Главная - Трудовые споры - Абиус сестра хозяйка

Абиус сестра хозяйка


Абиус сестра хозяйка

Особенности профессии сестра-хозяйка


В связи с тем, что чаще всего помощниками врачей выступают женщиной, то данная специальность получила только женскую форму. Хотя получить должность «завхоза» может и мужчина.

Дело в том, что изначально в качестве медицинских сестер выступали монахини, которые помогали в уходе за пациентами. Этих представительниц духовенства называли сестрами милосердия.

Постепенно спектр обязанностей медсестер возрастал. В частности, это происходило из-за боевых действий, когда полевым хирургам ассистировали именно монахини.

Таким образом, они постепенно знакомились с принципами оказания врачебной помощи.

Значительно позднее появились школы, где готовили данных специалистов уже целенаправленно. Примерно тогда же возник и мужской вариант профессии – медбрат. Но принято считать, что именно женщины более разумные хозяйки, способные рассчитывать бюджет, делать запасы и распределять имеющиеся имущество.

Поэтому пусть и медицинские братья – весьма многочисленная категория специалистов, они крайне редко занимают подобную должность.

Этим и можно объяснить отсутствие мужской формы у профессии.

1. Общие положения

1.1.

Сестра-хозяйка медицинского учреждения относится к младшему медицинскому персоналу.1.2. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:- среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;- среднее (полное) общее образование, дополнительную подготовку по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.1.3. Сестра-хозяйка назначается и освобождается от должности главным врачом (руководителем лечебного учреждения) по представлению [вписать нужное].1.4.

Сестра-хозяйка должна знать:- сроки годности используемого в учреждении здравоохранения (подразделении) белья и инвентаря;- время и методы санитарной обработки инвентаря;- условия эксплуатации и хранения инвентаря;- формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения;- правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении);- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;- [вписать нужное].1.5. В своей деятельности сестра-хозяйка руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется непосредственно [вписать нужное].1.6. [Вписать нужное].

Какими качествами нужно обладать

Людям на этой должности необходимо много и продуктивно взаимодействовать с окружающими, это входит в ее обязанности.

Необходимо обладать организаторскими способностями. На подчинении у сестры-хозяйки может быть около 20-ти человек (точное количество узнать нельзя, каждая больница имеет индивидуальную внутреннюю структуру).

Хорошая сестра-хозяйка должна:

  1. быть аккуратной, внимательной и сдержанной.
  2. иметь хорошо развитые коммуникационные навыки;
  3. знать, что такое стрессоустойчивость, выносливость, так как работа тяжелая, требует физических и моральных сил;

Post navigation

Кастелянша вправе пользоваться основными трудовыми правами по Трудовому кодексу РФ наравне с другими сотрудниками учреждения. Она несет материальную ответственность:

  1. за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
  2. соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;
  3. ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
  4. оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.
  5. организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;

В любой организации, специфика деятельности которой связана с применением спецодежды, постельных принадлежностей, предполагается наличие кастелянши. Данный сотрудник наделяется равными правами с остальными работниками организации.

Кастелянша имеет право на получение ежегодного государственного отпуска, полную оплату листа нетрудоспособности на период болезни, выплату социальных пособий.

Можно ли переименовать сестер-хозяек в кастелянши или надо сначала ввести ставки кастелянш, перевести сотрудников, затем сократить уже вакантные ставки сестре-хозяек?

Ответственность сестры-хозяйки

Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение законных распоряжений руководства, не является исключением и сестра-хозяйка. Ведет учетно-отчетную документацию.

В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. 3. Права Сестра-хозяйка имеет право: 3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.
Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений.

3.4. Ведет учетно-отчетную документацию. В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права Сестра-хозяйка имеет право: 3.1.

Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений. 3.4. В типовой вариант данного документа входят следующие разделы:

  • Общие положения, где описывается место должности в структуре учреждения, а также требования, предъявляемые к компетентности и квалификации сестры-хозяйки.
  • Ответственность, которую она несет за нарушение законодательства и локальных нормативных актов.
  • Права, которыми наделена сестра-хозяйка.
  • Должностные обязанности, возложенные на сестру-хозяйку.

Подробнее о наиболее значимых разделах расскажем далее.

Чем занимается сестра-хозяйка?

Ни одно медучреждение не может работать без обслуживающего персонала — тех людей, кто заботится, чтобы помещения содержались в чистоте, а старший и средний медперсонал был обеспечен необходимыми материалами.

Этим занимается младший медперсонал, к которому относится и сестра-хозяйка.

Ее задача — руководить санитарами и уборщицами, а также обеспечивать врачей, медсестер и фельдшеров всем необходимым, за исключением собственно лекарственных средств (этим занимаются заместители главврача, руководители отделений или иные специально назначенные лица из числа высшего медперсонала). По сути, сестра-хозяйка в медучреждении — это аналог завхоза.

С той лишь разницей, что завхоз в организациях обычно один, а в штате больниц, клиник или санаториев, может быть как одна сестра-хозяйка, так и несколько — по числу отделений.

Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом.

Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ

Елена | Авг 12, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 CommentsКрупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal.

Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на.

Перевод сестры хозяйки в кастеляншу


Многих интересует, как происходит перевод сестры-хозяйки в кастеляншу.

Это бывает при технологических или организационных изменениях труда, что в соответствии с правом работодателя. Кастелянша — сотрудник, имеющий обязанности за выдачу и сохранность спецодежды и белья.

Если сестра-хозяйка не согласна переводится на должность, ниже по званию и размеру заработной платы, тогда она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с полагающимися ей выплатами.

Особенность работы кастеляншей в дошкольных общеобразовательных и медицинских учреждений

Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

  1. у кастелянши есть право с установленной периодичностью проходить медосмотр на безвозмездной основе, получать материальную стимуляцию за добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск.
  2. отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
  3. на должность могут быть взяты лица, соответствующие следующим требованиям:

    • достигшие совершеннолетия;
    • прошедшие обязательный медосмотр;
    • прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
  4. в число обязанностей работницы также входит:
    • знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
    • отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
    • умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
    • подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
    • соблюдение всех правил личной гигиены;
    • оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
  5. оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
  6. прошедшие обязательный медосмотр;
  7. старшую медсестру.
  8. в процессе работы кастелянша должна руководствоваться соответствующими СанПиНами (для ДОУ или медучреждений);
  9. знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
  10. умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
  11. заведующего соответствующим учреждением;
  12. прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
  13. подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
  14. завхоза;
  15. достигшие совершеннолетия;
  16. соблюдение всех правил личной гигиены;
  17. перечень лиц, которым подчиняется кастелянша, включает в себя:
    • заведующего соответствующим учреждением;
    • завхоза;
    • старшую медсестру.

Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным.

Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.Что представляет собой должностная инструкция кастелянши? Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.
Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Должностная инструкция кастелянши зависит от места ее работы:

  1. осуществление контроля процесса стирки.
  2. сдача его в стирку;
  3. основной задачей такого сотрудника в лечебно-диагностическом центре будет своевременная выдача чистого белья;

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ состоит в своевременной смене постельных принадлежностей, полотенец.Такой сотрудник считается материально-ответственным лицом.В должностные инструкции кастелянши детского сада входит множество обязанностей, которые перечислены в уставных документах дошкольного учреждения.

Назначение на должность и освобождение такого сотрудника от занимаемого места работы осуществляется руководителем организации.Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

  1. знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
  2. иметь навыки составления отчетов, ведения документации;
  3. владеть спецификой организации деятельности учреждения.

Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды. Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения предполагает рациональное использование энергетических ресурсов, знание правил электропожарной безопасности.

В должностной инструкции кастелянши указаны основные функции, которые выполняет данный работник.

  • Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.
  • В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
  • Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
  • Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.

Должностная инструкция кастелянши предполагает полную сохранность всех материальных ресурсов, получаемых для непосредственной деятельности.После окончания рабочего времени кастелянша обязана обойти свое место работы, провести его подготовку к новому рабочему дню. Помещение, в котором находятся материальные ценности, обязательно опечатывается.Кастелянша должна немедленно принимать меры, выявляя чрезвычайные ситуации.

В ее обязанность входит неукоснительное соблюдение трудовой, производственной, санитарной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.Данный сотрудник обязан систематически повышать уровень своей квалификации, выполнять основные требования коллективного договора.

Кастелянша медицинского учреждения обязана:

  1. ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
  2. в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
  3. качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
  4. своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.
  5. проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
  6. по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;

Другие обязанности могут устанавливаться конкретным учреждением.Кастелянша имеет право:

  1. систематически повышать квалификацию, проходить аттестацию для получения квалификационного разряда.
  2. применять в своей деятельности нормативные, правовые, информационные материалы, которые имеют отношение к прямым должностным обязанностям;
  3. вносить свои предложения руководству организации по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;

Кастелянша вправе пользоваться основными трудовыми правами по Трудовому кодексу РФ наравне с другими сотрудниками учреждения.Она несет материальную ответственность:

  1. соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;
  2. ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
  3. за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
  4. оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.
  5. организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;

В любой организации, специфика деятельности которой связана с применением спецодежды, постельных принадлежностей, предполагается наличие кастелянши.

Данный сотрудник наделяется равными правами с остальными работниками организации.Кастелянша имеет право на получение ежегодного государственного отпуска, полную оплату листа нетрудоспособности на период болезни, выплату социальных пособий.перевести сотрудников, затем сократить уже вакантные ставки сестре-хозяек?

Должностная инструкция сестры-хозяйки

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Сестры-хозяйки 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация). 1.2. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Сестра-хозяйка относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.4. Сестра-хозяйка подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.

1.5. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Сестра-хозяйка отвечает за:

  1. соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  2. сохранность находящихся у нее на хранении (ставших ей известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.
  3. эффективное исполнение поручаемой ей работы;

1.7. Сестра-хозяйка должен знать:

  1. сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря;
  2. правила по охране труда и пожарной безопасности.
  3. методы санитарной обработки инвентаря;
  4. формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;
  5. правила внутреннего трудового распорядка;
  6. правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении);
  7. условия эксплуатации и хранения инвентаря;

1.8.

Сестра-хозяйка в своей деятельности руководствуется:

  1. настоящей должностной инструкцией.
  2. локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
  3. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  4. правилами внутреннего трудового распорядка;
  5. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

1.9.

В период временного отсутствия сестры-хозяйки, ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. 2. Должностные обязанности Сестра-хозяйка осуществляет следующие трудовые функции: 2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.

2.2. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. 2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. 2.5. Ведет учетно-отчетную документацию. В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права Сестра-хозяйка имеет право: 3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции сестры-хозяйки. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. 3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. 4. Ответственность и оценка деятельности 4.1.

Сестра-хозяйка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за: 4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 4.2. Оценка работы сестры-хозяйки осуществляется: 4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы сестры-хозяйки является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией. 5. Условия работы 5.1. Режим работы сестры-хозяйки определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи 6.1. Сестре-хозяйке для обеспечения ее деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящей должностной инструкцией. С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись) Поделиться Facebook Twitter LinkedIn ВКонтакте Одноклассники WhatsApp Telegram Viber

Сестра-хозяйка (отделение хирургии)

Обязанности:«ФМБЦ имени А. И. Бурназяна» – крупнейший многопрофильный лечебно-диагностический и научный центр, объединяющий поликлинические, диагностические и стационарные службы. В клинике проводится весь спектр лабораторных, функциональных, эндоскопических, ультразвуковых исследований, МРТ.

В структуру стационара входят отделения радиологии, пульмонологии, кардиологии, неврологии, онкологии, гинекологии, урологии, физиотерапии, нейрохирургии и др.

За годы работы «ФМБЦ имени А. И. Бурназяна» накоплен огромный опыт по диагностике и лечению радиационных поражений человека.Руководит работой по содержанию в чистоте и порядке помещений подразделения, обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.Производит смену халатов, полотенец работникам отделения.Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.Ведет учетно-отчетную документацию.

Участвует в инвентаризации.Требования:Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности (свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Сестра-хозяйка» (ФЗ «Об образовании в РФ» от 31.12.2012 г. 273-ФЗ).Ответственность, доброжелательность, работоспособность.Практический опыт работы в аналогичной должности от 1 года.Должна знать:Сроки годности используемого в медицинской организации/ подразделении белья и инвентаря; методы санитарной обработки инвентаря;Условия эксплуатации и хранения инвентаря;Формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;Правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации.Условия:Материальная ответственность.Работа в крупном государственном многопрофильном медицинском центре;Официальное оформление по ТК РФ;Дневной график 5\2: 8.30 — 16.48;Место работы — м.