Главная - НДС - Бланк трудового договора 2020 с соут

Бланк трудового договора 2020 с соут


Обязательные положения бессрочного трудового договора


В соответствии со , ими являются:

  1. дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
  2. ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  3. реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  4. сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  5. сведения о социальном страховании;
  6. режим работы и отдыха;
  7. размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  8. срок, когда приступить к работе;
  9. указание места заключения договора и даты, места работы;
  10. информация об условиях труда по результатам спецоценки;

Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте.

Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора. Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст.

Бланк трудового договора о приеме на работу в 2020 году

/ / / Бланк трудового договора Бланк трудового договора с работниками Бланк трудового договора с испытательным сроком Посмотреть бланк трудового договора: , В трудовом договоре прописываются условия, которые будут сопровождать трудовую деятельность работника, взаимоотношения между работником и работодателем на основе трудового законодательства и внутреннего распорядка организации-нанимателя

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.
Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Виды трудовых договоров

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период.

При этом его длительность не может превышать 5 лет. (Видео: “Оформление трудового договора”) Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока.

При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок. Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  1. работа по совместительству;
  2. сезонная работа;
  3. основное место занятости;
  4. временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  5. сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  6. краткосрочный контракт;
  7. государственная служба.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ).

С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней. Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия.

В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  1. сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  2. место, дата заключения.
  3. Ф.И.О. сотрудника;
  4. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  5. данные работодателя;
  6. данные паспорта работника;

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  1. режим труда и отдыха;
  2. условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  3. информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  4. при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  5. условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  6. если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  7. место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  8. рабочая функция, т.

    е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);

  9. обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Кто составляет трудовой договор?

Соглашение всегда оформляется работодателем.

Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

  1. документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
  2. гражданский паспорт;
  3. СНИЛС, если он имеется.
  4. трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;

Выходные для диспансеризации

Напишите в трудовом договоре или локальном акте, в каком порядке будете предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для диспансеризации.

С 2020 года работодатель обязан раз в три года предоставлять работникам день для диспансеризации.

Предпенсионерам и пенсионерам — два дня в год (). Иначе работодателя оштрафуют на 50 000 руб. ().У компании нет обязанности включать в трудовой договор условие о прохождении диспансеризации. Но так лучше поступить, чтобы избежать споров с сотрудниками. Закон не устанавливает четкий порядок, сказано лишь, что сотрудник согласовывает с руководителем день освобождения от работы ().
Закон не устанавливает четкий порядок, сказано лишь, что сотрудник согласовывает с руководителем день освобождения от работы ().

Напишите в договоре или в приказе, в какой срок работник должен заявить о своем желании, на каких условиях руководитель отпустит работника пройти диспансеризацию. Образец 3 ниже. •

C 1 января 2020 года работодатели обязаны внести изменения в трудовые договоры

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2020 года?

Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним. Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда.

Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2020 года. С 1 января 2020 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  1. для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
  2. для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета.

Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2020 года. Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2020 года, то отлично! Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст.

57 ТК). По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны: По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  1. ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места
  2. если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  3. если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки. Вот возможная формулировка: Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч.

1 и 4 ст. 5.27 КоАП). Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись.

Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Скачать бланк в формате doc: trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 94421) Скачать бланк в формате pdf: trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 19779) 1.1.

Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2020 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.5. Местом работы Работника является по адресу: . 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: . 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1.

настоящего трудового договора. 2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  1. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  2. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  3. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  4. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;

2.5.

Работодатель имеет право:

  1. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  2. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: . 3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях. 4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя. 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.