление (см.

).Из чего оно должно состоять:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  2. наименование должности (профессии) или вида работы;
  3. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  4. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  5. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  6. наименование работодателя;
  7. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  8. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  9. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений (см. ).В итоге соискатель приходит и приносит заключение, которое вкладывается в личное дела работника.На этом всё.Продолжение следует …

Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр дополнительных специалистов?

Ответ на вопрос: Закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) (ст. 213, 266 и 348.3 ТК РФ). Указанная вами в вопросе ситуация описана в разделе III «Порядок проведения периодических осмотров» Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, и, соответственно, является составной частью самого периодического медосмотра, что позволяет сделать вывод о том, что все такие обследования должны быть в установленном порядке оплачены работодателем. Кроме того, согласно пп. 27,30-32 Порядка врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Предварительный и периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Порядка. На основании результатов медицинского осмотра в установленном порядке определяется возможность занимать работником определенную должность.

Таким образом, до получения работодателем медицинского заключения об окончании прохождения работниками медицинского осмотра, работодатель обязан организовать и оплатить все дополнительные обследования, рекомендованные мед. организацией. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.

Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы. Работодатель обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику.

После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника. Н.З. Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  2. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
  1. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();
  2. сотрудники ведомственной охраны ().

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  1. на железнодорожном транспорте общего пользования (, утвержденный ).
  2. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный );
  3. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
  4. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
  5. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст.

, , ТК РФ). Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в к . Правила медосмотра водителей установлены в . В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь.

Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением и не подменяет его.

Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат.

Такие правила установлены Порядка, утвержденного . Нужно ли проходить обязательный медосмотр? Сотрудника временно переводят на должность, при приеме на которую медосмотр обязателен Да, нужно.

Законодательство связывает необходимость проведения медосмотров с характером выполняемой сотрудником работы, например , и т.

д. При этом не имеет значения, на каких условиях сотрудник выполняет эту работу: временно или постоянно. Поэтому если сотрудника , которая требует , то он должен его пройти в . Такой вывод следует из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ.

Внимание: следует учесть, что переводить сотрудников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, запрещено ().

За невыполнение данного требования организацию могут привлечь к (). Организация медосмотра Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ).

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(). Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ).

Виды медосмотров Какие виды обязательных медосмотров существуют Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Такая классификация предусмотрена положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами , Порядка, утвержденного .

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время.

Такой порядок предусмотрен статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

  1. (ст.
  2. сотрудники, занятые на подземных работах ();

Каков порядок проведения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)?

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.

3 ст. 213 ТК РФ). К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие.Категория работниковНормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст. 213 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196‑ФЗ, Приказ Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н

«Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики Абзац 1 п.

3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35‑ФЗ, Порядок проведения осмотров, утвержденный Приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 № 390 (в соответствии с абз.

2 п. 3 ст. 28 Федерального закона № 35‑ФЗ и на основании положений абз. 1 п. 1, пп. 4.2.15 п. 4 Положения о министерстве энергетики РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2008 № 400) Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта Абзац 3 п.

3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17‑ФЗ, Порядок проведения осмотров, утвержденный Приказом Минтранса РФ от 16.07.2010 № 154 (в соответствии с абз.

3 п. 3 ст. 25 Федерального закона № 17‑ФЗ и на основании положений абз.

1 п. 1, пп. 5.2.55 п. 5 Положения о Минтрансе РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 № 395) Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением Пункты 1, 1.10 приложения 14 к Федеральным авиационным правилам

«Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации»

(ФАП МО ГА-2002), утвержденным Приказом Минтранса РФ от 22.04.2002 № 50 Работники, занятые на подземных работах Часть 5 ст.

330.3 ТК РФ, п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 608, Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, который в части правил проведения предсменных и послесменных медосмотров распространяется, в частности, на работников, занятых на подземных работах, утвержденный Приказом Минздрава РФ № 835н Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)? Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время.

Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв).