Главная - Наследство - Должностная инструкция на швею мадоу образец фгос 2016 года

Должностная инструкция на швею мадоу образец фгос 2016 года


1. Общие положения


1. Швея относится к категории рабочих. 2. На должность швеи принимается лицо, имеющее: образование _____________ и стаж ______________ работы не менее _______ лет.

(вид, характеристика) 3. Швея принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению ____________ начальника производства (участка, цеха) 4. Швея должна знать: а) специальные (профессиональные) знания по должности: — методы и приемы выполнения подготовительных и простейших операций; — назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин; — номера игл; — правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки; б) общие знания работника организации: — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию. 5. В своей деятельности швея руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Швея подчиняется непосредственно __________ рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха), .др. 7. На время отсутствия швеи (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению _______ начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Охрана Труда

Должностная инструкция швеи

  • Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность швеи. 1.2 Швея относится к категории технических исполнителей. 1.3 Швея назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ателье.

1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Заведующему производством 1.4.2.

Дополнительное подчинение ‑‑‑ 1.4.3 Отдает распоряжения ‑‑‑ 1.4.4 Работника замещает Лицо, назначенное в установленном порядке 1.4.5 Работник замещает ‑‑‑

  • Квалификационные требования швеи:

2.1 образование Начальное профессиональное образование 2.2 опыт работы без предъявления требований к стажу работы 2.3 знания правила бытового обслуживания; номера игл; правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки; типы швов; виды и свойства материалов; ассортимент швейных изделий; методы и приемы выполнения операций; устройство обслуживаемых машин; способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин; правила санитарии и гигиены; порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании; указания по безопасному содержанию рабочего места; способы и приемы безопасного выполнения работ; порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности; 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования

  • Документы, регламентирующие деятельность швеи

3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы: Устав ателье, Приказы и распоряжения директора ателье; Положение об ателье, Должностная инструкция швеи, Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Должностные обязанности швеи

4.1.

Швея перед началом рабочего дня: — проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры; — проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда; — принимает рабочее место; — проверяет исправность оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств; 4.2. В процессе работы швея: — соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии; — соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ; — немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; — оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании в аварийных ситуациях и внезапном заболевании; 4.3. В течение рабочего дня швея: — выполняет на машинах или вручную операции по пошиву изделий из различных материалов.

— контролирует качество кроя, соответствие цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток, фурнитуры цвету и назначению изделия.

— осуществляет ликвидацию обрыва нитей, смену шпуль. — регулирует натяжение нитей и частоту строчки. — устраняет мелкие неполадки в работе обслуживаемых машин; 4.4.
Швея в конце рабочего дня: — осуществляет уборку рабочего места; — сдает рабочее место;

  • Права швеи

Швея имеет право: 5.1.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 5.3. Требовать от руководства ателье оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

  • Ответственность швеи

Швея несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  • Условия работы швеи

7.1. Режим работы швеи определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ателье.

  • Условия оплаты труда

Условия оплаты труда швеи определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у ателье, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора ателье.

Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000 С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

  1. Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
  2. Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
  3. Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.
  4. Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
  5. Передача исправленного варианта на утверждение директору.

Внимание!

Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

  1. Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  2. Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна.

Позволяет уменьшить документооборот.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Швея (3–6-го разрядов) обязана: 3.1.

Выполнять работы по приемке и сдаче смены.

3.2. Убирать рабочее место, приспособления и инструменты, а также содержать их в надлежащем состоянии. 3.3. Вести установленную техническую документацию.

3.4. Выполнять на машинах или вручную подготовительные, простейшие, простые, средней сложности, сложные и особо сложные операции по пошиву изделий из различных материалов.

3.5. Контролировать соответствие цветов деталей, изделий, прикладных материалов, ниток. 3.6. Контролировать качество кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия. 3.7. Выполнять работы по ликвидации обрыва нитей, смене шпуль.

3.8. Регулировать натяжение нитей и частоту строчки.

3.9. Устранять мелкие неполадки в работе обслуживаемых машин. 3.10. Оформлять всю установленную документацию. 3.11. Примеры работ: – швея 3-го разряда: швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное и такелажное и другие производства текстильной промышленности (выстегивание, выстрачивание, закрепление, намелка, наметывание вручную, обметывание, нумерация, обработка, подрезка, подшивание, прикрепление, соединение, окантовывание, вычесывание, складывание (сорочки)); – швея 4-го разряда: швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное производства (обработка, окантовывание, прострачивание, подгонка, соединение, образование сборки на деталях изделия с большой посадкой на машине, настрачивание, расстрачивание, пропушивание); – швея 5-го разряда: швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное производства (намелка и подрезка (в изделии), обметывание вручную, обработка, прострачивание, прикрепление, разрезание, соединение); – швея 6-го разряда: швейное, меховое производства (соединение деталей изделий пальтово-костюмного ассортимента (рукава с проймами пальто, шинелей, верхних меховых изделий, пиджаков, фраков, визиток, мундиров, кителей, плащей, курток, жакетов, комбинезонов с посадкой)), соединение (лифы с юбками с одновременным прокладыванием кантов в овчинно-шубных изделиях), производство головных уборов, драпировка (шляпы), соединение (козырьки фибровые одновременно с налобниками, с фуражками; подпольники с изделиями; тупики с боковыми стенками, крышками палаток).

4. Ответственность

4.1. Швея несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2. Швея несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.4.3.

При переходе на другую работу или освобождении от должности Швея ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.4.4. Швея несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.5. Швея несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.4.6.

Швея несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.7. Швея несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ

_____________________________________ фамилия имя отчество Пакет включает 37 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016. Обновление: 23.03.2020 г. 1. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция кастелянши в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г.

№31 (в ред. от 24.11.2008 г.)

«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

. 1.2. При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем.

1.3. К самостоятельной работе кастеляншей допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. К должности не предъявляются требования к образованию и стажу работы.

1.4. Кастелянша детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением. 1.5. Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима. 1.6. В своей трудовой деятельности кастелянша ДОУ должна руководствоваться:

  1. Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором.
  2. Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
  3. СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  4. Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;

1.7.

Кастелянша детского сада должна знать:

  1. санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
  2. санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;
  3. правила личной гигиены;
  4. телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи;
  5. должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.
  6. порядок ведения установленной документации учета и списания;
  7. порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена;
  8. правила выдачи белья и спецодежды;
  9. правила пользования швейной машиной, утюгом;

2.

Должностные обязанности Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Получает, проверяет и выдает спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, а также съемный инвентарь: чехлы, шторы, портьеры и т.п. 2.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.

2.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада. 2.4. Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т.д., маркирует, сдает их в стирку. 2.5. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря.

2.6. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения. 2.7. Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения. 2.8. Выдает (на смену) чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада.

2.9. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников. 2.10. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря. 2.11. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

2.12. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.

2.13. Участвует в инвентаризации.

2.14. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества. 2.15. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества 2.16. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

2.17. Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

3. Права Кастелянша детского сада имеет права: 3.1.

Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения. 3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении. 3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.4. На получение спецодежды по установленным нормам.

3.5. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

3.6. На материальное стимулирование за добросовестный труд. 3.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.8. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения. 4. Ответственность Кастелянша детского сада несет ответственность: 4.1.

За правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней. 4.2. Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (постельное белье, спецодежда, мягкий инвентарь) дошкольного образовательного учреждения. 4.3. За ненадлежащее выполнение или невыполнение Устава ДОУ, своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией кастелянши в детском саду, Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ; 4.4.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, — административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 4.6. За причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. Взаимоотношения. Связи по должности 5.1.

Осуществление контроля исполнения должностной инструкции кастелянши в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения. 5.2. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

5.3. Выполняет распоряжения заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (завхоза) и информирует его о возникших трудностях в работе, неисправностях оборудования.

5.4. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. 5.5. При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ.

6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции 6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией. 6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями. С инструкцией ознакомлен: __________ /_____________________ подпись Ф.И.О.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте «_____»___________2020 г.

Права швеи

Помимо обязанностей каждый работник наделяется и рядом прав. Не является исключением и швея. Базовые права (такие как право на отдых, оплату труда, соблюдение норм рабочего времени и условий труда) устанавливаются законодательно, поэтому описывать их в должностной инструкции нет необходимости.

Однако на каждом предприятии руководство может дополнительно наделить работника особыми правами — и вот их-то как раз в инструкции надо подробно прописать. Может быть сказано, например, что швея имеет право:

  1. предлагать руководству меры по улучшению как условий своей работы, так и деятельности подразделения или всего предприятия в целом;
  2. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях.
  3. давать указания подчиненным (если у нее есть помощники);
  4. запрашивать и получать материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей;

Поиск по теме:

карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды Скачать Скачано: 141 Должностная инструкция швеи I.

Общие положения: 1. Подчиненность: 1.1.

Швея 5-го разряда непосредственно подчиняется ______________________.

1.2. Швея 5-го разряда выполняет указания ______________________ . (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя). 2. Замещение: 2.1. Швея замещает ________________________.

2.2. Швею замещает ________________________. 3. Прием и освобождение от должности: 3.1.

Швея назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. 4. Требования к квалификации: Должен знать: — методы и приемы выполнения сложных операций — ассортимент швейных изделий — способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин. — виды и качество пошивочных материалов, применяемых в авиации; II .

Должностные обязанности: 2.1 Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов. 2.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.

2.3. Контроль соответствия цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток. III. Права 3.1. Швея имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Швея имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. 3.3. Швея имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. 3.4. Швея имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Швея имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. 3.6. Швея имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. 3.7. Швея имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.8. Швея имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. IV. Ответственность 4.1. Швея несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Швея несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия. 4.3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Швея ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. 4.4. Швея несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. Швея несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.6. Швея несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.7. Швея несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Елена | Окт 6, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsПредставьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль?

Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое?

Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они.

3. Права

3.1.

Швея имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Швея имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. 3.3. Швея имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

3.4. Швея имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 3.5. Швея имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. 3.6. Швея имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

3.7. Швея имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.